滴滴出行
HR系统产品经理
HR系统产品经理
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品经理
Hrssc
Hr系统
Prd
产品规划
招聘
薪酬
项目管理
假勤
核心人事
AI 估算 · 25k–40k
5年以上HR产品经验，北京大厂，薪资有竞争力，HR系统属于成熟领域，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴HR系统的产品规划与设计，基于人力资源战略挖掘业务需求，输出PRD并推动研发交付，涵盖招聘、HRSSC、假勤、薪酬等模块，同时支持出海业务系统建设
要求5年以上HR系统产品经验，熟悉Workday等套件，英语流利
适合有大型集团HR系统建设经验、追求平台稳定和产品价值的产品经理
最低要求
年以上人力资源系统相关产品工作经历，熟悉核心人事业务流程，在招聘、HRSSC、假勤、薪酬等方向系统的自研交付有充分的工作积累
具备出海业务的人力资源管理系统自研交付工作经验，熟悉AI技术在人力资源管理系统的应用是加分项
具备较强的产品规划和设计能力，能够识别业务需求的主要问题和关键点，用户导向设计产品
良好的客户关系管理能力和沟通协调能力，较强的项目管理能力，具备跨团队工作推动能力
有万人左右集团公司人力资源系统实施和交付经验，熟悉PeopleSoft、SuccessFactors、Workday等系统套件之一
英语沟通能力是必要条件，可作为工作语言
工作职责
根据公司人力资源管理战略，结合行业前沿发展趋势，挖掘目标用户的特定需求，产出HR系统产品规划和设计方案
完成产品概念设计、业务场景分析、PRD编写，并协调研发、设计、测试等角色促进系统建设目标的达成
根据运营数据评估系统运行效果，跟进用户反馈与建议，持续迭代和优化产品功能，提升人力资源运营管理效率
对人力资源系统建设有独立思考，深入理解并定位人力资源业务管理和信息系统的现存问题，不局限于当前业务诉求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴为上市互联网大厂，平台稳定，薪资福利有竞争力，职业履历价值高
- HR系统是企业数字化转型的重要部分，行业需求稳定，专业积累有价值
- 涉及出海业务，有机会接触全球化场景，拓展国际视野
- 职位对英语有要求，能锻炼跨文化协作能力
- HR系统属于中后台产品，业务复杂度高，需求琐碎，需要较强的耐心和细节把控能力
- 大厂内部流程可能较重，工作节奏较快，需要适应一定强度
- 适合有大型HR系统建设经验、善于处理复杂业务流程、希望在大平台做长期深耕的产品经理
缺点 / 挑战
- 涉及多团队协调，沟通成本较高，对项目管理能力要求严格
角色解读
- 从产品经理向资深产品专家方向发展，深入HR领域成为行业专家
- 有机会晋升为产品团队负责人，带领团队负责更大范围的HR系统
- 可横向拓展到其他企业服务系统（如财务、OA）或转做SaaS产品
- 基于公司人力资源战略，规划HR系统产品路线，设计招聘、假勤、薪酬等模块的方案，并输出PRD
- 协调研发、设计、测试等团队，推动产品按计划上线，保证交付质量
- 通过运营数据和用户反馈持续优化系统，提升HR运营效率
- 深入理解业务痛点，提出创新解决方案，支持出海业务系统建设
- 年以上HR系统产品经验，熟悉核心人事业务流程和系统自研交付
- 掌握产品规划、需求分析、PRD编写、项目管理等产品经理核心技能
- 具备出海HR系统建设经验，了解AI在HR领域的应用为佳
- 熟悉PeopleSoft、SuccessFactors、Workday等主流HR系统之一，英语可作为工作语言
申请策略
- 提前了解滴滴的业务方向和组织文化，尤其是HR数字化转型布局
- 准备一个关于HR系统优化或出海项目复盘的真实案例，展示你的思考深度
- 突出HR系统自研交付的具体项目，特别是招聘、薪酬、HRSSC等模块的落地成果
- 强调出海业务HR系统经验，如有多个国家或地区上线案例更佳
- 展示熟悉Workday、PeopleSoft等套件的实际运用，并说明如何借助系统提升HR效率
- 举例说明跨团队推动项目、解决业务痛点的成功经历
- 阅读HR领域前沿文章，了解AI在招聘、假勤、薪酬中的实际应用场景
- 学习Workday或SuccessFactors的模块配置，提升对国际系统套件的认知
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，条理清晰，侧重数据结果
- 回答冲突问题时，先展示换位思考，再说明通过优先级排序和机制化沟通来推进
- 讨论AI应用时，可以结合业务场景，提出小步快跑、验证价值后推广的思路
- 请介绍一个你主导的HR系统模块从0到1的交付过程，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡不同HR业务方（如招聘与薪酬）的需求冲突？
- 你如何理解HR系统对万人规模企业运营效率的提升？请举例说明
- 在出海HR系统建设中，你是如何处理本地化合规和全球标准之间的矛盾的？
- 如果引入AI来优化薪酬计算流程，你会怎么设计？
职位点评
62
综合评分
上市大厂HR产品岗，发展空间不错，薪资未披露，WLB不明确，适合追求稳定和成长的PM。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重职业成长和技术积累、有一定HR系统产品经验、能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
该职位薪资未在JD中披露，但滴滴作为上市大厂，薪酬通常具有竞争力，福利待遇预期较好，但并非核心卖点。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位要求5年以上经验，涉及出海和AI应用等前沿方向，能带来不错的技能成长，但JD未明确提及培训晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈HR系统、PeopleSoft、SuccessFactors、Workday、AI
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在北京，未提及远程或弹性办公，按常规现场办公理解，WLB信息不明确，加班情况无法判断。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
HR系统属于稳定成熟领域，对提升企业运营效率有实际价值，但社会影响力相对中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
滴滴出行 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs