麦格纳
Engineer SQA
Engineer SQA
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
南昌市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
供应商管理
SPC
MSA
FMEA
PPAP
APQP
TS16949
AI 估算 · 8k–15k
南昌汽车零部件行业本科2年经验，SQA岗位，麦格纳为跨国企业，薪资中等偏上，考虑14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是麦格纳动力总成（南昌）的供应商质量工程师，负责供应商质量管理和改进，确保采购件符合公司标准
你将参与供应商审核、质量绩效评价，并推动供应商解决质量问题，是连接工厂与供应商的关键角色
适合有机械/汽车制造背景、熟悉质量工具（如APQP、SPC、8D）的求职者
最低要求
教育程度：大学本科及以上学历，大学英语四级或以上，机械制造或相关专业
工作经验：相关专业经验2年
专业技能要求：供应商管理, GCG标准, TS16949, ISO14001, APQP, PPAP, MSA, SPC, FMEA,8D,SRMA,机械制造专业知识,汽车制造专业知识,热处理基本知识
能力要求：工作积极主动，有较强的责任心和专业、敬业的工作态度
处理解决分析质量问题能力,谈判技巧,计算机应用软件,统计技能Minitab，Qdas软件使用等
其他特殊要求：无
（如有相关工作经验或者表现优异，或应届毕业生表现优异者，以上任职资格要求可适当放宽）
工作职责
编制、优化体系文件，完善SQA管理流程：1）根据公司管理流程，提出优化部门管理流程的建议
）参与公司质量内审，实施采购件体系不符合项的改进
）根据SQA年度指标，制定年度和月度工作计划，形成月度和年度工作分析报告
量产采购件问题响应：1）跟踪量产件进货检验、生产和装配进度，快速响应，解决工厂抱怨和停线风险
）质量问题的信息传递,分析，跟踪QR、CCAR、8D的快速有效关闭
）采购件售后问题的信息传递,分析,提出改进建议,落实供应商改进效果
供应商绩效管理：1）完成供应商质量评价及提供供应商评价报表
）根据供应商月度质量表现状况，提出改进建议
）确保采购零件PPM值、QR、Deviation、响应时间等达到OKR
供应商管理：1）制定并与供应商签订年度质量提升承诺书
）SPA1/SPA2
）高风险供应商管理
）收集EP件重要关键特性SPC数据及改进
）组织量产采购件SRMA的审批和跟踪
）组织量产采购件不合格品的评审工作
）按要求推进供应商MQS、防火墙
）发起供应商管理索赔，协调供应商对索赔通知单信息进行确认,协调供应商索赔申诉工作
）提出供应商整合建议
遵守与执行体系要求：1）遵循国家和政府有关劳动、产品质量、环境保护、职业健康安全等方面的法律法规及其他要求
）负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作
领导交办的其他业务
优先资格
获得ASQ CQE证书优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的汽车零部件供应商，平台大，流程规范，能系统学习行业最佳实践
- 接触多种质量工具和供应商管理，技能积累扎实，职业路径清晰
- 南昌生活成本相对较低，外企福利待遇完善（五险一金、年终奖等）
- 需要频繁出差或与供应商沟通，对沟通能力要求高
- 汽车行业传统制造环境，创新空间有限，更适合稳重细致的人
- 适合有机械/汽车背景、细心严谨、善于分析问题并能推动他人改进的求职者
缺点 / 挑战
- 供应商质量问题可能涉及多方协调，工作压力较大，需快速响应停线风险
角色解读
- 可向高级SQA工程师、供应商质量经理发展，负责更复杂的供应商体系
- 横向可转型为内部质量工程师、体系工程师或采购质量专家
- 在大型跨国企业积累经验后，可跳槽至其他汽车零部件或整车厂，薪资涨幅明显
- 负责供应商质量体系的审核与改进，确保供应商符合TS16949等标准
- 处理量产采购件的质量问题，快速响应工厂抱怨，推动供应商使用8D等方法解决
- 定期评估供应商绩效，包括PPM、Deviation等指标，提出改进建议
- 参与不合格品评审和供应商索赔管理，维护公司质量利益
- 熟悉汽车行业质量体系（TS16949/IATF16949）及核心工具（APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA）
- 具备问题解决能力，熟练使用8D、5Why等分析方法
- 掌握统计软件（Minitab、Qdas）进行数据分析
- 良好的沟通谈判能力，能有效管理供应商关系
申请策略
- 了解麦格纳动力总成的主要产品和客户，面试中展示对行业的热情
- 关注公司对AI辅助筛选的说明，确保简历关键词匹配JD要求
- 突出汽车行业相关经验，尤其是供应商质量管理或质量改进项目
- 详细列出掌握的质量工具（APQP、PPAP、FMEA等）及使用实例
- 强调使用Minitab或其他统计软件进行数据分析的经历
- 如有8D报告、问题关闭率等量化成果，务必展示
- 若未熟悉TS16949/ IATF16949，建议提前学习体系标准
- 复习核心质量工具（尤其是SPC、FMEA）并练习Minitab操作
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例：情境、任务、行动、结果
- 体现系统性思维：从问题定位、原因分析、纠正措施到预防再发
- 强调沟通协调能力：如何说服供应商配合，跨部门协作
- 请解释APQP五个阶段及您在其中的角色
- 如何运用8D方法解决一个供应商质量问题？请举例
- 当供应商无法按时改进时，您会如何推动？
- 如何设定供应商PPM目标并监控绩效？
- 您如何处理工厂产线因来料问题导致的停线风险？
职位点评
68
综合评分
外企汽车零部件SQA，技能积累扎实，但WLB一般，薪资中等。
更适合这类人
适合注重技能成长、希望在汽车质量领域扎实发展的求职者，对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于南昌中等水平，外企福利较完善，但未明确具体薪资，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
75中等
职位有清晰的技能成长路径，接触多种质量工具和体系，但晋升通道未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈TS16949、APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA、8D、Minitab、Qdas
成长机会发展前景无比广阔、挑战不同的岗位
业务类型cost_center
工作生活
60中等
现场办公，未提及弹性工作，南昌生活成本低，但加班可能较多。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业成熟稳定，但职位偏质量管控，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造更加智能、清洁、安全和轻量的汽车科技
创新程度稳健跟随主流
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