TCL
HR产品经理
HR产品经理
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Hr数字化
Sap Successfactors
Sql
产品设计
需求分析
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂核心职能岗、薪资福利优厚、业务复杂度高中等、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1000 个在招 · 其中产品经理 15 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 产品经理 · 约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
TCL招聘HR产品经理，负责HR数字化系统的0到1设计及全生命周期管理
需深入业务一线洞察痛点，输出PRD与原型，协调研发测试资源确保项目高质量上线，并持续进行产品运营与迭代优化
最低要求
年以上互联网产品或有大型集团企业HR数字化工作经验，具有一定的团队管理经验
独立完成一定规模的0到1系统设计及上线项目经验，熟悉人力共享的事务流程、薪酬福利、考勤管理等业务数字化经验者优先
具备敏锐的用户需求洞察能力，深入业务一线，访谈HRBP、COE、SSC及员工用户，抽象高频痛点
具备良好的抽象设计、结构化需求分析、产品架构设计能力
熟练使用Axure/Figma、XMind、SQL等工具，对HR软件如北森、Moka、SAP SuccessFactors、Workday、飞书People等产品有一定的了解
耐心、有责任感、乐观、主动且善于沟通协调、有一定承压能力
工作职责
负责HR产品经理工作，撰写高质量PRD，设计清晰、高效且体验友好的交互产品方案
协调用户、研发、测试等资源，把控项目进度，确保产品功能/项目按期高质量上线
负责数字化项目管理工作，熟悉项目规划、立项、建设、上线、运营等各项工作流程与要求
负责与业务制定HR数字化建设目标与价值，通过成熟的方案或新技术等，输出系统功能架构、业务数据流程、需求文档及产品原型
负责产品运营管理工作，包括日常需求迭代、运维咨询，收集用户需求和产品运营数据，对产品及用户问题持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托TCL这样的跨国巨头平台，能接触大规模、高复杂度的HR数字化场景，职业背书强
- 内部系统往往涉及多利益方博弈，需求梳理难度大，且需兼顾历史系统兼容与新功能开发
- 适合对B端产品感兴趣、具备较强逻辑思维和沟通能力，且希望在大厂体系内深耕垂直领域的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HR数字化专家、高级产品经理或HR SaaS产品负责人方向发展，深耕企业内部效率提升领域
- 作为HR领域的产品经理，你需要将复杂的HR业务流程（如薪酬、考勤、共享服务）转化为数字化的产品解决方案
- 核心技能包括B端产品设计能力、HR业务知识理解、跨部门沟通协调能力以及项目管理能力
申请策略
- 面试前研究TCL的组织架构和数字化转型方向，准备关于如何平衡标准化与个性化需求的案例
- 重点突出0-1系统搭建经验、HR具体模块（如薪酬/考勤）的业务理解深度以及量化后的项目成果
- 建议熟悉主流HR SaaS产品（如北森、SAP SF）的功能架构，提升SQL数据处理能力以辅助需求验证
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点阐述如何通过数据分析发现痛点，以及如何通过机制设计推动落地
- 请分享一个你从0到1主导的HR系统项目，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡HRBP、COE和员工不同角色的需求冲突？
- 面对复杂的线下流程，你是如何进行线上化抽象和优化的？
- 复习HR三大模块（COE/HRBP/SSC）的核心职责，梳理自己过往项目中体现‘业务洞察力’的具体案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的核心职能部门岗位，薪资竞争力强，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
涉及0-1系统搭建及前沿HR数字化实践，技术栈与管理并重，成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Axure、Figma、SQL、SAP SuccessFactors、Workday
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大厂通常节奏较快，虽未明确加班文化，但项目制工作性质可能带来阶段性高强度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过数字化手段提升组织效率，间接支持公司战略落地，具有明确的业务价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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