康宁
SC Solutions Specialist
SC Solutions Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Sap Ecc
供应链管理
数据完整性
流程优化
用户培训
系统运维
英文沟通
跨职能协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国巨头稳定平台、强使命感、主流SAP技术栈、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招 · 其中供应链、采购与物流 52 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链、采购与物流 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
负责康宁光通信事业部SAP ECC系统的运维与支持，确保供应链模块（MM/PP/LE/SD/QM）的高效运行
主要职责包括系统增强、用户培训、流程文档化及跨部门协作，解决中高级系统问题并推动数据完整性与业务流程优化
最低要求
拥有供应链管理、IT或相关领域的学士学位
具备5年以上使用SAP ECC支持供应链运营的经验
对供应链工作流、数据流和系统配置有深入了解
有主导培训课程和支持系统推广的经验
具备用于流程故障排除和数据分析的分析能力
能够理解、分析并解决复杂的流程问题
具备与IT、业务用户和主题专家（SMEs）跨职能合作的能力
展现出决策、影响力、谈判和冲突管理能力
具备问题解决能力，并能通过他人推动结果
流利掌握书面和口语的英语及普通话
工作职责
保持对一种或多种SAP ECC供应链模块（MM, PP, LE, SD, QM）及相关主数据的先进知识，以确保区域运营和数据流的优化
领导小型系统增强和区域推广项目
支持跨职能项目和系统升级，确保解决方案交付业务价值
与IT、业务用户和SMEs协作，排查并解决中高级系统问题
领导系统测试和验证，以应对系统更新和增强
维护流程文档、培训材料，并为最终用户开展“培训师培训”（Train-the-Trainer）会议
与区域团队互动，确保新系统功能的顺利实施
对系统配置和流程变更进行治理，以确保符合标准
协助并购（M&A）、系统集成和系统扩展项目
支持标准化流程的区域实施
监控和分析系统使用指标，以识别流程改进机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托康宁全球顶尖平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 接触国际先进的供应链管理体系，技术栈虽为ECC但逻辑通用性强
- 跨职能协作机会多，能显著提升业务理解力与沟通影响力
- 双语工作环境，有利于提升国际化职场竞争力
- SAP ECC属于成熟系统，技术创新性相对较弱，需关注向S/4HANA转型的技能储备
- 适合具备扎实供应链背景、喜欢通过技术手段优化业务流程、善于沟通协作的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡IT支持与业务需求，常面临多方利益协调的压力
- 作为关键用户角色，需承担较大的系统稳定责任，工作压力适中偏高
角色解读
- 可向SAP Solution Architect或供应链数字化转型专家方向发展
- 也可转向更高层级的IT项目管理或供应链运营管理岗位
- 随着SAP S/4HANA的普及，可进一步深耕云ERP迁移与实施领域
- 作为SAP ECC供应链模块的关键用户/专家，负责日常系统运维、故障排查及功能增强
- 主导内部用户培训，编写操作手册，确保业务流程标准化
- 参与系统升级、区域推广及并购后的系统集成项目
- 分析系统数据，提出流程优化建议以提升运营效率
- 精通SAP ECC至少一个供应链模块（MM/PP/SD等）的配置与逻辑
- 具备5年以上供应链实际业务经验，熟悉端到端流程
- 优秀的中英文沟通能力，能独立撰写文档并进行培训
- 强大的问题分析与解决能力，以及跨部门协作技巧
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何解决复杂的供应链系统问题
- 展现对康宁光通信业务的理解，体现业务与技术结合的思维
- 突出5年以上SAP ECC供应链模块的具体实施或运维经验
- 量化展示在流程优化、成本节约或效率提升方面的成果
- 强调双语工作能力及主导培训、文档编写的经历
- 列举参与的跨部门大型项目或系统集成案例
- 补充SAP S/4HANA相关知识，了解从ECC到HANA的迁移路径
- 学习敏捷项目管理方法，提升项目协调能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出‘业务价值’而非单纯的技术细节，强调解决方案对效率、成本或准确性的贡献
- 展示跨部门沟通技巧，说明如何达成共识并推动执行
- 请介绍你熟悉的SAP供应链模块及其核心配置逻辑
- 描述一次你主导的系统升级或推广项目，遇到的挑战及解决方案
- 当业务用户需求与系统标准流程冲突时，你如何处理？
- 如何评估和选择最佳的系统解决方案来支持业务目标？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现并解决了流程瓶颈
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头，康宁能提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全套福利，满足求职者对稳定性和综合回报的需求。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
70中等
职位涉及系统增强、推广及并购集成，能提供丰富的项目经验和跨职能成长机会，但SAP ECC本身为成熟技术，前沿性有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP ECC、Supply Chain、MM、PP、SD、QM、System Integration
业务类型cost_center
工作生活
65中等
未明确提及弹性工作制，通常为现场办公；但作为成熟外企，工作节奏相对规范，WLB表现中等偏上。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
JD明确强调工作对世界产生积极影响，如互联互通、驱动汽车未来、保障药品安全，使命感和社会价值感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助推动公司及世界的进步、对世界和人类产生积极的影响、帮助世界互联互通、驱动汽车的未来、使救生药品安全送达
创新程度稳健跟随主流
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