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Workday Consultant (HRIS Analyst)
Workday Consultant (HRIS Analyst)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai Agent
Hris
Saas
Workday Hcm
技术辅导
系统配置
跨部门协作
项目管理
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
外企大厂背景、AI与HR系统深度融合、成长路径清晰，项目期协作强度中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 370 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
负责主导全球Workday HCM系统的功能设计、配置、测试与部署，推动AI功能集成与系统优化
作为技术骨干指导初级成员，协同IT与业务部门落地HR解决方案，持续探索最佳实践以提升用户体验与流程效率
最低要求
信息系统、信息技术、人工智能、人力资源或相关领域本科及以上学历或同等经验
精通Workday HCM模块配置、系统增强、数据加载技术及AI与智能体应用
具备Workday高级薪酬模块配置、报表及计算字段开发经验
熟悉Workday集成技术
承诺高质量交付，注重测试、文档准确性与一致性
具备设计思维，能提出创新解决方案
适应AI驱动变革，抗压能力强，善于多任务并行
良好的跨职能及全球团队协作能力
优秀的中英文听说读写能力
工作职责
作为全球核心资源，主导并参与多个全球项目
负责Workday HCM的功能设计、配置、测试及部署，以满足业务需求
推动Workday新功能及AI技术的采纳，与跨职能团队紧密合作（SaaS AI Agent实施经验优先）
与IT和业务负责人协作，理解、开发并实施HR系统解决方案及产品（包括Workday Extend）
作为技术负责人，监督、指导并辅导初级成员的技术设计、最佳实践及影响分析
倡导以用户为中心，主动推荐优化方案，简化并提升全平台用户体验
有效协作并影响关键利益相关者，基于外部视角和内部数据做出技术设计决策与建议
将宏观规划转化为详细的设计与配置任务
负责所在领域项目的成功交付
在专业领域内推动战略目标，主动研究HR系统新功能与最佳解决方案
清晰识别Workday优化机会，与内部利益相关者合作实施新模块及流程改进，提升用户体验与流程效率
向HRIS团队、客户、合作伙伴及HR服务中心员工开展知识分享与转移培训
通过非正式探索、正式培训和实践经验，持续提升技术与AI相关知识技能
优先资格
具有SaaS AI Agent实施经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，接触全球级HR系统项目
- 技术栈前沿（Workday+AI），行业壁垒高
- 完善的培训与导师机制利于技术深耕
- 需同时应对多线并行项目与全球时差协作
- AI与传统HR系统融合存在落地难度
- 对英文沟通与复杂系统设计能力要求极高
- 适合具备扎实HR系统实施经验、热衷技术迭代与AI应用，且能适应高强度跨文化协作的资深IT/HR复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HR数字化转型专家、HRIS架构师或HR科技产品负责人方向发展
- 长期可晋升为HR系统部门负责人或全球HRIT项目总监
- 负责Workday HCM系统的核心配置、功能设计与上线部署
- 主导AI工具在HR场景的集成与落地
- 指导初级工程师完成技术设计与测试验证
- 精通Workday HCM模块及高级薪酬配置
- 掌握系统集成与数据加载技术
- 具备AI Agent实施经验与设计思维
- 优秀的中英文沟通与跨文化协作能力
申请策略
- 提前调研联想HR数字化战略
- 准备1-2个复杂系统重构或AI落地的STAR案例
- 面试时展现对HR业务流程与IT架构的双重理解
- 突出Workday HCM完整实施周期经验
- 量化AI/自动化在HR流程中的提效成果
- 强调跨部门协调与全球项目交付记录
- 补充SaaS AI Agent搭建与Prompt Engineering实战
- 深化Workday Extend与API集成开发能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述
- 聚焦“业务痛点-技术选型-落地过程-量化结果”逻辑链
- 强调数据驱动决策与用户价值导向
- 请分享一次你主导的Workday模块升级或AI集成的完整项目
- 如何平衡业务需求与技术债务？
- 遇到跨部门利益冲突时如何推进技术方案？
- 复习Workday最新功能更新与AI特性
- 梳理过往项目中遇到的典型配置难题及排查思路
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资处于市场偏高水平，外企规范福利与稳定平台提供较强保障。
薪资信号偏高 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
90较高
深度融合AI与主流HR SaaS技术，提供明确的导师制与技术传承机制，成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Workday HCM、AI Agent、SaaS、系统集成
成长机会Supervise, coach and mentor junior resources、Conduct knowledge sharing/transfer sessions、Develop technical and AI knowledge and skills through informal exploration, formal training
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
跨国企业通常提供弹性办公与较好WLB，但项目交付期可能面临多时区协作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于通过数字化与AI技术优化HR服务体验，提升组织效能，具备明确的业务赋能价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号streamline, simplify and optimize the user experiences、enhance user experience and process efficiency
创新程度积极采用新技术
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