太古集团
Assistant Manager, Talent Management
Assistant Manager, Talent Management
发布于 2 个月前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
Hr系统
人员分析
人才管理
员工敬业度
员工生命周期
绩效管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国巨头核心HR岗，注重数字化与员工体验，技能成长空间大，但跨部门协调压力较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
长期在招 · 64 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 人力资源与培训 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于太古集团人力资源部，主要负责协助推进总部及项目公司的人才管理、绩效评估及员工生命周期管理
你需要通过组织员工活动、处理入职离职流程及优化HR系统，来提升整体员工体验与敬业度
最低要求
拥有任何学科的学士学位
-8年人力资源工作经验，在人才管理、绩效管理、员工敬业度和员工生命周期流程方面有实操经验
有组织员工活动、会议或涉及多个利益相关者的全组织人员倡议的经验
深刻理解HR实践、员工关系和组织发展原则
具备出色的利益相关者管理、沟通和建立关系的能力
熟练使用HR系统、Microsoft 365应用和人员分析工具，熟悉在日常工作中使用新兴的AI工具，并有探索更好工作方式的求知欲
具有积极主动和适应性强的思维，注重细节，严格遵守数据保密，能够独立管理相互竞争的优先事项
具备优秀的英语和中文（粤语和普通话）口语及书面沟通能力
工作职责
协助总部和项目员工的年度人才和绩效管理流程，包括目标设定、评估、考核及相关报告
维护人才数据，准备报告并支持劳动力与人才讨论
支持年度员工大会周期，包括分配的计划与准备活动
计划并组织员工敬业度、福祉、认可、志愿服务和文化建设倡议
协调员工敬业度调查和反馈机制，包括管理、沟通、分析、报告和后续行动计划
管理入职、员工调动、晋升、转岗和离职流程，确保一致的员工体验
为员工和管理者提供关于人员政策、程序和员工生命周期事务的实用指导
致力于流程改进、HR系统增强、数字工具采用以及AI赋能的工作方式
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶尖跨国企业平台，能接触到多元化业务和全球化视野的HR实践
- 岗位职责涵盖人才管理、员工体验及AI工具应用，技能积累全面且紧跟时代趋势
- 涉及大量数据维护与流程优化，需要极高的细节关注度与抗压能力
- 适合拥有5年以上HR实操经验、擅长流程优化与员工活动组织，且具备优秀中英文沟通能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需要同时协调总部与项目公司的多方利益相关者，对跨部门沟通和多任务并行处理能力要求较高
角色解读
- 从助理经理起步，可逐步晋升为人才管理经理或HR业务伙伴（HRBP），未来可向HR总监或组织发展（OD）专家方向发展
- 负责协助推进年度人才与绩效管理流程，维护人才数据并支持相关决策讨论
- 策划并组织员工敬业度、福祉及文化建设活动，管理员工从入职到离职的全生命周期流程
- 为管理者和员工提供HR政策指导，并推动HR系统与AI工具的应用优化
- 具备扎实的人才管理、绩效评估及员工关系处理实操经验
- 熟练使用HR系统、数据分析工具及Microsoft 365，并能应用AI工具提升工作效率
- 拥有出色的中英文（含粤语）沟通能力及跨部门利益相关者管理能力
申请策略
- 准备一份中英文双语简历，并在求职信中体现对太古集团多元化业务及企业文化的理解
- 重点突出在人才管理、绩效评估及员工生命周期管理方面的具体项目成果与数据指标
- 展示组织大型员工活动或会议的经验，以及推动HR系统升级或引入AI工具的实际案例
- 提前了解并熟悉主流HR SaaS系统及人员数据分析（People Analytics）方法
- 学习如何在HR日常工作中应用生成式AI工具以提升效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在复杂利益相关者环境下的沟通协调能力，以及用数据或创新工具解决实际问题的成果
- 请分享一个你成功组织跨部门员工活动或提升员工敬业度的案例
- 在推进年度绩效管理流程时，你如何处理业务部门的不配合或阻力？
- 你如何利用数据分析或AI工具来优化HR流程或提升员工体验？
- 请描述一次你管理复杂员工生命周期事件（如大规模入职/离职或重组）的经历
- 深入了解太古集团的核心业务（如地产、航空、饮料等）及其企业文化与价值观
- 准备几个关于如何利用AI或数字化工具改进传统HR流程的具体想法
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
作为知名跨国上市企业，提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利体系，薪资水平符合当地资深HR市场标准。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及AI工具应用、流程优化及跨部门人才管理，能显著提升数字化HR技能与全局业务视角，发展路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈HR systems、Microsoft 365、people analytics、AI-powered tools
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常注重员工福祉，但助理经理级别需处理大量跨部门协调与年度周期性工作，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于推动多元化、包容性职场建设及员工福祉，具有较强的社会责任感与人文关怀。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号fostering diverse workforce and inclusive workplace、equal opportunities employer
创新程度积极采用新技术
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