佛瑞亚佛吉亚
Site HR level 1
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发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
制造业
劳动法
员工关系
团队管理
培训与发展
招聘
组织发展
英语
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
全球汽车技术供应商嘉兴工厂HR负责人，平台成熟、技能发展机会多，但需适应制造业现场环境。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
32 个在招
市场机会
选择适中
嘉兴 · 人力资源与培训 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
作为佛吉亚嘉兴工厂的站点人力资源经理（Level 1），您将全面负责工厂的人力资源管理工作
您需要领导HR团队支持业务扩张，涵盖组织发展、人员招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系及合规等多个模块，确保HR策略与业务目标紧密对齐，推动组织效能提升
最低要求
本科或以上学历
至少7年制造业人力资源工作经验
深入了解劳动法以及人员发展管理原则
熟练掌握人才获取、薪酬福利、培训、绩效管理
年以上团队管理经验
良好的英语口语及书面英语
熟练应用常见办公软件，尤其是Excel
能在高压下工作
具备管理复杂性、结果导向、沟通协调能力
工作职责
充分参与基于业务计划和佛吉亚集团使命愿景的组织发展
实现和优化人力资源系统，以满足组织的业务策略
领导HR团队全面支持业务扩张，包括但不限于人员发展、新员工招聘、支持和行政管理
管理工资发放工作，确保质量、合法和准时的原则
通过适当的渠道招聘到公司空缺职位需要的人才
向部门经理提供团队管理的帮助和建议
通过学习和建议提升自己的能力、责任感，灵活处理团队政策
对集团人力资源管理，积极贡献行动和项目计划
建立和实现与集团、工厂目标相一致的培训计划，保证培训的效率和方式
指导FES中与HR相关条款的实施
管理组织员工面谈工作，根据工厂需要优化员工的职业发展
创造通畅的沟通环境，并进行监控
在合法环境下，提高效率，降低人工成本和行政成本
促进和指导工作环境、健康、安全的改进工作
保持工厂一个良好的环境，增加员工满意度
遵守佛吉亚的道德规范和管理规范
充分知晓并遵守HSE职责指导文件
优先资格
年以上制造业人力资源工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球顶级汽车供应商平台，能接触成熟的跨国HR管理体系和前沿的可持续发展理念
- 职位为工厂HR一号位，职责全面，是锻炼综合HR管理能力和项目领导力的绝佳机会
- 公司规模大，业务稳定，提供较为完善的职业发展通道和培训资源
- 工作地点在嘉兴工厂，需适应制造业现场的管理节奏和可能的环境
- 适合拥有至少7年以上制造业HR经验，具备扎实的全模块功底和团队管理经验，寻求在跨国公司平台担任综合性HR负责人角色的专业人士
缺点 / 挑战
- 作为工厂最高HR负责人，需直接面对复杂的员工关系、劳动合规及成本控制压力
- 需同时平衡集团政策本地化与满足工厂业务需求的双重挑战
角色解读
- 可深耕制造业HR领域，成为区域或集团层面的HR专家或更高级别的管理者（如HR Director）
- 利用跨国平台，有机会向集团内其他国家或业务单元的HR管理岗位发展
- 凭借对业务和组织的深入理解，也可向业务运营或综合管理方向拓展
- 作为工厂最高人力资源负责人，制定并执行与业务战略对齐的HR政策，支持生产运营和团队发展
- 全面管理招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等HR职能，确保合规与效率
- 领导并发展一支HR团队，作为业务部门的合作伙伴提供人力解决方案和管理建议
- 深厚的制造业人力资源全模块专业知识，尤其精通劳动法规和薪酬福利体系
- 出色的团队领导力与跨部门沟通协调能力，能在复杂环境中推动变革
- 强大的英语读写能力，以适应跨国公司的汇报和协作要求
申请策略
- 在简历和面试中，着重体现你对制造业业务节奏的理解，以及如何通过HR手段支持生产效率提升
- 提前研究佛吉亚（Forvia）的企业文化、价值观（如可持续发展）和业务重点，以展示你的认同感和契合度
- 重点突出在制造业环境下，主导或深度参与的组织发展、人才梯队建设项目及量化成果
- 详细描述在员工关系、劳动合规（如社保、劳动争议处理）方面的具体案例和经验
- 清晰列出曾管理的HR团队规模及在招聘、培训、绩效等模块中优化的流程或达成的指标
- 复习和深化中国劳动法律法规、社保公积金等合规知识，以应对可能出现的复杂情况
- 提升英语工作汇报和文件撰写能力，确保能流畅参与跨国公司的会议和流程
- 学习汽车行业基础知识，以便更好地理解业务需求，将HR策略与制造运营结合
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的思考过程和具体行动
- 在回答涉及“平衡”的问题时，强调以业务目标为核心，通过沟通、数据和专业方案寻找双赢解
- 在描述任何HR项目时，都尽量关联其对业务指标（如效率、质量、成本、员工保留率）的潜在或实际影响
- 请分享一个你在制造业环境中，成功解决复杂员工关系问题的案例
- 你将如何制定招聘策略，以支持一个新生产线的快速人员到位？
- 在平衡集团HR政策与本地工厂特殊需求时，你通常如何处理冲突？
- 请描述你如何设计并评估一个提升生产团队技能的培训项目
- 准备1-2个最能体现你全模块HR能力和项目管理能力的完整案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
75中等
作为全球知名上市企业的关键管理岗位，薪资福利体系较为规范和有竞争力，能提供较好的物质保障。
薪资信号市场水准 (2千–3.5万/月)
成长发展
80较高
公司提供系统性培训（FORVIA University），跨国平台和丰富的业务场景为专业能力的深化和视野拓展提供了良好条件。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会平均22小时的培训、丰富的职业发展机会、学习环境
业务类型profit_center
工作生活
65中等
岗位工作地点在制造业工厂，可能涉及现场办公和应对生产相关的需求，工作节奏可能较快。JD未明确提及办公模式和弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
身处汽车出行转型和可持续发展的前沿行业，公司有明确的环保愿景（净零排放），工作能感受到对行业未来的积极贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续出行技术先锋、成为变革的推动者、致力于预见并实现出行转型
创新程度积极采用新技术
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