佛瑞亚佛吉亚
HR Controller
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发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
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仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Hr Controlling
Hris
Power Bi
人力资源数字化
报表开发
数据分析
数据治理
财务分析
预算管理
AI 估算 · 28k–42k
跨国企业HR中高级职能岗，需综合预算、数据分析和跨部门协作能力，薪资在上海处于中高水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责事业部层面的人力资源控制工作，包括月度结算、预算管理、数据分析和汇报
作为HR与财务、业务之间的桥梁，需要确保数据准确性和洞察输出，支持管理决策
你将使用Power BI等工具构建仪表盘，推动人力资源数字化
工作职责
HR控制与月度结算管理
主导事业部层面的月度HR结算流程，确保所有site的数据及时、准确合并
审查并验证实际数据与预测数据，识别偏差并提供根因分析
与site HR和财务团队协调，确保HR数据的一致性和可靠性
推动结算流程、标准化和数据质量的持续改进
报表与数据分析
设计、开发和交付符合业务需求的定期HR报告和仪表盘
对关键HR KPI（如离职率、缺勤率、员工人数变化、培训指标）提供深入分析
将数据转化为对HR和业务领导的可操作建议
作为HR、财务和业务团队之间数据相关主题的关键接口
预算、预测与战略规划
主导并协调事业部层面的年度HR预算和战略规划（SP）流程
整合、验证并挑战各site提交的输入，确保与业务目标一致
监控预算执行情况，提供差异分析和预测更新
支持领导层进行人力规划和成本优化决策
HR数据治理与工具
确保跨site的HR数据定义、流程和报告逻辑的标准化和治理
推动数字化HR工具（如Power BI、HRIS、Power Platform）的采用和有效使用
开发和维护自动化仪表盘和数据可视化解决方案
作为事业部分区内HR数字化计划的关键贡献者
跨site协调与能力建设
作为所有site HR控制主题的中央联系人
为本地HR团队提供报告标准、结算流程和工具的指导与培训
项目与持续改进
领导或参与事业部级HR项目（如数字化转型、KPI框架优化）
识别提高效率、自动化和数据准确性的机会
根据管理层要求支持临时分析和战略举措
合规
确保遵守公司道德、数据治理和控制标准
维护高标准的保密性和数据完整性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，能接触复杂的全球/区域HR运营流程，提升专业度
- 岗位职责广，涉及预算、数据、战略，能积累财务和数据分析双重技能
- 使用Power BI等现代工具，顺应HR数字化趋势，技能增值快
- 与高层和业务部门频繁互动，拓宽视野和影响力
- 需要整合多个site的数据，沟通成本高，可能面临数据质量参差不齐的问题
- 月度结算和报表有严格时间节点，工作节奏可能紧张
- 需要同时具备HR和财务知识，初期学习曲线较陡
- 适合有HR运营或财务分析背景，喜欢数据、擅长跨部门协作，希望在HR领域深耕或向数据分析转型的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级HR Controller或HR BP发展，深化业务伙伴角色
- 有机会横向转至财务控制或运营分析岗位，拓宽职业路径
- 随着公司数字化战略推进，可成长为HR数据分析专家或数字化转型负责人
- 主导事业部月度HR结算，汇总各site数据，核对与预测差异并分析原因
- 设计和维护HR报告与仪表盘（如Power BI），分析人员流动率、缺勤率等KPI，向管理层提供洞察
- 负责年度HR预算和战略规划，协调各site预算提交，监控执行并分析差异
- 推动HR数据治理和数字化工具应用，培训地方HR团队，提升数据质量和效率
- 精通Excel和Power BI，具备数据可视化和数据分析能力
- 熟悉HR流程和KPI，了解财务基本概念（预算、成本）
- 出色的跨部门沟通和协调能力，能管理多个利益相关方
- 具备项目管理能力，能推动流程优化和数字化项目
申请策略
- 了解佛瑞亚集团业务和HR数字化现状，面试中展示你如何优化现有流程
- 强调数据准确性和合规意识，因为这在该岗位很重要
- 突出HR数据管理、报表开发、预算分析等具体成果（如通过仪表盘降低报表时间30%）
- 展示Power BI、Excel高级功能、SAP等工具熟练度
- 强调与多地团队协作、推动流程统一的成功案例
- 如有财务或审计背景，务必突出
- 熟练Power BI和Excel Power Query，可以学习DAX
- 了解HR核心指标定义和计算方法（如离职率、缺勤率）
面试指南
- 对于案例类问题，可以用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来回答
- 对于流程类问题，强调系统性思维：明确目标→拆解步骤→协调资源→验证结果
- 对于沟通类问题，体现倾听、摸清需求、寻求共赢的思路
- 描述你如何设计一个HR管理仪表盘？关键KPI有哪些？
- 如果月度结算发现某site数据与预测有重大偏差，你会如何沟通和解决？
- 你如何处理多个利益相关者之间的冲突或不同意见？
- 请举例你用数据驱动了一个管理决策的案例
- 你对HR数据治理的理解是什么？
职位点评
69
综合评分
跨国企业HR控制岗，平台稳定、技能成长好，但需现场办公且工作节奏可能受月度影响。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长、技能提升，愿意在稳定跨国平台深耕数据的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位属于跨国大企业正式岗位，薪资福利通常有竞争力，但JD未透露具体数目，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：28K-42K/月）
成长发展
85较高
该职位不仅做传统HR控制，还主导数字化和分析项目，技能成长快，同时有战略决策支持，发展潜力大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power BI、HRIS、Power Platform、数据可视化
成长机会training、Continuous Improvement
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位要求现场办公，工作节奏可能受月度结算影响，存在一定压力，但公司为跨国企业，整体工作环境较规范。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
该职位通过数据和洞察支持人力资源决策，对企业管理和员工发展有间接贡献，但并非直接面向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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