丹纳赫
Senior Labor & Employee Relations Partner
Senior Labor & Employee Relations Partner
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
劳动法
合规管理
员工关系
数据分析
案件管理
组织变革
职场调查
风险管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国巨头中国区COE高级专家岗，专业成长空间大、薪酬具竞争力，但需应对复杂敏感案件，工作挑战与压力并存。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于丹纳赫中国劳工与员工关系卓越中心（LER COE），作为高级专家为中国大陆各运营公司提供专业的劳工与员工关系咨询及案件管理支持
你需要独立处理复杂的员工关系事务，支持组织变革，开展职场调查，并通过数据分析和流程优化来防范风险、提升管理能力
工作职责
作为中国区业务领导者和HR合作伙伴在复杂员工关系事务上的可信赖顾问
独立管理员工关系事务，包括绩效管理、纪律处分、员工离职、员工医疗问题、职场投诉及其他雇佣相关问题
支持组织变革计划，包括重组、裁员、协商流程及其他劳动力转型活动，确保结果合法合规且符合业务需求
开展和管理职场调查，查明根本原因，评估风险，建议纠正措施，并维护适当的文档和证据记录
开发、实施并持续改进LER标准工作、工具包、模板、治理流程、培训材料和最佳实践，以推动各运营公司的一致性和卓越运营
分析员工关系趋势、升级模式、诉讼风险和案件数据，以识别新兴风险，提供可操作的洞察，并支持主动的风险缓解策略
辅导和发展业务领导者，使其能够有效解决员工关系问题并提升领导力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为跨国巨头企业的中国区COE，能接触到最前沿、最复杂的员工关系案例与组织变革项目
- 专业深度高，专注于员工关系与合规领域，有利于在劳动法务与组织治理方向建立极高的专业壁垒
- 体系化建设机会，参与制定全中国区的标准工作、工具包与治理流程，对提升全局视野和体系搭建能力极有帮助
- 案件复杂度高，需独立应对裁员、重组、严重违纪等高压敏感事件，对心理素质和抗压能力要求极高
- 适合具备5年以上员工关系/法务经验，精通中国劳动法，且在处理复杂劳动争议和组织变革方面有丰富实战经验的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 跨部门协同难度大，作为COE需要赋能并影响各业务线的HRBP和业务 leader，沟通与推动落地的挑战较大
角色解读
- 纵向可发展为员工关系总监或CHO，横向可转型为HRBP负责人或合规/法务专家
- 在跨国企业COE模式下，有机会接触全中国区的复杂案例，积累深厚的组织变革与合规治理经验
- 作为中国区员工关系卓越中心（COE）的专家，为各业务线提供复杂的员工关系咨询与案件管理支持
- 独立处理绩效、纪律、离职、医疗等敏感员工问题，并主导职场调查与合规风险排查
- 支持公司重组、裁员等组织变革项目，确保流程合法合规，并开发标准化工具与流程以提升整体运营效率
- 精通中国劳动法及相关法律法规，具备丰富的劳动争议处理与职场调查实战经验
- 具备出色的风险识别与数据分析能力，能从案件数据中洞察趋势并制定预防策略
- 拥有强大的沟通辅导能力，能够作为业务领导者的顾问，提升管理层的员工关系处理能力
申请策略
- 了解丹纳赫的DBS（Danaher Business System）管理体系，在面试中展现对持续改进、流程导向和数据驱动决策的认同与实践
- 重点突出独立处理复杂员工关系案件（如大规模裁员、高管离职、严重违纪调查）的成功案例及合规成果
- 展示在组织变革、重组项目中提供法律与员工关系支持的具体经验，强调风险规避与平稳过渡的业绩
- 体现体系化建设能力，如主导开发过员工关系工具包、培训材料或优化过相关治理流程
- 深入学习最新劳动法司法解释及各地裁审口径，特别是上海及全国重点城市的劳动争议裁判趋势
- 提升数据分析与洞察能力，学习如何通过案件数据建模来预测和预防组织层面的用工风险
面试指南
- STAR法则结合合规视角：在描述案例时，不仅要讲结果，必须强调你在其中如何识别法律风险、制定合规方案，并最终实现业务与合规的双赢
- 体系化思维：在回答辅导或流程优化问题时，展现从‘解决单点问题’到‘沉淀标准工具/流程’再到‘赋能业务’的闭环思维
- 请分享一个你独立处理过的最复杂的员工关系案件（如大规模裁员或高管违纪），你是如何控制风险并达成合规解决的？
- 在支持业务部门进行组织架构调整或人员优化时，你如何平衡业务需求与法律合规风险？
- 你如何通过数据分析来识别员工关系中的潜在风险？请举例说明你如何从被动处理转向主动预防
- 作为COE专家，你如何赋能和辅导业务线的HRBP或直线经理，提升他们处理日常员工关系问题的能力？
- 准备2-3个具有代表性的复杂案件复盘，包括背景、法律风险点、你的干预策略、最终结果及事后复盘改进措施
- 提前了解丹纳赫的业务模式及DBS（丹纳赫商业系统）的核心理念，将你的过往经验与DBS的‘持续改进’和‘数据驱动’理念相结合
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
该岗位为跨国企业高级专家级别，虽JD未披露具体薪资，但基于岗位层级与职责范围，预期能提供具备市场竞争力的薪酬回报。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
作为中国区COE核心成员，能接触全集团最复杂的员工关系案例与组织变革项目，专业深度与全局视野提升空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Coach and develop people leaders、continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常注重合规与员工关怀，但高级员工关系岗位需应对突发危机与敏感案件，工作节奏和压力可能较大，WLB视具体业务情况而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
丹纳赫致力于通过科学与技术改善人类生活，员工关系岗位在保障员工权益、推动组织健康方面具有积极的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology、bring the power of science to life
创新程度积极采用新技术
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