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雅培
HR Manager
立即应聘

HR Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

Taipei, Taipei City, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Compliance
Employee Relations
English
Fmcg
Hr
Ms Office

AI 估算 · 20k–30k

跨国药企HR经理，8年以上经验，台湾市场薪资水平，月薪约2-3万人民币。

职位详情

关于这个职位

该职位是雅培在台北的HR经理，负责全面的人力资源管理工作，包括人才发展、员工关系、合规等

需要8年以上经验，熟悉FMCG或制药行业，中英文流利
作为业务伙伴，推动人力资源战略与业务目标对齐

最低要求

Minimum 8 years and above experience in HR and good at HR disciplines and government compliance.

A good understanding of FMCG / Pharma industry.
Bachelor and above education level.
Proficient in Chinese and English, both in oral and written.
Good command of MS offices and related.
Good communication and interpersonal skill to engage people and build trust and influence.
Proactive working attitude and good sense of responsibility.
A team player who is willing to drive change and innovation.

工作职责

Act as an advisor to management, provide guidance and direction related to all staffing programs in support of strategic business goals and needs, develop talent management.

Support and participate in the effectiveness and efficiency of the human resources functions, be involved in strategic and planning activities for HR and the business, development of policies and process improvements.
Drive HR initiatives that align to business strategy and support the achievement of the business objectives and goals.
Develop talent management and be responsible for driving human resource activities and programs that will leverage our human capital for growth business.
Lead employee development to ensure effective programs are in place to meet ongoing company needs.
Coach business performance management deployment, including meaningful goal setting and performance reviews.
Foster a culture of employee engagement to reinforce the organization’s business strategies and culture for continuous improvement
Maintain a sincere and pleasant climate of staff relations in the daily interaction with staff to achieve a harmonious working environment, value added service in employee relations
Responsible for ensuring effective communication of policies and decisions on human resource and employee relations matters, as well as close cooperation with managers in their areas of management
Evaluate business performance and contribute to better human and capital resource allocation, establish clear roles and responsibilities, develop and implement HR standards and practices
Develop and co-ordinate a communications program which enables Managers to effectively communicate with employees while at the same time keeping management aware of the attitudes of company personnel.
Ensure compliance with labour laws, regulations, company policy and industry standards, while mitigating potential risks.
Other responsibility assigned by the leader.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雅培作为全球医疗健康巨头，平台稳定，提供完善的培训与福利体系
  • HR经理角色能够深入参与业务战略，积累高层影响力
  • 台湾市场相对成熟，工作与生活平衡较好，外企文化开放
  • 需要同时处理多线任务，尤其在合规与员工关系方面要求细致
  • 跨文化沟通要求高，需适应全球总部与本地团队的双重期望
  • 适合拥有丰富HR经验、善于战略思考与人际沟通、希望在稳定跨国公司长期发展的资深HR从业者

缺点 / 挑战

  • 年以上经验门槛较高，竞争可能激烈

角色解读

  • 可晋升为高级HR经理或HR总监，负责更大区域或全球HR项目
  • 横向发展至组织发展、学习与发展等专业领域
  • 积累行业经验后，可转型为HR咨询顾问或业务合伙人
  • 作为业务伙伴，为管理层提供人力资源战略咨询，推动人才招聘、发展和保留计划
  • 主导员工关系管理，营造和谐工作氛围，确保合规与政策落地
  • 协调绩效管理流程，推动目标设定和绩效评估，提升组织效能
  • 精通HR全模块，尤其是人才管理和员工关系，熟悉劳动法规
  • 优秀的沟通与影响力，能跨部门协作，建立信任
  • 中英文流利，具备FMCG或制药行业背景者优先

申请策略

  • 申请时强调与雅培价值观（如创新、关爱）的契合度，并准备具体案例展示领导力
  • 突出8年以上HR全盘管理经验，尤其是人才发展与合规案例
  • 强调在FMCG或制药行业的项目成果，如员工满意度提升、流程优化
  • 展示中英文双语沟通能力，以及跨文化协作经验
  • 若缺乏制药行业经验，可提前了解行业政策和HR痛点
  • 强化数据分析能力，以支持HR决策与绩效评估

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化成果
  • 展示逻辑思维：先分析问题，再提出方案，最后复盘改进
  • 请分享一次你如何推动HR战略与业务目标对齐的案例
  • 如何处理员工关系中的敏感问题，比如合规风险或团队冲突？
  • 你如何评价自己的领导风格？请举例说明
  • 回顾雅培的业务和HR动态，准备2-3个成功案例，体现战略思维
  • 熟悉台湾劳动法规与FMCG/制药行业典型HR挑战

职位点评

74
综合评分

稳定外企HR经理，薪资福利良好，发展空间中等，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定、高薪和职业发展的资深HR，对行业意义要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值65

薪资福利

80较高

跨国药企的HR经理职位，薪资具有竞争力，福利完善（如补充医疗、年终奖），但JD未明确说明具体数字，整体补偿性较好。

薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）

成长发展

75中等

职位涉及多个HR模块，有推动战略项目的机会，但JD未提及培训或晋升通道，发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

70中等

工作地点在台北市中心，办公环境较好，但JD未说明远程或弹性工作，WLB信号不明显。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

医疗健康行业具有社会意义，但HR角色间接影响，且行业增长稳定，意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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