丹纳赫
DBSL
DBSL
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Dbs
Kaizen
Kpi管理
变革管理
团队领导
培训与辅导
持续改进
精益生产
项目管理
AI 估算 · 18k–28k
跨国企业中层管理岗，精益管理技能稀缺，天津薪资有竞争力，综合给出18-28k。
职位详情
关于这个职位
该职位是丹纳赫业务系统（DBS）持续改进负责人，主要负责推动工厂KPI提升，通过培训和辅导团队使用DBS工具实现流程优化
你将领导Kaizen改善活动，制定改进路线图，并促进全员参与持续改进文化
适合有精益管理经验、善于影响他人的管理人才
最低要求
相关领域学士学位
必须动手能力强、注重细节，同时能看到全局
需要具备战略思维，能从高层管理者角度看待业务
必须以客户为中心，具备出色的人际交往和沟通能力
需要快速学习，迅速适应丹纳赫文化，赢得组织信任
精力充沛，能够处理冲突
能独立工作，适应快节奏、不断变化的环境，有效处理困难情况
具备业务和精益知识：包括增值视角、财务意识和成本控制、行业知识、战略重点、多样化业务经验
能够清晰地进行英语听说读写和演示
年及以上经理或以上管理经验
工作职责
通过运用DBS工具、辅导技能和变革管理流程，推动工厂KPI改进
增强DBS文化，扩大DBS能力，以实现工厂可持续增长
利用各种DBS工具培训和促进流程改进，使工厂管理层能够推动结果
协助工厂领导制定DBS路线图
直接提供正式和非正式的DBS培训和辅导
在需要时促进其他DBS培训会议
通过追求DBS工具认证，提升DBS培训和辅导技能
领导和管理Kaizen漏斗，制定项目章程，并在所有漏斗阶段（包括维持阶段）领导活动
定期参与和贡献于工厂活动和日常管理评审
确保有效的Kaizen活动（良好规划、执行和维持）
促进和推动目标员工在多种DBS工具上的发展
对标并整合最佳实践到DBS中
优先资格
在Pall或丹纳赫业务中有至少2-3年接触DBS工具的经验者优先
曾在工厂工作，负责生产或供应链者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大平台，系统学习DBS方法论，提升精益管理能力
- 职位接触工厂高层，有较多决策和跨部门协作机会
- 丹纳赫文化鼓励持续改善，个人成长空间大
- 需要推动变革，可能面临组织阻力，需要较强的沟通和冲突处理能力
- 工作环境快节奏，要求高能量和适应变化
- 适合有精益管理经验、善于影响他人、能在复杂环境中推动变革的成熟管理者
缺点 / 挑战
- 需要英语沟通，对语言能力有较高要求
角色解读
- 在精益改进领域深耕，成为工厂或区域的持续改进专家，进而晋升为运营或供应链管理职位
- 横向轮岗至生产、供应链或质量管理，积累更多业务经验
- 在丹纳赫体系内，可向更高级别的DBS领导或总经理岗位发展
- 使用DBS工具推动工厂KPI改进，监控绩效并识别改进机会
- 领导Kaizen改善活动，管理改善漏斗，确保项目从立项到落地并持续保持
- 为工厂管理层和员工提供DBS培训和辅导，培养持续改进文化
- 对标行业最佳实践，优化内部流程，支持工厂可持续增长
- 精通精益生产和DBS工具，如Kaizen、价值流图、5S等
- 优秀的领导和影响力能力，能够驱动跨部门团队达成结果
- 强大的沟通和培训能力，能清晰传递改进理念
- 战略思维和数据分析能力，能够从数据中发现改进方向
申请策略
- 了解丹纳赫的业务和DBS文化，在面试中展现对持续改进的热情
- 准备具体案例，展现如何应对冲突和推动改变
- 突出在精益生产或持续改进项目中的成功案例，如Kaizen项目成果、KPI提升数据
- 体现管理经验，如团队规模、跨部门协作经历
- 展示DBS或类似体系（如丰田生产系统）的知识和应用经验
- 强调英语能力和沟通技巧
- 提前学习DBS工具，了解丹纳赫业务系统，可通过公开资料或课程
- 熟悉精益、六西格玛方法论，掌握价值流图、DMAIC等
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试问题，突出个人角色和量化成果
- 强调以数据为基础的分析和变革管理策略，展示系统思维
- 展现影响力和沟通技巧，说明如何获得相关方支持
- 请举一个你成功推动精益改善项目的例子，你是如何克服阻力的？
- 你如何理解DBS？你过去使用过哪些DBS工具？
- 作为持续改进负责人，你如何与工厂管理层合作制定改进路线图？
- 你如何培训和发展员工，让他们积极参与持续改进？
- 面对一个绩效不佳的生产车间，你会如何着手改进？
职位点评
74
综合评分
跨国企业，精益改善专家，成长机会多，但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长、热爱精益方法论、愿意接受挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国企业中层管理岗，薪资福利通常具有竞争力，虽未明确披露具体数字，但行业和岗位层级支撑较高薪酬水平。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
85较高
职位提供DBS工具认证培训与辅导机会，强化学员发展，成长路径清晰，技能提升空间大。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈DBS、Kaizen、Lean、KPI、Process Improvement
成长机会certification、associate development
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工厂现场办公，需适应快节奏和高能量环境，未提及弹性工作安排，生活平衡可能受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
丹纳赫以加速科学和技术影响力为使命，职位通过持续改进间接支持这一目标，但日常聚焦运营优化，社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号accelerate the real-life impact of tomorrow's science and technology
创新程度稳健跟随主流
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