传音
HR产品线负责人(J20529)
HR产品线负责人(J20529)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公AI产品经理
AI产品经理
Ai/Aigc
Hr产品
Rpa
产品规划
团队管理
大模型
数字化运营
数据分析
智能体
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
集团级HR产品线负责人，AI/AIGC技术前沿，管理责任重，WLB信息不明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比AI产品经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 780 个在招 · 其中AI产品经理 23 个
市场机会
选择面较广
深圳 · AI产品经理 · 83 个在招
职位详情
关于这个职位
负责传音集团HR领域AI/AIGC产品线，结合大模型、智能体、RPA与数据分析，识别高价值场景并落地智能化解决方案
同时主导HR数字化规划、运营与团队建设，推动业务效率与体验提升
最低要求
统招本科及以上学历，10年以上产品经理经验，其中7年及以上HR产品经验
具备AI/AIGC产品规划与落地经验，熟悉大模型、智能体、RPA、知识库、智能问答、数据洞察等在HR场景中的应用，有从0到1建设并规模化推广的成功案例优先
熟悉产品规划工作，具备优秀的用户分析、竞品分析、行业分析、数据分析及解读能力
有互联网行业HR领域、产品项目落地经验，有AI/AIGC成功案例建设经验优先
具备较强的团队管理能力，有良好的组织协调能力、沟通能力、推动跨团队合作能力
工作职责
负责集团HR领域AI/AIGC能力建设，结合大模型、智能体、RPA、数据分析等技术，识别高价值业务场景，设计并落地智能化解决方案
精通HR领域业务，能和集团HR及财务领域高层对话
基于集团HR领域未来战略规划的理解，主导HR及数字化建设和设计
基于互联网行业HR及财务的先进经验，结合消费电子行业实际情况，制定集团HR领域智能化的演进路径，并负责落地
通过数字化运营手段，确保落地的数字化工具能真实提升用户体验，提高业务运营效率，把控业务风险
熟悉人事领域行业数字化动态，培养与时俱进的数字化团队
优先资格
有从0到1建设并规模化推广的成功案例优先
有互联网行业HR领域、产品项目落地经验，有AI/AIGC成功案例建设经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 岗位覆盖集团级HR智能化场景，业务复杂度和落地空间较大
- AI/AIGC、大模型、智能体等技术方向前沿，有利于积累企业级AI产品经验
- 产品线负责人角色具备团队管理和跨高层协作空间
- 传音为跨国消费电子企业，可接触多区域业务场景
- 同时要求深厚HR业务理解与AI产品落地能力，复合门槛较高
- 需要与HR及财务高层对话并推动跨团队合作，沟通协调难度较大
- 智能化工具落地后需持续运营并平衡用户体验、效率与风险
- 适合资深HR产品经理或产品负责人，具备AI/AIGC落地经验并愿意承担团队管理职责的求职者
- 可沿集团HR产品线负责人向企业数字化/产品高管方向发展
- 积累AI/AIGC在HR场景从0到1及规模化推广的完整经验，形成企业智能化转型履历
- 未来可拓展至财务、共享服务等更广泛的企业数字化管理领域
- 统筹集团HR领域AI/AIGC产品规划，识别高价值场景并设计智能化解决方案
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利68
成长发展90
工作生活55
使命价值65
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利，补偿性信息需与招聘方确认；岗位为产品线负责人，具体薪酬需面谈。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–8.0万/月）
成长发展
90较高
岗位直接负责集团HR领域AI/AIGC能力建设与数字化演进，技术前沿性和0到1落地空间较大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、智能体、RPA、知识库、智能问答、数据洞察、AIGC、HR数字化
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式、弹性工时或加班安排，工作地点在深圳核心城区，具体WLB需面试确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位推动HR领域智能化与数字化，技术创新性较强，但主要服务于集团内部效率，社会价值相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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