雅培
Medical Sales Supervisor
Medical Sales Supervisor
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Cgm
医疗器械销售
医院渠道
团队管理
市场分析
英语
跨部门协作
销售运营
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
顶尖医疗平台、推广前沿CGM产品、社会价值高，但销售管理岗面临一定的业绩与合规压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中销售管理 9 个
市场机会
选择适中
台北 · 销售管理 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是雅培台湾区的医疗销售主管，主要负责带领团队达成医院渠道的销售目标，推广CGM（持续葡萄糖监测）产品
你需要管理医院销售行政运营与推广活动，并与市场团队紧密合作执行营销计划，同时收集市场情报并汇报
最低要求
本科及以上学历
具备5年以上线下处方药/医院渠道销售经验
具备良好的人际沟通和演讲能力
具有团队合作精神，自我激励，能够独立工作
精通中英文口语和书面表达
工作职责
作为团队负责人，达成所负责品牌和渠道的团队及个人销售目标
推广CGM（持续葡萄糖监测）知识及优势，推动目标HCP（医疗保健专业人士）和医院客户的适应与推荐
支持台湾区销售负责人（或国家经理）管理所负责医院渠道市场细分领域的销售人员
管理所负责市场细分领域和直接客户的医院销售行政运营及推广活动
与内外部各方密切合作，处理销售运营、咨询和协调工作
与市场团队密切合作，执行营销计划
收集市场情报和反馈并向管理层汇报
准备各类日常销售报告
优先资格
医疗保健和/或科学相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖医疗健康平台，能接触到CGM等前沿创新产品，积累深厚的医院渠道资源
- 平台通常提供完善的培训体系和规范的晋升通道
- 医疗销售面临严格的合规要求和激烈的市场竞争，需要不断适应政策变化
- 适合具备5年以上医院渠道销售经验、渴望在医疗平台向管理岗转型，且对创新医疗器械有热情的求职者
缺点 / 挑战
- 作为基层管理者，既要背负个人业绩指标，又要承担团队管理和辅导的压力
角色解读
- 可从销售主管晋升为区域销售经理或国家销售负责人，也可向市场营销、大客户管理等方向横向发展
- 带领销售团队达成医院渠道的业绩目标，推广CGM等创新医疗产品
- 管理日常销售运营、行政事务及推广活动，并与市场团队协同落地营销计划
- 具备扎实的医院渠道销售经验及团队管理能力，熟悉HCP及医院采购决策流程
- 需要出色的中英文沟通能力、跨部门协作能力以及市场数据分析能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对糖尿病护理业务的了解，以及如何在合规前提下推动新产品在医院落地的策略
- 突出过往在医院渠道的销售业绩及达成率，量化团队管理经验和辅导下属的成果
- 强调与HCP及医院关键决策人建立的良好关系网络
- 深入了解CGM（持续葡萄糖监测）领域的市场现状、竞品分析及临床价值
- 提升团队辅导、目标拆解及跨部门项目管理的软技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在复杂医院环境中的策略制定、团队协同以及最终的量化业绩成果
- 请分享一个你成功带领团队达成医院渠道销售目标的案例
- 在推广CGM等创新产品时，你如何克服HCP的传统处方习惯？
- 如何处理团队中业绩不佳的成员？
- 请描述一次你与市场团队紧密合作执行营销计划的经历
- 提前调研CGM产品的核心优势及市场反馈，了解糖尿病护理市场的竞争格局
- 准备具体的团队管理和医院渠道开拓的成功案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
知名医疗健康平台通常提供具有市场竞争力的薪酬和相对完善的福利体系，但具体薪资需视个人过往资历而定。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及前沿CGM产品的推广及团队管理，能显著提升候选人在创新医疗器械领域的专业度与管理能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CGM、HCP
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售主管岗位通常需要频繁拜访医院及客户，工作节奏较快，但规范的管理体系有助于维持合理的工作安排。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
推广CGM产品能切实帮助糖尿病患者改善生活质量，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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