科德宝
Director Marketing China
Director Marketing China
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
B2B营销
内容营销
品牌管理
团队管理
市场情报
市场战略
数字营销
数据分析
项目管理
AI 估算 · 40k–60k
职位详情
关于这个职位
该职位是科德宝集团旗下伊格尔博格曼（上海）公司的中国区市场营销总监，负责制定和执行年度及长期营销战略，管理市场情报、品牌推广、垂直市场开发、产品推广和渠道管理，并领导中国营销团队
适合具有8年以上B2B工业营销经验、具备团队管理能力和战略思维的高级营销人才
最低要求
本科及以上学历，机械工程、化学工程、流体力学、市场营销或MBA专业优先
在市场情报和Marcom系统建设方面有丰富经验
具备强烈的商业好奇心、行业洞察力、自我学习动力和对新兴技术及新业务场景的积极探索意识
结果导向，系统思维，能够平衡战略布局和实际执行
优秀的抗压能力、多任务管理能力和跨职能协调意识
至少8年B2B工业营销工作经验，其中3年以上正式营销团队管理经验
有领先国际工业企业工作经验者优先
流利的英语口语和书面表达能力，能够独立进行全球沟通、报告撰写和总部对接工作
熟悉B2B工业营销的全流程运作，熟悉行业特点和营销逻辑
熟悉品牌管理、内容营销、工业展会运营和数字营销推广方法
具备专业的供应商管理和成本控制能力，能持续优化营销ROI
良好的数据分析能力，能建立营销数据系统并用数据指导业务决策
较强的谈判、沟通、资源整合和项目管理能力
熟练使用MS Office和数据分析工具
工作职责
制定年度和长期营销战略，与公司整体战略和市场格局保持一致，明确市场定位、目标细分市场和竞争策略
监督战略实施和动态调整，确保营销KPI的达成
建立和完善市场情报系统，定期进行行业格局、竞争对手和客户需求研究，分析产业政策、市场波动和发展趋势，为产品路线图、营销策略制定和高层决策提供数据支持
领导企业品牌定位、传播和推广，涵盖线上和线下活动、工业展会、技术峰会、内容营销体系开发、公关活动和媒体关系管理，提升品牌知名度和美誉度
与销售团队合作，制定并实施垂直市场商业计划，推动垂直市场业务增长
协调产品定义和定位、推广计划和现场执行，整合跨职能资源，实现营销目标并确保产品在目标市场的有效渗透
通过渠道映射、渠道管理标准制定和实施，优化渠道管理
负责营销部门的组织架构、人员配置、员工培训和绩效管理，建立标准化工作流程和内部规章制度，提升团队运营效率，推动中国营销团队的专业化转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国工业巨头，平台大，资源丰富，有利于积累行业经验和人脉
- 职位级别高，能全面负责中国市场的营销战略，锻炼综合管理能力
- B2B工业营销领域专业性强，职业发展路径清晰
- 工作强度大，需要同时管理多个项目，跨部门协调要求高
- B2B工业营销专业性强，需要不断学习新技术和新趋势
- 适合有丰富B2B工业营销经验，具备战略思维和团队管理能力，能适应高强度工作，并希望在国际化平台发展的资深营销人才
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利待遇完善
- 对英语能力要求高，需要频繁与总部沟通，压力较大
角色解读
- 可晋升为亚太区或全球营销总监，负责更大范围的营销战略
- 可转向更广泛的商业管理岗位，如总经理或业务部门负责人
- 在工业领域深耕，成为行业营销专家
- 制定并执行中国市场的年度和长期营销战略，确保与公司整体战略一致
- 建立市场情报体系，分析行业趋势、竞争对手和客户需求，为决策提供数据支持
- 领导品牌推广、内容营销、工业展会、公关活动等，提升品牌知名度
- 与销售团队合作，推动垂直市场业务增长，并优化渠道管理
- 具备8年以上B2B工业营销经验，其中3年以上团队管理经验
- 熟悉品牌管理、内容营销、数字营销和工业展会运营
- 具备优秀的数据分析能力，能建立营销数据系统并指导业务决策
- 流利的英语口语和书面表达能力，能独立进行国际沟通
申请策略
- 在简历中突出与工业B2B营销相关的具体成果，如市场份额提升、品牌知名度提升等
- 面试时展示对行业趋势的深刻理解，并准备具体的战略规划案例
- 突出8年以上B2B工业营销经验，特别是团队管理经验
- 强调在品牌建设、市场战略、数字营销等方面的成功案例
- 展示数据分析能力和项目成果，如营销ROI提升等
- 突出英语沟通能力，如有国际项目经验或海外工作经历更佳
- 可提前了解科德宝集团及伊格尔伯格曼的业务和产品线
- 熟悉工业密封技术行业的特点和市场趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为类问题
- 强调数据驱动决策，结合具体数据说明成果
- 展示战略思维，将具体行动与公司整体目标关联
- 请分享一个你成功制定并执行B2B工业营销战略的案例
- 如何评估和提升营销活动的ROI？
- 你如何管理一个多元化的营销团队？
- 面对市场变化，你如何调整营销策略？
- 你如何与销售团队协作，推动垂直市场增长？
职位点评
71
综合评分
跨国工业巨头中国区营销总监，发展空间大，薪资面议，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、具备战略思维和团队管理能力，能接受一定工作强度的资深营销人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位薪资水平较高，福利待遇完善，但具体薪资未在JD中披露，需面议。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
该职位提供丰富的成长机会，包括战略规划、团队管理、市场洞察等，能显著提升综合能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队发展、专业转型
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位为现场办公，工作强度较大，需频繁跨部门沟通和出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
该职位在工业领域具有较高的行业影响力，能推动中国市场的业务增长，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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