麦格纳
Senior Manager EHS
Senior Manager EHS
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公安全工程
安全工程
Ehs管理
Iso 14001
Iso 45001
合规审计
团队管理
安全管理
战略规划
机械制造
消防管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
跨国车企资深EHS管理岗，平台稳定、专业性强，但工作强度大、生活平衡挑战高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比安全工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招
市场机会
选择不多
南昌 · 安全工程 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责麦格纳动力总成（南昌）的EHS、保安及消防管理体系建设与运营
制定长期战略与年度目标，确保各工厂符合ISO标准及中外法规要求
统筹事故调查、环境监测及团队管理，打造行业标杆企业
最低要求
教育程度：大学本科及以上学历，机械类等相关专业
语言能力：大学英语四级或以上（注：JD中同时提及CET-6，建议具备良好英文水平）
工作经验：至少15年以上EHS管理相关工作经验，10年及以上团队管理经验
专业技能：熟悉EHS和消防管理体系，掌握欧美国家及中国政府有关EHS管理的要求
了解机械制造行业特殊要求
具备ISO14001/ISO45001/FM等体系知识
能力要求：具备良好的战略思维和领导力，较强的组织协调与沟通能力，工作细致严谨，良好的团队管理与协作能力，出色的培训技巧
其他：良好的英文水平及沟通与展示技巧
工作职责
合规与体系实施：确保所有经营活动符合EHS法规及集团要求，在MPJ各工厂稳健实施EHS、保安及消防管理体系（如ISO 14001, ISO 45001等），打造行业标杆
战略规划：基于总部要求及公司发展方向，制定长期EHS、保安及消防发展战略，并每年设定目标和指标
文化建设：构建EHS管理文化，提高管理层安全承诺及员工参与度
运营监督：监督与协调所有工厂的EHS、保安及消防运营管理工作，制定统一标准，落实总部要求
体系执行：遵守与执行体系要求，推进MAFACT安全、环境和可持续发展模块部署
审核与标准化：运行EHS管理体系及安全标准化二级企业，应对总部审核
监测与绩效：确保废水、废气、噪声等监测计划完成且合规
发布月度综合业绩报告，提供数据分析与技术建议
事故调查：协助工厂完成事故事件调查，进行深度分析与数据分层，定期与工厂总监会晤推动改进
团队管理：协助领导管理相关费用，组织管辖岗位的绩效管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 拥有广阔的国际化视野，需对接欧美标准，提升个人专业含金量
- 核心管理岗位，决策权较大，能直接参与公司战略制定
- +年经验要求极高，竞争门槛高，对过往履历匹配度要求严苛
- 需协调多个工厂及总部要求，沟通成本高，工作强度可能较大
- 拥有深厚制造业EHS背景、具备丰富团队管理及战略规划经验的高级专业人才
缺点 / 挑战
- 制造业EHS责任重大，面临严格的法规监管及事故风险压力
角色解读
- 可向集团区域EHS总监或更高层级的可持续发展负责人方向发展
- 也可横向发展至运营管理或供应链管理领域，因EHS与生产运营紧密相关
- 全面负责南昌基地的EHS（环境、健康、安全）、保安及消防管理体系的建立与维护，确保合规性
- 制定并执行长期的EHS战略与年度目标，推动安全文化的建设与管理层的承诺
- 监督各工厂的日常运营，主导事故调查、环境监测及绩效评估，并向总部汇报
- 深厚的EHS专业知识，精通ISO 14001/45001等国际标准及中国法律法规
- 卓越的领导力与团队管理能力，能够协调多工厂资源并推动跨部门合作
- 优秀的战略思维与问题解决能力，特别是处理紧急事件和复杂合规问题的能力
申请策略
- 准备详细的过往成功案例，特别是处理重大合规挑战或危机事件的经历
- 了解麦格纳的全球EHS标准（如MAFACT），并在面试中体现对其理念的认同
- 重点突出15年以上EHS管理经验及10年以上团队管理经验的具体案例
- 强调在ISO体系认证、合规审计通过及安全事故预防方面的量化成果
- 展示跨文化沟通能力及英语工作水平，特别是处理欧美标准与中国法规结合的经验
- 强化对最新环保法规及智能制造背景下EHS新趋势的理解
- 提升数据分析能力，以便更好地进行绩效监控和风险预测
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，突出数据成果
- 强调系统性思维，从制度、技术、文化三个维度阐述解决方案
- 展现以数据驱动决策的能力，引用监测数据和绩效指标支持观点
- 请分享一个你成功建立或优化EHS管理体系的案例
- 面对复杂的合规要求，你如何平衡生产效率与安全投入？
- 如何处理一起重大的安全事故？你的调查流程和改进措施是什么？
- 如何提升一线员工的安全意识和参与度？
- 深入研究麦格纳的企业文化和EHS理念
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及战略制定和全球标准对接，有助于提升管理能力和专业视野，但成长路径相对固定。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO 14001、ISO 45001、MAFACT、EHS Management
业务类型cost_center
工作生活
40较低
制造业高管岗位通常责任重、压力大，且需现场办公，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于创造智能、清洁、安全的汽车科技，具有一定的社会价值和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造更加智能、清洁、安全和轻量的汽车科技、优质、环保与安全的代名词
创新程度积极采用新技术
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