TCL
AI数字化HR产品经理
AI数字化HR产品经理
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ai应用
Hr Saas
Sap Successfactors
产品规划
招聘系统
数据治理
薪酬系统
跨国合规
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国巨头核心HR数字化岗位，技术前沿且成长空间大，但跨国协同与合规落地挑战较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 630 个在招 · 其中产品经理 9 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 产品经理 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责TCL集团HR数字化系统的规划与建设，涵盖OD、招聘、薪酬等核心模块，并推动AI技术在HR场景的落地应用
你需要具备丰富的甲方HR产品经验及SAP SuccessFactors实施背景，协同跨部门团队完成海外系统合规落地与产品交付
最低要求
本科及以上学历，计算机、HR、信息管理等相关专业优先
年以上HR系统与产品相关经验，3个以上完整的人力产品落地经验，必须有甲方工作经历
具备较强的业务抽象与产品设计能力，能将复杂 HR业务 流程转化为产品方案和系统逻辑
拥有SAP SuccessFactor的实施经验，至少参与1个完整的SAP SuccessFactor交付项目
熟悉全球主流 HR SaaS（如 Workday、SAP SuccessFactors等），具备跨国数据治理与合规落地经验优先
出色的沟通协调、逻辑表达能力，能高效跨团队（HRBP、COE、IT、外部供应商、海外团队）联动
工作职责
负责 HR 相关系统建设，如OD、招聘、薪酬、人才等领域的产品建设，对齐管理者、业务、员工需求，输出产品方案
海外系统建设与合规管控：海外 HR 系统需求分析、蓝图方案、系统落地，参与从需求到上线的全流程项目管理
完成跨国数据标准建设与合规落地
协助业务梳理 HR 业务流程，推动产品功能优化，提升 HR 工作效率与员工使用体验
协同研发、测试、运营团队，保障产品上线节奏与交付质量，跟进上线后效果
洞察行业趋势，探索 AI 在 HR 场景（如智能问答、智能面试、人才评价等）的应用，提升人力领域工具的智能化水平
优先资格
计算机、HR、信息管理等相关专业优先
具备跨国数据治理与合规落地经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，依托跨国巨头企业，能接触到全球化、多业态的复杂HR业务场景
- 技术前瞻性较强，涉及AI在HR领域的落地应用，有助于积累前沿的智能化产品经验
- 业务价值高，直接赋能集团核心组织与人才管理，产品影响力覆盖全球员工
- 跨国合规与数据治理难度大，需应对不同国家/地区的法律法规与数据隐私要求
- 跨部门及跨时区沟通成本高，需协调HRBP、COE、IT及海外团队，对项目推进能力要求极高
- 适合具备扎实甲方HR产品经验、熟悉国际主流HR SaaS，且渴望在大型跨国企业主导全球化数字化建设的资深产品专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可发展为HR数字化产品总监或CIO，统筹集团整体人力资源数字化战略
- 横向可向全球化业务运营或跨国数据治理专家转型，拓宽国际化职业视野
- 负责TCL集团HR核心模块（OD、招聘、薪酬等）的数字化系统规划与产品方案设计
- 主导海外HR系统的建设、蓝图设计及跨国数据合规落地，管理全流程项目交付
- 探索AI技术在智能问答、面试、人才评价等HR场景的创新应用，提升系统智能化水平
- 深厚的HR业务理解力，能将复杂的HR流程抽象为系统逻辑和产品方案
- 精通SAP SuccessFactors或Workday等全球主流HR SaaS，具备完整的实施交付经验
- 出色的跨部门沟通与项目管理能力，能高效联动HRBP、COE、IT及海外团队
申请策略
- 面试前深入了解TCL的全球化业务布局及近期的人力资源战略，准备针对跨国系统建设的系统性思考
- 重点突出3个以上完整的HR产品落地案例，特别是OD、薪酬或招聘模块的从0到1或深度优化经验
- 详细阐述SAP SuccessFactors或Workday的实施交付经验，强调在跨国数据治理与合规方面的具体贡献
- 展示AI技术在HR场景的应用探索经历或深刻洞察，体现对行业前沿趋势的把握
- 深入了解全球主要国家（如东南亚、欧美）的劳动法与数据隐私合规要求（如GDPR）
- 补充AI大模型在HR垂直场景（如智能简历解析、AI面试官）的落地逻辑与技术边界知识
面试指南
- STAR法则：针对项目经验题，清晰描述背景、任务、行动（特别是你的核心贡献）和结果（业务收益）
- 业务+技术双重视角：回答系统建设问题时，既要谈HR业务价值（如提升效率、合规避险），也要谈系统架构与数据逻辑
- 请分享一个你主导过的最复杂的HR系统落地项目，你是如何梳理业务流程并转化为产品方案的？
- 在SAP SuccessFactors实施过程中，你遇到过哪些跨国数据合规或本地化适配的难题？如何解决的？
- 你认为AI技术目前在HR领域（如智能面试、人才评价）最大的落地痛点和突破口在哪里？
- 如何平衡集团统一的HR系统标准与海外不同区域业务的个性化需求？
- 复习SAP SuccessFactors的核心模块架构及实施方法论，准备1-2个跨国合规落地的真实案例
- 了解TCL近期的全球化战略及出海业务重点，思考HR系统如何支撑其海外业务扩张
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
上市企业提供具有市场竞争力的薪酬，5年以上资深产品岗及跨国项目经验要求决定了薪资处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及AI前沿应用与全球化系统建设，能极大拓宽候选人的国际化视野与前沿技术产品化能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SAP SuccessFactors、Workday、AI应用、智能问答、智能面试、数据治理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB信息，但跨国团队协作及全流程项目管理可能带来一定的跨时区沟通与交付压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动企业数字化转型与AI应用，提升全球员工体验，具有较高的内部社会价值与组织意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升人力领域工具的智能化水平、提升 HR 工作效率与员工使用体验
创新程度积极采用新技术
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