捷普
EIT Warehouse Supervisor_Development
EIT Warehouse Supervisor_Development
发布于 3 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
Ai工具
仓储管理
供应链管理
大语言模型
库存控制
数字化工厂
数据分析
自动化
英语
值不值得投
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
25 个在招
职位详情
关于这个职位
这是捷普（Jabil）无锡工厂面向应届生开设的EIT仓储培养岗位：先在一线库房熟悉收发货、库存记录与物料管理，再逐步承担库房团队的招聘、培训与绩效管理
同时参与数字化工厂、自动化与AI项目，用AI工具做库存数据分析与流程优化，适合愿意从基层做起、对供应链数字化感兴趣的毕业生
最低要求
本科及以上学历应届毕业生或毕业1年内
物流管理、自动化、供应链管理、工业工程等相关专业背景
熟练使用英语，熟练使用Office软件，具有基础的数据分析能力和思维能力，熟悉或接触过AI工具及大语言模型
对仓库工作具有热情，愿意从基层做起，具有较强的抗压能力
良好的沟通能力，较强团队合作意识及学习能力，对AI技术及数字化转型充满兴趣
细心负责，能适应仓库的工作环境及轮岗安排
（英文JD部分的最低要求：本科或同等学历优先
五年相关经验，其中两年为主管岗位经验
或同等学历与经验组合
）
工作职责
【领导与管理职责】
招聘与留任：
招聘并面试库房（Stockroom）员工
向招聘人员传达库房岗位候选人的招聘标准
监控团队成员流失率，识别可改善的关键因素并推动改进
员工与团队发展：
持续识别个人与团队的优势及发展需求
在职责范围内创建和/或验证培训课程
指导与培养库房员工，为每一位内外部客户提供卓越服务
为库房职能制定并管理继任计划
绩效管理：
设定清晰、可衡量的目标与目的，用于衡量个人与团队成果（如运营指标、项目时间线达成情况、培训文档、出勤记录、对运营岗位职责的了解、个人发展目标）
持续向工作单元经理（WCM）、业务单元经理（BUM）、同僚及团队成员征求关于团队成员对 Workcell 团队贡献的反馈，并基于反馈持续进行辅导与沟通
对员工表达认可与自豪感，鼓励他们为自己的成就感到满意
专业且按时完成团队成员绩效评估
推动个人与团队在关键运营指标和组织目标达成上持续改进
协调大型团队的活动，在危机时刻保持团队专注
确保职责范围内的认可与奖励管理公平且一致
沟通：
每周为部门提供沟通论坛，用于交流想法与信息
清晰组织口头与书面表达，并使用恰当的商务风格
主动提问，鼓励员工建言
评估每位团队成员的沟通风格，并相应调整自己的沟通方式
【职能管理职责】成本管理：
通过简化流程与系统，寻找创新的降本方式（如调整职责分工、合并任务、消除非增值流程，或对流程与系统进行彻底再造）
使用工具监控部门成本及成本趋势，持续提升价值
就成本及成本趋势向同僚（BUM、WCM 及职能经理）提供反馈
【技术管理职责】
确保物料被正确标记或贴标以便识别
监督库存记录的维护
将物料存放于料箱、货架或地面，便于取用
负责物料出库（Post Goods Issue）的核查与问题解决
持续与所有部门主管、支持职能、工程、项目管理及工厂运营内的其他相关职能保持沟通
遵守与本职位相关的所有安全与健康规章制度及主管指示
遵守并执行公司信息安全政策中的各项程序
【中文岗位职责】
参与运行流程优化建议，支持数字化工厂、自动化及AI相关项目在仓库内实施
运用AI工具进行库存数据分析，提升仓库运营效率，探索并落地创新应用场景
配合团队完成跨部门的沟通协调、异常情况的原因分析和客户需求的响应
优先资格
有学生会、社团组织经验或相关实习经历优先
有AI项目、数据竞赛、科研课题或实习经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 从一线到管理的完整训练：同时接触库房实操与人员管理，起步即积累主管经验
- 明确的技术新方向：JD明确要求AI工具、数字化工厂、自动化项目参与，技能不局限于传统仓储
- 对fresh graduate友好：要求应届或毕业1年内，专业面宽，还提供轮岗安排
- 制造业供应链体系规范，仓储、库存、精益等基础方法论可长期复用
- 需适应仓库现场环境与轮岗安排，可能涉及站立作业、多班次或产线节奏
- JD提到“较强的抗压能力”，旺季、盘点或异常时工作强度会上升
- 适合供应链/物流/工业工程背景、愿意从仓库一线做起、对AI与数字化有兴趣，并希望尽早走上管理岗的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 要同时兼顾体力型现场管理与数据分析、英文沟通，对时间管理要求较高
角色解读
- 纵向：EIT培养期后向仓库主管、仓库经理、供应链/物流经理方向发展，走运营管理路线
- 横向：凭借数字化与AI项目经验，可转向供应链分析、精益改善、数字化工厂项目等岗位
- 平台型成长：制造企业供应链体系完整，可积累WMS、精益生产、自动化仓储等可迁移经验
- 负责库房日常运作：物料收发、贴标识别、库存记录维护、存放与出库异常核查
- 作为储备主管带团队：参与库房人员招聘面试、培训带教、绩效目标设定与评估
- 参与数字化与自动化项目：推动AI工具、自动化设备在仓库场景落地
- 用AI与数据工具做库存分析，输出流程优化建议并跨部门协调异常处理
- 供应链与仓储基础：了解收货、存储、出库、盘点、库存准确率等核心流程与指标
- 数据分析能力：熟练使用Excel/Office，能接触并运用AI工具与大语言模型处理库存数据
- 英语沟通：需阅读英文JD、系统界面与总部文件，能进行书面与口头沟通
- 管理与沟通潜质：愿意从基层做起，具备带小团队、跨部门协调与抗压能力
申请策略
- 岗位属于培养序列（EIT/Development），面试中要主动表达“愿意从基层轮岗做起”的意愿
- 提前了解捷普（Jabil）的业务模式与无锡厂区情况，便于回应“为什么选择制造业供应链”的问题
- 突出物流/供应链/工业工程相关课程与项目，量化库存、周转率、成本等指标改善
- 写明AI工具或大模型的实际使用经历（如用AI做数据清洗、报表分析、流程问答）
- 体现组织与带队经历：学生会、社团、实习中带小组完成任务的案例
- 标注英语水平与Office/Excel数据处理能力（函数、透视表、可视化）
- 补强Excel与基础SQL/BI工具的数据分析能力，能做简单的库存分析看板
- 学习仓储核心概念：WMS、安全库存、ABC分类、先进先出、盘点差异分析
面试指南
- 结构化回答：先讲背景与目标，再讲具体动作（方法/工具），最后给结果与复盘，尽量量化
- 场景题用“定义问题—拆解原因—采取行动—预防机制”四步走，体现流程思维
- 意愿类问题用真实动机＋可验证行动（如实习中的一线经历）来支撑，避免空喊口号
- 你如何理解仓库主管这个岗位？为什么愿意从基层库房做起？
- 如果库存账实不符，你会如何排查原因并推动解决？
- 你用过哪些AI工具或大语言模型？举一个用它提升效率的具体例子
- 如果你带的团队成员绩效不达标或出现高流失，你会怎么处理？
- 仓库工作环境较辛苦、可能需要轮岗和加班，你如何应对压力？
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