康明斯
Technical Advisor - Software Quality Improvement
Technical Advisor - Software Quality Improvement
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工远程工作质量管理
质量管理
Aspice
Automotive Spice
六西格玛
嵌入式软件
系统思维
缺陷预防
质量管理
跨职能领导力
软件开发生命周期
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
新设中国区软件质量负责人，全远程办公，主导新一代排放标准软件质量体系建设，发展与WLB兼顾。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中质量管理 3 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 质量管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是康明斯新设的中国区软件质量负责人，主要负责建立并优化软件质量控制流程，支持Euro VII及NS VII产品在中国的发布
你需要领导跨职能团队，与全球多国团队合作，通过系统思维和流程改进来提升软件质量、减少缺陷并指导技术团队
最低要求
工程或相关STEM领域硕士学位，或同等教育背景与相关经验组合
年以上汽车或商用车嵌入式软件开发、架构、控制、调优、集成、验证、产品质量或软件质量管理经验
深入了解软件开发生命周期、需求工程、集成、验证和确认、缺陷预防、根本原因分析、配置和发布控制以及质量指标
具备定义、监控和改进软件质量成果及工程流程能力的经验
强烈偏好具备Automotive SPICE/ASPICE及评估经验
具备领导复杂跨职能改进计划的能力，能够在没有直接职权的情况下影响全球利益相关者
具备出色的项目管理、沟通、冲突管理和数据驱动的问题解决技能
偏好具备六西格玛绿带认证，并在软件和电子工程方面有六西格玛项目领导经验
该职位可能需要获得出口管制或制裁法规合规许可
工作职责
调查高难度或专业的产品软件问题，理解因果机制，建议采取适当行动，负责解决问题并记录结果
创建、管理、改进和应用产品软件开发流程和工具（包括编码、编译、测试、代码编辑器、集成工具、静态分析工具等）
获取输入并与产品和软件开发团队协商，向产品团队交付经过验证的软件功能、组件和构建版本
利用系统知识和专业知识，在软件需求、架构、设计和测试方面做出决策，影响软件构建、产品线（平台）的质量与性能，以及跨业务单元的集成与协调管理
负责审查经验较少的开发人员/测试人员的工作，确保设计稳健、可复用且高效
负责指导和培养下一代技术专家
为具有高模糊度和全球业务影响的复杂系统提供问题解决领导力
领导跨职能工作流程和系统的开发与改进
协调和指导技术项目团队的工作，包括直接管理中小型团队
作为跨站点或全球业务单元的多能力专家，负责发展本地人才
指导和辅导其他工程师、项目经理和跨职能团队成员
作为中国区软件质量流程负责人，建立软件质量控制流程，领导质量治理，确保符合康明斯软件质量标准，定义和监控质量KPI，减少缺陷，加快FIRG遏制和解决，并消除跨职能和实体的质量障碍
拥有并持续改进分配的质量流程，包括PQC和VPI项目、软件开发生命周期控制和流程增强
定义改进路线图，并在需求、设计、集成、验证、确认和发布准备中应用系统思维
与全球CBU软件质量团队、中国ABO BU级控制团队以及中国、印度、英国和美国的软件工程团队全球合作，标准化并维持软件质量改进
优先资格
具备Automotive SPICE/ASPICE及评估经验
具备六西格玛绿带认证，并在软件和电子工程方面有六西格玛项目领导经验
了解MS Office工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，能接触到Euro VII等前沿排放标准的核心软件项目
- 适合在汽车或商用车行业有深厚嵌入式软件背景，具备极强跨部门协调能力、系统思维及流程建设经验，且渴望在跨国平台发挥领导力的资深质量/技术专家
缺点 / 挑战
- 岗位为新设的中国区质量负责人，拥有较高的自主权和全球视野，能深度参与跨国协作与标准制定
- 需要协调中国、印度、英国、美国等多国团队，跨时区、跨文化的沟通与协调成本较高
- 作为新设岗位，需要从零建立流程并推动跨部门变革，面临较大的内部阻力与模糊性挑战
角色解读
- 可向全球软件质量总监、区域技术负责人或更高级别的工程管理层发展
- 在跨国平台中，有机会主导全球级别的质量标准制定与流程变革，成为行业内的质量管理专家
- 作为中国区软件质量流程负责人，建立并优化软件质量控制流程，支持新一代产品（Euro VII & NS VII）的发布
- 领导跨职能团队并与全球多国团队合作，通过系统思维和流程改进提升软件质量、减少缺陷
- 审查和指导初中级开发/测试人员，培养下一代技术专家
- 具备12年以上汽车/商用车嵌入式软件开发与质量管理经验，精通软件开发生命周期及ASPICE标准
- 拥有出色的跨部门沟通、冲突管理及无职权影响力，能够领导复杂的全球跨职能改进项目
- 具备数据驱动的问题解决能力及六西格玛项目管理经验
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对康明斯新一代排放标准（Euro VII & NS VII）软件挑战的理解，表达对新设岗位“从0到1”建设质量体系的信心和系统性规划
- 突出在汽车/商用车嵌入式软件领域的12年以上经验，特别是软件开发生命周期管理、ASPICE评估及缺陷预防的具体成果
- 强调跨职能/跨国团队领导经验，以及在没有直接职权的情况下推动流程改进和质量提升的成功案例
- 巩固并更新Automotive SPICE/ASPICE最新标准知识，复习六西格玛绿带/黑带在软件工程中的应用
- 提升跨文化沟通技巧及全球虚拟团队管理经验
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答流程推行问题时，强调“建立共识-数据驱动-试点推广-持续改进”的变革管理思路
- 请分享一个你领导跨职能团队解决复杂软件质量问题的成功案例
- 在没有直接汇报关系的情况下，你如何影响全球利益相关者以推行新的软件质量流程？
- 你如何将Automotive SPICE/ASPICE标准落地到实际的软件开发生命周期中？
- 面对Euro VII/NS VII产品的发布，你认为软件质量面临的最大挑战是什么，你将如何应对？
- 深入了解康明斯的产品线（特别是发动机控制系统软件）及Euro VII/NS VII排放标准的背景
- 复习ASPICE核心过程域及六西格玛在软件缺陷率控制中的应用
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活80
使命价值85
薪资福利
85较高
资深专家/管理岗，12年以上经验要求，薪资福利处于市场较高水平，且JD明确提及支持性福利和长期增长。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
福利待遇continuous learning opportunities、supportive benefits、work-life balance
成长发展
90较高
新设的中国区负责人岗位，拥有极高的自主权和全球协作机会，能主导流程从0到1的建设，技术与管理双重成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Embedded Software、Automotive SPICE、ASPICE、Six Sigma、Software Development Lifecycle
成长机会continuous learning opportunities、coaching and developing the next generation、developing local talent
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
JD明确标注“Virtual, China”和“100% On-Site No”，且提及重视work-life balance，办公灵活性极高。
工作模式远程工作
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡work-life balance
使命价值
85较高
参与Euro VII & NS VII等新一代排放标准的软件质量保障，对环保和可持续发展有直接贡献，符合公司长期增长和可持续发展的使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号focus on sustainability、long-term growth
创新程度积极采用新技术
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