洲际酒店集团
HR Manager, South & East China, Hong Kong, Macau & Taiwan
HR Manager, South & East China, Hong Kong, Macau & Taiwan
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
业务伙伴(Hrbp)
人才管理
企业文化建设
合规风控
组织发展(Od)
跨部门协作
酒店管理
人力效能优化
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企平台、侧重组织发展与人才管理，出差较多，职业成长路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1970 个在招 · 其中人力资源与培训 48 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
负责华东及华南地区（含港澳台）酒店的HR标准落地与文化推广，联合区域管理层打造人才梯队、优化组织能力并推动合规与效能提升
通过人才盘点、高潜培养及本地化能力项目，赋能业务部门实现组织目标
最低要求
需具备人力资源管理、商业或相关领域的学士学位
拥有5年以上人力资源管理经验
具备出色的规划与执行能力
能够界定问题范围、管理与交付项目
优秀的咨询与沟通技巧
能够诊断问题并深入分析信息以指导决策
能够将新举措在业务中落地推行
具备良好的商业敏锐度，能与关键利益相关者有效合作
精通英语和普通话中文
工作职责
人才合作：与大中华区HR及子区域团队合作，设计并执行人才干预措施，建立可持续的人才管道，落实人才盘点、人员规划及各级别高潜（HiPo）项目
文化合作：与大中华区HR及学习团队配合，通过文化倡议和培训，在酒店层面推动IHG及品牌文化的落地
能力合作：与大中华区HR及学习团队配合，本地化并嵌入各层级能力项目，确保酒店充分利用IHG HR系统及工具
组织效能：通过专项计划推动酒店人力效能提升
合规与其他：与法务团队合作，指导人事经理及酒店总经理处理合规问题，最大限度降低IHG风险
优先资格
有咨询行业经验者优先
有与全球及本地团队跨部门协作的经验者优先
有酒店或 Hospitality 行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名酒店集团平台，接触多元化业态与跨境业务，视野开阔
- 体系化的培训资源与清晰的职业发展通道，利于积累高端服务业HR管理经验
- 需频繁协调多地酒店及不同文化背景的 stakeholders，推进阻力较大
- 适合具备5年以上外企或大型连锁服务业HR经验，擅长变革推动、跨部门协同，且能适应高频出差与多任务并行的高抗压型求职者
缺点 / 挑战
- 合规与效能指标压力并存，需在集团标准化与门店灵活性之间寻找平衡
角色解读
- 可向大中华区HR总监或区域HRVP方向发展，也可横向拓展至集团级组织发展专家或全球HR项目统筹岗位
- 长期可转型为酒店集团高层管理或独立HR咨询顾问
- 作为区域HR业务伙伴，对接各大酒店GM及区域高管，推动集团HR政策与文化在地落地
- 负责搭建人才梯队，主导高潜培养、人才盘点与继任计划
- 统筹组织能力建设项目，监控人力效能指标，并协同法务把控用工合规风险
- 扎实的HR全模块实操经验，尤其擅长人才管理与组织发展（OD）
- 出色的跨文化沟通与利益相关者管理能力，能推动复杂项目在多地酒店落地
- 具备数据驱动的问题诊断与商业敏锐度
申请策略
- 提前研究集团品牌矩阵及近期在华扩张策略，面试时准备1-2个成功推动组织变革或文化落地的案例，展现业务导向思维
- 突出主导过的人才盘点/高潜项目成果、人力效能提升的具体数据、跨地域/跨文化项目落地经验
- 强调合规风控与业务伙伴（BP）思维的结合
- 强化数据分析能力（如人力成本ROI测算），补充劳动法实务与跨境用工合规知识
- 提升结构化汇报与高管对话技巧
面试指南
- 采用STAR法则结合“业务痛点-HR干预动作-量化结果-复盘迭代”逻辑
- 强调数据支撑、利益相关者对齐及敏捷调整机制
- 请分享一个你成功推动集团HR新政在多地门店落地的案例
- 如何平衡酒店业务灵活性与集团合规管控的要求？
- 面对低绩效或高潜人才流失，你的干预策略是什么？
- 如何通过HR手段有效提升酒店人效？
- 梳理过往主导的组织发展/人才项目全景图，准备关键指标对比数据
- 熟悉最新劳动法规及酒店业用工特点，预演高管视角的战略问答
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值72
薪资福利
78中等
岗位提供具有市场竞争力的薪酬包，配套完善的福利体系，但JD未明确具体薪资范围，整体满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与人才梯队建设与组织能力发展，提供全球化平台与系统化工具，技能成长与晋升空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会develop organizational capability、grow high-potential talent、HiPo programs
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
岗位基于上海总部开展日常工作，兼顾多地酒店支持，预计存在一定出差频率，整体工作节奏与灵活性处于中等偏上水平。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
聚焦酒店业服务升级与组织文化建设，虽属企业内部职能，但对提升员工体验与行业服务标准具有积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号embed the target culture、Drive the DE&I agenda
创新程度稳健跟随主流
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