佛瑞亚佛吉亚
Regional General Counsel & Compliance Officer - China
Regional General Counsel & Compliance Officer - China
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公法务
法务
公司治理
公司法
合规管理
并购重组
汽车制造
英语流利
诉讼仲裁
风险管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国车企中国区法务合规高管，平台广阔、使命感强、培训资源丰富，但工作强度与合规压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比法务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
42 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 法务 · 99 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是FORVIA中国区总法律顾问兼合规官，作为高管团队核心成员，全面负责中国区法律事务、合规体系建设及诉讼风险管理
你需要为商业运营、并购重组及公司治理提供战略法律支持，并领导合规与道德文化项目，确保业务在复杂监管环境下的稳健增长
最低要求
具备汽车、出行、工业制造或一级供应商（Tier 1）行业工作经验
拥有支持公司分拆、业务剥离、分拆上市或独立公司成立的相关经验
曾担任过总法律顾问、副总法律顾问、副法律顾问或首席合规官等高级法律/合规职务
英语流利，能够作为工作语言进行无障碍沟通
工作职责
法律领导
担任中国区领导团队的首席法律顾问
为商业运营、合同、公司治理及战略项目（包括并购和重组）提供法律支持
管理企业法律风险，并制定支持业务增长的务实法律解决方案
合规与道德领导
担任中国区首席合规官，领导合规与道德项目
确保公司运营符合适用的法律法规及企业政策
监督内部调查、举报人流程、合规培训及道德文化建设
诉讼与风险管理
领导中国区的所有诉讼、仲裁及监管事务
管理外部律师及法律预算
与业务领导者合作，识别、评估并缓解法律与运营风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，作为核心高管团队成员，能够直接参与中国区重大战略决策与业务布局
- 平台广阔，依托全球领先的汽车供应商资源，可接触前沿的可持续出行技术与全球化项目
- 注重人才培养与多元化，提供丰富的内部培训资源及包容的跨国企业文化
- 角色要求高，需在支持业务激进增长与坚守法律合规底线之间找到最佳平衡点
- 适合在汽车或大型制造业拥有丰富法务及合规管理经验，具备跨国沟通能力及高管视野的资深法律专家
缺点 / 挑战
- 业务环境复杂，需应对汽车行业快速变革及严格的国内外监管合规要求，压力较大
角色解读
- 向上可发展为亚太区或全球总部的总法律顾问（General Counsel）及首席合规官
- 横向可转型为集团战略投资、企业治理或高级副总裁等综合性高管职务
- 作为中国区首席法律顾问，为高管团队提供商业运营、并购重组及公司治理的战略法律支持
- 全面负责中国区合规与道德体系建设，领导内部调查、举报处理及合规培训
- 统筹管理所有诉讼、仲裁及监管事务，控制外部律师费用并化解重大法律风险
- 具备深厚的汽车行业或Tier 1供应商法律实务经验，熟悉复杂的公司分拆、剥离及重组项目
- 拥有出色的合规体系搭建与危机处理能力，能够平衡法律风险与业务增长
- 英语流利，具备跨国沟通与全球视野，能熟练管理外部律师及法律预算
申请策略
- 提前研究FORVIA的企业文化、可持续发展目标（如SBTi净零标准）及近期在华战略，面试时展现高度契合度
- 重点突出在汽车或Tier 1供应商行业的法务/合规管理经验，特别是并购重组、公司分拆等复杂项目
- 展示过往搭建合规体系、处理重大诉讼或应对监管调查的成功案例及量化成果
- 强调英语工作能力及跨国团队协作经验，体现全球化视野
- 深入了解新能源汽车及可持续出行领域的最新法律法规、碳排放政策及行业合规趋势
- 提升商业敏锐度，学习如何将法律合规策略与企业的商业目标深度融合
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在复杂项目中的战略思考、跨部门协同及最终的商业价值
- 回答合规与业务平衡问题时，强调“业务赋能”理念，展示如何通过创新的法律解决方案促成交易而非单纯说“不”
- 请分享一个你主导或深度参与的公司分拆、并购重组或业务剥离项目的经验，你如何管理其中的法律风险？
- 在中国区开展业务时，你如何平衡业务部门的增长诉求与合规/道德底线？请举例说明
- 面对突发的重大监管调查或诉讼，你的应对策略和危机管理流程是怎样的？
- 你如何评估和管理外部律师团队的工作质量与法律预算？
- 熟悉FORVIA的业务架构（佛吉亚与海拉的合并背景）、核心产品线及在华主要客户群体
- 准备几个关于中国汽车行业合规趋势（如数据安全、反垄断、ESG合规）的深刻见解，展现行业前瞻性
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值90
薪资福利
85较高
作为车企中国区高管，薪资及福利体系具备较强市场竞争力，但具体薪酬包需视个人资历与面试表现而定。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
80较高
公司提供FORVIA University等丰富的培训资源，且作为全球性企业，具备广阔的跨国职业发展与晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会FORVIA University、career development、learning environment
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与工时安排，但作为高管岗位，通常需应对较高的工作强度与跨时区沟通需求。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
公司致力于可持续出行与净零碳排放，具有强烈的社会责任感与行业使命感，能带来极高的意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mobility、CO2 Net Zero、limiting global warming to 1.5°C、recyclability and circular economy
创新程度积极采用新技术
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