野村控股
Associate, Diversity, Equity & Inclusion Specialist
Associate, Diversity, Equity & Inclusion Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源战略
企业文化建设
利益相关者管理
培训与发展
数据分析
跨部门协作
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶尖金融平台、DEI战略核心岗、意义感极强、WLB待确认、薪资市场水准
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.4万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 人力资源与培训 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在亚太区（除日本）推动多元化、公平与包容（DEI）战略的落地
通过数据分析、项目管理和跨部门协作，将DEI理念融入人才招聘、晋升及企业文化中，并主导相关培训计划与外部合作，助力打造包容性职场环境
最低要求
需具备人力资源管理或相关专业本科学历
拥有至少4年DEI、人力资源或人才发展领域工作经验，其中至少2年在跨国公司任职
熟悉亚太区（除日本）市场，了解该地区DEI面临的挑战
具备活动策划、人力资源/学习发展/DEI领域的项目与计划管理经验
具备出色的书面与口头沟通能力，精通PowerPoint制作
拥有较强的定量分析与数据处理能力，能将DEI指标与人力数据转化为有说服力的业务叙事
工作细致有条理，能同时高效处理多项任务
具备自驱力、敏捷思维，善于协作创新，对DEI充满热情
工作职责
战略与执行：制定并执行区域DEI战略，对齐全球目标与本地业务需求及文化差异
设计并实施高影响力DEI项目（如导师计划、无意识偏见培训、领导力发展），设定明确的成功指标
管理区域DEI预算，确保资源最优配置以驱动可衡量的成果
数据驱动洞察：分析HR数据以识别DEI差距并提出基于证据的干预措施
开发KPI和仪表盘跟踪DEI进展，每季度向高层领导汇报洞察
开展亚太区DEI趋势、最佳实践及法规要求的基准研究与调研
利益相关者合作：作为野村四大员工资源小组（ERGs）的主要联络人，确保其目标与公司DEI战略及业务优先级一致
与HR、人才招聘及业务领导者协作，将DEI嵌入人才流程（如招聘、晋升、继任规划、绩效管理）
与企业传播部合作，对内（内网、全员大会）对外（思想领导力、奖项）放大DEI故事
培训与文化：项目管理各类DEI培训项目（如包容性领导力研讨会、盟友培训），覆盖各级员工与管理层
主持对话与焦点小组收集员工反馈，共创包容性工作场所解决方案
倡导心理安全与“风险文化”，以身作则践行包容行为并升级非包容性做法
外部参与：与DEI供应商、顾问及社区组织建立关系，增强野村DEI生态系统
准备应对调查、外部奖项及客户关于DEI承诺与进展的问询
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处顶级跨国金融机构，平台资源丰富且视野开阔
- 直接对接C-suite高管，具备极高的内部可见度与决策影响力
- 工作内容兼具战略高度与人文关怀，社会价值感强
- 金融传统行业文化相对保守，推动变革可能面临阻力与隐性抵触
- 需平衡全球标准化政策与亚太各地差异化文化，协调成本高
- 绩效衡量偏软性，成果量化与长期见效周期较长
- 适合具备跨文化敏感度、擅长沟通协调与项目推进，且对组织文化与社会责任有强烈热情的HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向亚太区DEI负责人或全球HRBP方向晋升
- 积累深厚行业经验后，可转型为企业可持续发展/ESG专员或首席多样性官(CDO)
- 也可在咨询机构担任DEI战略顾问
- 制定并落地亚太区DEI战略，将多元包容理念融入公司人才管理与文化建设
- 通过数据分析识别团队多样性差距，定期向管理层汇报进展与优化建议
- 统筹内部培训、员工资源小组(ERG)管理及外部生态合作，营造包容职场环境
- 熟练掌握人力资源数据分析与可视化技能，能独立搭建DEI追踪看板
- 具备跨文化沟通与利益相关者管理能力，能有效推动跨部门协作
- 精通项目策划与执行，熟悉培训体系设计与预算管理
- 具备敏锐的商业洞察力，能将DEI指标转化为业务价值叙事
申请策略
- 提前研究野村控股近年发布的ESG/DEI报告，理解其战略重点
- 面试时准备具体案例说明如何化解文化冲突或推动政策落地
- 突出过往DEI/HR项目的完整闭环经验，重点展示数据驱动的成果（如覆盖率提升、满意度改善等量化指标）
- 强调在跨国或多文化环境中的落地案例及预算管理经验
- 展现高阶PPT叙事能力与高管汇报经验
- 强化HR数据分析工具（如Tableau/Power BI）的应用能力
- 补充ESG报告框架或合规标准知识
- 提升高阶PPT叙事与高管汇报技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“背景-行动-量化结果-复盘”
- 针对阻力类问题，强调共情倾听、寻找共同利益点及小步快跑验证
- 针对汇报类问题，侧重商业语言转换与ROI逻辑
- 请分享一个你成功推动DEI项目落地的案例，遇到了什么阻力？如何解决的？
- 如何将抽象的DEI指标转化为业务部门愿意投入资源的语言？
- 面对不同国家/地区的文化差异，你会如何调整DEI策略？
- 如果管理层对DEI投入持观望态度，你会如何争取支持？
- 深入研读该公司最新可持续发展报告及行业DEI白皮书
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值90
薪资福利
75中等
跨国金融机构提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但DEI属支持性职能，薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.2千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位直接接触C-suite与全球战略，提供丰富的跨区域项目历练与专业深度拓展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
金融行业整体节奏较快，但DEI职能相对聚焦，有一定自主权；办公模式未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
岗位核心使命即为推动组织包容性与社会价值，直接契合求职者对意义感与社会影响力的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号committed to an employment policy of equal opportunities、foster a culture of psychological safety
创新程度稳健跟随主流
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