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Flex logo
伟创力
Process Engineering Manager
立即应聘

Process Engineering Manager

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
团队管理
电气工程
成本管理
机械工程
NPI
质量管理
DFM
DFA
Auto CAD

AI 估算 · 30k–45k

基于职位层级(经理)、经验要求(10年+)及上海制造业市场,月薪约30-45K,年终奖1个月左右。

职位详情

关于这个职位

该职位是伟创力(Flex)在上海的工艺工程经理,负责管理三个工程团队,全面领导工程运营、技术规划、成本控制及客户支持

你需要具备电气/机械工程背景,10年以上相关经验,并擅长团队管理与跨部门协调
加入后将主导NPI、量产及关键客户项目,推动制造技术升级

最低要求

本科及以上学历,主修机械工程或自动控制或电气工程或电子技术

具有电气或工程机械技术中级职称或相关领域的专业知识
熟悉办公技能,Auto CAD软件,良好的英语读写能力,以及英文口语交流能力
在电气箱组装、机械组装或系统集成领域具备10年以上工作经验,且拥有5–10年工程部门管理经验

工作职责

)部门整体运营管理 / Overall Engineering Operations

全面负责工程部门运营,管理3个工程团队(覆盖多个项目线)
制定并达成部门核心目标(质量、成本、交付、效率)
对整体工程交付结果(NPI及量产)承担最终责任
为新产品开发及批量生产提供系统性技术支持
)工程战略与技术规划 / Engineering Strategy & Technology Planning
制定工程能力发展战略(自动化、DFM体系、制造技术升级等)
推动核心技术沉淀,实现标准化与平台化
支撑公司业务战略发展(如AI机柜/服务器产品方向)
)资源与组织管理 / Resource & Organization Management
优化组织架构,确保团队高效运作
制定人员编制规划及组织能力建设方案
打造高绩效团队,持续提升团队能力与执行力
)重大项目与客户管理 / Program & Key Account Management
参与关键客户(Top Accounts)技术决策,提供DFM/DFA解决方案
主导重大项目(高风险/高价值)交付
协调跨团队资源,推动关键问题闭环解决
)成本管理与业务驱动 / Cost Management & Business Support
主导部门级降本(材料、工艺、设计优化)
支持报价评估及DFM降本方案制定
为业务拓展提供技术支持(新客户/新项目导入)
)风险与质量体系管理 / Risk & Quality Management
决策重大技术与资源方向,管控工程风险
在客户及管理层层面具备影响力与推动能力
主导重大客诉及高层沟通
确保团队遵循质量管理体系及相关标准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伟创力作为全球领先的制造合作伙伴,平台大、资源丰富,能接触业界顶尖客户和项目
  • 职位兼具技术和管理双重属性,能锻炼领导力、战略思维和跨部门协调能力
  • 公司提供完善的社会保险、人寿保险和带薪休假福利
  • 上海工作地点,城市发展机会多,生活配套完善
  • 制造业环境要求持续降本增效,成本控制责任重,需要不断创新工艺
  • 管理团队规模和跨部门协作对沟通和影响力要求高,尤其在客户高层沟通中
  • 适合有10年以上制造工程经验、已具备团队管理经验、希望在跨国大平台中进一步成长为高级管理者的资深工程师或经理

缺点 / 挑战

  • 需要对多个项目线和技术团队负责,工作强度和压力较大,需处理紧急交付和客户投诉

角色解读

  • 可晋升至高级工程经理或总监,负责更大范围的制造工程或跨区域团队
  • 向运营总监或工厂总经理方向发展,全面管理制造工厂的运营
  • 在技术专家路线深耕,成为制造工艺或自动化领域的首席工程师
  • 管理三个工程团队,全面负责部门运营,确保质量、成本、交付和效率目标的达成
  • 主导新产品的导入(NPI)与量产支持,为生产提供系统性的技术解决方案
  • 制定工程能力发展战略,推动自动化、DFM体系及制造技术升级,支撑公司业务方向如AI服务器
  • 参与关键客户技术决策,主导高风险/高价值项目的交付,并管理跨团队资源
  • 扎实的电气/机械工程专业知识,熟悉Auto CAD等工具,具备中级职称或同等能力
  • 年以上电气箱组装、机械组装或系统集成经验,5-10年工程团队管理经验
  • 优秀的英语沟通能力(书面和口语),能够与全球客户和团队协作
  • 具备成本管理、风险控制和质量体系管理能力,熟悉DFM/DFA方法

申请策略

  • 了解伟创力的业务方向(如AI机柜/服务器),在面试中展示对该领域的理解和兴趣
  • 准备具体的领导力案例,如如何带领团队解决重大技术难题或推动变革
  • 突出10年以上的制造工程经验,特别是电气组装、机械组装或系统集成相关
  • 强调5-10年工程团队管理经历,列出团队规模、管理成果(如效率提升、成本降低)
  • 展示主导NPI和量产项目的成功案例,尤其是与大型客户合作的经验
  • 体现英语能力,可附上CET-6或雅思成绩,或用英文简历呈现
  • 如果Auto CAD或DFM/DFA不够熟练,建议快速补充相关知识和项目实践
  • 强化成本分析和项目管理技能,可学习PMP或精益六西格玛

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出具体数据和成果
  • 对于技术问题,先说明方法论,再结合实际项目举例,体现系统思维
  • 对于管理问题,强调团队赋能、目标分解和跨部门协作,展示领导力
  • 请描述一次你主导NPI项目的经历,如何确保顺利量产?
  • 你是如何管理和激励一个多元化的工程团队的?
  • 在降低成本方面,你有哪些成功的策略和案例?
  • 如何处理客户的高压投诉或紧急交付需求?
  • 你如何看待自动化在制造工程中的未来?你会如何推动自动化升级?

职位点评

68
综合评分

稳定大厂、发展空间大、薪资中等偏上,工作地点固定且强度可能较高。

更适合这类人
最适合注重职业成长和技术积累的求职者,愿意在制造业大平台中承担管理责任并接受较高的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位薪资位于市场中等偏上水平,福利包括社会保险、人寿保险和带薪休假,但JD未明确具体薪资,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-45K/月)
福利待遇Social Insurance、Life Insurance、PTO

成长发展

85较高

职位提供管理多个团队和主导重大项目的成长机会,涉及前沿技术如自动化、AI机柜/服务器,且JD明确提出工程能力发展战略,发展性动机满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈自动化、DFM、DFA、NPI、AI机柜/服务器
成长机会工程能力发展战略、打造高绩效团队
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求现场办公,未提及弹性工作或远程,制造业通常强度较高,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

伟创力作为制造合作伙伴,帮助品牌设计制造创新产品,有一定社会价值,但职位本身更偏重运营和成本,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号设计、制造和交付创新的产品、让世界变得更美好
创新程度积极采用新技术
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