中国平安
HR AI运营数据专员
HR AI运营数据专员
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
数据分析
SQL
SAP
AI产品
数据治理
HR系统
需求调研
人力资源数字化
AI 估算 · 10k–15k
薪资属于市场中等偏上水平，平安作为大型上市企业福利稳定，岗位涉及数据与AI技能有一定溢价，但处于HR运营方向，增长空间有限。
职位详情
关于这个职位
该职位负责总部HR系统的需求调研、实施与运维，保障人力核心数据准确安全，同时开展人力数据分析与AI产品开发
你将参与AI+HR产品落地，推动人力资源数字化转型，适合有HR系统经验并希望拓展数据分析与AI方向的人才
最低要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机科学、统计学等相关专业优先
工作经验：1-3年HRIS系统运维、人力资源数字化、人事系统实施相关工作经验，熟悉主流HR系统（如SAP）操作与运维逻辑者优先
专业技能：熟悉人力资源六大模块基础业务流程，了解HR系统核心模块（组织、员工、考勤、薪酬、绩效等）功能逻辑
具备基础的数据整理与分析能力，熟练使用Excel、SQL等数据处理工具，能独立完成数据报表制作与简单数据分析
对AI产品、人力资源数字化工具有一定了解，具备产品需求对接、系统测试经验者优先
具备良好的问题解决能力，能快速排查HR系统常见故障，完成系统基础配置与优化
能力素质：具备较强的逻辑思维、沟通协调能力，工作细致严谨、责任心强，有良好的团队协作意识与主动学习能力，能快速适应数字化工作节奏
工作职责
参与总部HR系统的需求调研、方案设计、落地实施与迭代优化工作，配合完成系统功能搭建、模块配置、数据对接等建设任务，推动HR系统适配公司人力管理业务需求
建立完善HR系统运维规范、数据管理标准，定期开展系统数据核查、清洗工作，保障员工信息、考勤、薪酬、绩效等人力核心数据的准确性、完整性与安全性
人力数据分析交付：参与公司人力资源数据盘点、分析模型搭建工作，协助收集、整理、汇总总部人力核心数据，包括人员结构、人力成本、员工流动、考勤绩效等多维度数据
按照公司管理需求，完成人力数据报表制作、数据分析报告交付，提炼数据洞察，为人力资源管理决策提供数据支撑
AI产品开发：参与人力资源AI产品的需求梳理、AGENT 开发、AI功能规划工作，结合HR业务场景，提出AI产品优化、功能创新建议，助力AI+人力管理产品落地
配合产品、技术团队完成HR相关AI产品的测试、迭代与落地推广，收集内部用户使用反馈，推动AI产品功能优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台稳定，中国平安品牌背书好，福利待遇完善
- 工作内容复合，既积累HR系统经验又能接触AI产品，技能广度佳
- 数据分析与AI方向属于当前热门领域，有利于长期职业发展
- HR领域AI落地尚在早期，产品方向可能不够成熟，需耐心推动
- 适合1-3年HR系统或人力资源数字化经验，希望向数据与AI方向拓展的求职者，尤其适合注重稳定平台与技能复合增长的人才
缺点 / 挑战
- 工作涉及较多系统运维与数据清洗，可能略显琐碎重复
- 需同时兼顾系统、数据、AI三块任务，对时间管理与多任务处理能力要求较高
角色解读
- 向HR数字化专家或数据分析师方向发展，深耕HR系统与数据领域
- 转型为AI产品经理，专注于HR科技产品的规划与落地
- 可横向拓展至公司内部其他数字化项目或业务分析师岗位
- 负责HR系统的需求调研、实施与日常运维，确保系统功能匹配业务需求
- 开展人力数据分析，制作报表与报告，为管理层提供数据洞察
- 参与AI产品开发，包括需求梳理、AGENT开发与功能测试，推动AI在HR场景落地
- 熟悉HR系统（如SAP）及人力资源业务流程，具备系统配置与运维能力
- 扎实的数据处理能力，熟练使用Excel和SQL
- 对AI产品有一定了解，能参与需求对接与测试
- 良好的逻辑思维与沟通协调能力
申请策略
- 面试时准备一个HR系统优化或数据分析的具体案例，展示问题解决能力
- 表达对AI+HR方向的兴趣，结合公司业务展示思考
- 突出HR系统实施或运维经验，尤其是SAP等主流系统的操作与配置
- 呈现数据分析案例，如使用Excel或SQL完成的数据报表与洞察报告
- 如有AI产品相关经历（如需求文档、测试经验）务必强调
- 提前学习SQL和数据分析基础，掌握常用函数与查询逻辑
- 了解AI产品基础概念，如AGENT、机器学习在HR的应用场景
面试指南
- 针对系统或数据问题：按照问题描述-排查步骤-解决方案-效果总结的结构回答
- 针对AI产品题：先表达理解，再结合HR场景提出具体功能，最后说明价值与可行性
- 所有回答注重逻辑清晰、数据支撑、结果导向
- 请描述一次你处理HR系统故障或进行需求优化的经历
- 你如何利用数据分析为人力资源管理决策提供支持？举例说明
- 你如何看待AI在HR领域的应用？请提出一个你认为有价值的AI功能
- 你如何确保HR系统数据的准确性和安全性？
- 如果你发现HR报表数据异常，你会如何排查？
职位点评
65
综合评分
大平台HR数字化与AI入门岗，技能复合但工作强度未知，适合求稳求发展的初级人才。
更适合这类人
适合注重技能成长与复合能力发展的求职者，对薪资与WLB要求不高，愿意在稳定平台拓展数字化与AI技能。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于市场中等水平，平安作为上市公司福利完善，但JD未明确福利细节，整体补偿性中等偏上。
薪资信号市场水准 (10K-15K/月)
成长发展
75中等
工作内容覆盖系统、数据、AI三大方向，技能成长空间大，但AI产品尚在初级阶段，晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈HR系统、SAP、Excel、SQL、AI产品、AGENT
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，上海核心地段，但未提及弹性工作或WLB信息，生活化满足度中等偏下。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
人力资源数字化与AI应用有一定社会价值，但岗位偏向支持而非核心业务，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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