传音
HR产品线负责人(J20541)
HR产品线负责人(J20541)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Aigc
Hr数字化
Rpa
产品规划
团队管理
大模型
数据分析
智能体
智能问答
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
集团级HR产品负责人，前沿AI技术栈、成长空间大，薪资未披露、WLB信息不明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比产品经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 780 个在招 · 其中产品经理 66 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 产品经理 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是传音集团HR产品线的负责人，主导HR领域AI/AIGC智能化建设，结合大模型、智能体、RPA、数据分析等技术识别高价值场景并落地解决方案
需要与HR及财务高层对话，制定集团HR数字化与智能化演进路径并带团队落地
适合有深厚HR产品经验、懂AI且具备团队管理能力的资深产品管理者
最低要求
统招本科及以上学历，10年以上产品经理经验，其中7年及以上HR产品经验
具备AI/AIGC产品规划与落地经验，熟悉大模型、智能体、RPA、知识库、智能问答、数据洞察等在HR场景中的应用
熟悉产品规划工作，具备优秀的用户分析、竞品分析、行业分析、数据分析及解读能力
有互联网行业HR领域、产品项目落地经验
具备较强的团队管理能力，有良好的组织协调能力、沟通能力、推动跨团队合作能力
精通HR领域业务，能和集团HR及财务领域高层对话
工作职责
负责集团HR领域AI/AIGC能力建设，结合大模型、智能体、RPA、数据分析等技术，识别高价值业务场景，设计并落地智能化解决方案
精通HR领域业务，能和集团HR及财务领域高层对话
基于集团HR领域未来战略规划的理解，主导HR及数字化建设和设计
基于互联网行业HR及财务的先进经验，结合消费电子行业实际情况，制定集团HR领域智能化的演进路径，并负责落地
通过数字化运营手段，确保落地的数字化工具能真实提升用户体验，提高业务运营效率，把控业务风险
熟悉人事领域行业数字化动态，培养与时俱进的数字化团队
优先资格
有从0到1建设并规模化推广的成功案例优先
有AI/AIGC成功案例建设经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛道处于AI/AIGC落地的前沿，能积累大模型在企业内部场景的实战经验
- 集团级产品线负责人角色，决策权与影响力较大
- 可接触HR、财务等多职能高层，视野开阔
- 要求同时精通HR业务、产品与AI技术，能力复合度极高
- 需要推动跨部门落地并证明真实业务价值，落地难度和协调成本较大
- 适合资深产品管理者，尤其是既懂HR业务又具备AI/AIGC落地经验、擅长跨团队推动的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向集团数字化/信息化更高层管理岗或产品总监方向发展
- 在AI+HR这一细分领域沉淀方法论后，具备向更大业务域横向扩展的空间
- 主导集团HR领域的AI/AIGC智能化建设，识别高价值场景并设计落地解决方案
- 负责HR数字化体系规划与演进路径制定，推动工具真正提升用户体验与运营效率
- 作为产品线负责人带领团队，并与HR、财务高层对接对齐战略
- 扎实的产品规划能力，熟悉用户分析、竞品分析、行业分析与数据分析
- 深入理解大模型、智能体、RPA、知识库、智能问答等在HR场景的落地
- 深厚的HR业务理解力与跨团队推动、团队管理能力
申请策略
- 研究传音的业务与HR数字化现状，准备可落地的场景设想
- 表达对消费电子行业HR特点的理解
- 突出HR领域产品经验与年限，量化业务成果
- 展示AI/AIGC从0到1建设并规模化推广的案例
- 强调团队管理与跨职能高层协作经历
- 补充大模型、智能体、RPA在HR场景的落地方法论与实践案例
- 梳理数据分析驱动产品运营的量化成果
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、目标、行动与量化结果
- 突出业务价值与落地难点解决思路
- 强调跨团队协作与高层沟通中的对齐方法
- 请分享一个你主导的AI/AIGC在HR场景从0到1落地的案例？你如何识别并 prioritise HR领域的高价值智能化场景？如何与HR和财务高层对齐并推动跨团队落地？你如何衡量数字化工具带来的用户体验和效率提升？
- 准备1-2个完整的AI/AIGC+HR落地案例及量化成效
- 了解传音业务与HR数字化痛点
- 梳理团队管理与跨部门推动的方法论
职位点评
薪资福利74
成长发展86
工作生活55
使命价值66
薪资福利
74中等
集团级产品线负责人属高端岗位，薪资与稳定性通常较有竞争力，但JD未披露具体薪资与福利，需进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
86较高
岗位聚焦大模型、智能体、RPA等前沿技术在HR场景的落地，技术与业务成长空间大，但JD未明确晋升或培训路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、大模型、智能体、RPA、知识库、智能问答、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及工作模式、弹性或加班安排，相关信息无法判断；工作地点位于深圳，通勤与节奏需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
66中等
岗位推动集团HR数字化转型与AI应用，具备一定创新与内部价值，但主要面向企业内部效能提升，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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