康乐保
Head of People & Culture
Head of People & Culture
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr数据分析
Iso 9001
中国劳动法
人力资源领导力
劳动力规划
员工关系
组织发展
继任计划
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国医疗器械基地HR负责人，责任范围完整、社会价值明确，现场办公为主、成长路径需自行争取。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择不多
珠海 · 人力资源与培训 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为康乐保珠海生产基地的人力资源负责人，你将以基地领导团队（site leadership team）成员的身份，带领5人HR团队，全面负责招聘与人才保留、员工关系、劳动法合规、HR数据报告、培训发展及组织变革等工作，并推动HR流程数字化
该岗位面向具备制造业背景的资深HR管理者，需与全球People & Culture团队及外部服务商协作
最低要求
拥有人力资源、管理、心理学或相关专业的学位
具备丰富的制造业人力资源领导经验
熟悉中国劳动法及本地用工实践
拥有员工关系、组织发展与变革管理方面的经验
熟练使用Excel、PowerPoint，具备较强的报告能力
优秀的英语口语与书面表达能力
了解ISO 9001者优先
身体或其他岗位要求：需前往康乐保其他基地出差，每年约10天
工作职责
领导并发展基地People & Culture团队
推动劳动力规划、招聘、人才保留与继任计划
建立良好的员工关系，支持公平、一致的员工关系案件管理
确保符合中国劳动法及康乐保的各项标准
负责HR报告、劳动力分析以及面向基地管理层的人员相关洞察
支持培训、发展及年度人员管理循环（annual people cycle）
与全球People & Culture团队及外部服务提供商协作
识别HR流程数字化与优化的机会
优先资格
有受监管制造业的工作经验，最好来自医疗器械或制药行业
有跨国组织工作、跨境协作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医疗器械行业需求稳定、监管严格，HR合规与人才管理经验可沉淀为可迁移的专业能力
- 跨国平台提供与全球团队协作、参与HR数字化项目的机会，简历含金量高
- JD明确提到重视员工参与度与工作生活平衡文化，管理风格相对成熟
- 制造业基地HR需要同时应对一线员工关系、班次管理与办公室人群诉求，场景复杂、突发事务多
- 作为5人小团队负责人，既要带人又要亲自做报告与案件处理，事务性工作占比不低
- 每年约10天跨基地出差，需要一定的时间弹性
- 适合有制造业HR全模块经验、熟悉中国劳动法、能在中外管理体系之间做翻译与平衡的资深HR管理者
- 也适合希望从纯执行走向基地/业务伙伴决策层的候选人
缺点 / 挑战
- 职位为基地领导团队成员，HR不再只是支持角色，能直接参与业务决策，话语权较高
- 既要执行全球标准，又要适配中国本地实践，平衡与沟通成本较高
角色解读
- 在基地层面做满一个完整业务周期后，可向区域/全球HR负责人（Regional/Global HR Leader）或更大规模基地的HR一号位发展
- 也可横向拓展至组织发展、HRBP管理或HR数字化项目负责人等方向
- 跨国医疗器械平台提供的全球项目协作机会，是长期职业资本的重要积累
- 作为基地领导团队成员，全面负责珠海工厂的人力资源工作，既要做战略性人才规划（继任计划、组织发展），也要处理日常员工关系与合规事务
- 带领5人HR团队，向基地管理层提供劳动力数据与人员洞察，支撑业务决策
- 同时对接全球People & Culture团队与外部服务商，推动流程标准化和数字化
- 扎实的中国劳动法与本地用工实务能力，能独立处理员工关系案件与合规风险
- 制造业HR全模块经验，尤其是招聘、保留、劳动力规划与组织变革
- 数据与报告能力，熟练使用Excel、PowerPoint输出人员分析
- 跨文化沟通与英文书面/口语能力，能与全球团队协作
申请策略
- 投递前了解康乐保的业务线（造口护理、失禁护理、伤口护理等）与珠海基地的产品定位，面试中能说出业务语言会明显加分
- 准备关于「如何在严格合规与业务效率之间做平衡」的思考，这是该岗位的核心张力
- 突出制造业（最好为医疗器械、制药等受监管行业）HR负责经验，写清所支持工厂的规模、人数与业务复杂度
- 量化员工关系与合规成果，如劳动争议处理数量与结果、员工流失率改善、组织变革落地效果
- 展示劳动力规划、继任计划与人才盘点的完整闭环案例，而非零散模块经验
- 明确标注英语工作场景（全球会议、外籍上级汇报、英文报告），以及Excel/PowerPoint的数据呈现能力
- 补齐中国劳动法在制造业场景下的实操细节（工时制度、加班与排班合规、外包与派遣管理）
- 提前熟悉ISO 9001对人力资源管理（培训记录、岗位资质）的要求，便于面试中体现体系化思维
面试指南
- 用STAR结构（情境-任务-行动-结果）回答，每个案例都落到可量化的结果上，如流失率、招聘周期、争议解决率
- 涉及合规问题时，先讲法律与底线判断，再讲沟通与业务解决方案，体现「既守住底线又不做阻力」的角色定位
- 回答全球与本地平衡类问题时，展示「先理解总部意图、再设计本地化方案、最后同步反馈」的闭环
- 请描述你在制造环境中搭建或优化HR体系的经历，具体解决了什么问题？
- 你如何处理过一起复杂的员工关系或劳动争议案件？过程中如何平衡合规与业务诉求？
- 你如何做一线员工与办公室员工的差异化人才保留？有数据支撑吗？
- 作为基地领导团队成员，你如何用HR数据影响业务决策？举一个具体例子
- 你如何在全球总部标准与中国本地实践之间做落地平衡？请举例
职位点评
薪资福利76
成长发展68
工作生活78
使命价值82
薪资福利
76中等
JD未披露薪资，但岗位为跨国企业基地HR负责人，级别与职责范围明确，薪酬与福利体系通常较规范；具体要求需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
68中等
岗位覆盖HR全模块并涉及与全球团队协作、HR流程数字化，成长面广；但JD未提及明确的晋升通道或系统化培训安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、PowerPoint、HR报告与分析、HR流程数字化、ISO 9001
成长机会支持培训与发展、年度人员管理循环、与全球People & Culture团队协作
业务类型ambiguous
工作生活
78中等
JD明确提到重视工作与生活平衡的企业文化，但岗位需在现场支持制造基地日常运营，并每年约10天跨基地出差，时间上仍需一定弹性。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡工作与生活平衡文化、重视员工参与度
使命价值
82较高
所处医疗器械行业直接服务于有亲密医疗护理需求的人群，社会价值明确；公司强调包容性文化与持续创新，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号让有亲密医疗护理需求的人生活更轻松、致力于成为包容性组织、持续探索与学习新的做事方式
创新程度积极采用新技术
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