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Software Quality Assurance Engineer
Software Quality Assurance Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量保证
质量保证
Aspice
Iso 26262
V模型
根因分析
汽车软件
质量审计
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
汽车软件质量体系专家岗，技能壁垒高，行业前景好，稳定性强，但过程繁琐且WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比质量保证中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中质量保证 7 个
市场机会
选择面较广
上海 · 质量保证 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汽车软件项目的质量保证计划制定与发版管控，执行过程合规审核及工作产品抽检
通过Polarion/Jira进行质量数据分析与Dashboard维护，推动软件质量问题的根因分析与闭环整改，确保符合ASPICE/ISO标准及客户审核要求
最低要求
本科及以上学历，计算机、软件工程、车辆工程、电子信息等相关专业
熟悉汽车软件V模型开发流程
具备3年以上汽车电子或智驾行业软件质量、配置管理或测试经验
熟悉ASPICE（重点了解SUP.1、SUP.8、SWE过程域）、ISO 26262、ISO 21434中的至少一种体系标准
熟练操作Polarion、Jira系统，能独立完成数据导出、交叉比对与图表可视化
责任心强，能灵活高效推进工作进展并达到既定预期
工作职责
QA质量计划与发版管控：制定并更新项目级软件质量保证计划（SWQA Plan）
负责日常发版评审的数据收集与准出条件核对，跟进发版遗留问题的闭环，形成可追溯记录
过程合规与工作产品审核：按既定Checklist，执行项目级工作产品的抽样检查（如需求追溯性、测试覆盖度），记录不符合项并督促研发/测试团队整改闭环
问题闭环与根因分析：推动研发阶段软件相关质量问题的根因分析，协助项目团队完成分析报告（如8D报告等）
软件质量指标运营与数据分析：负责从Polarion、Jira等工具中提取研发过程数据，维护和更新软件质量Dashboard
定期输出统计结果，准确识别异常数据（如Bug遗留率、需求评审率）并负责追踪到底
优先资格
有参与过实际ASPICE评估项目经验者优先
有承接主机厂（OEM）客户审核经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处汽车智能化风口，积累的汽车软件质量体系经验（ASPICE/ISO 26262）具有极高的行业壁垒和通用性
- 依托联想大平台，接触的项目规模大、流程规范，有利于建立标准化的职业认知
- 汽车行业对质量和合规的要求极其严苛，工作节奏受发版节点影响较大，需处理大量繁琐的过程文档和审计工作
- 适合细心严谨、对流程合规有执念，且希望在汽车电子/智能驾驶领域深耕的技术型QA人员
缺点 / 挑战
- 需要持续学习不断更新的标准和工具，压力不小
角色解读
- 可向高级QA专家、ASPICE评估员方向发展，也可转型为质量管理经理或项目经理
- 在汽车智能化趋势下，具备功能安全（ISO 26262）和网络安全（ISO 21434）复合背景的人才极具竞争力
- 作为软件质量保证工程师，你主要负责汽车软件开发生命周期的质量把控，包括制定QA计划、审核开发过程合规性、监控发布质量
- 你需要利用专业工具（如Polarion）进行数据分析和指标监控，确保软件交付符合行业标准
- 必须精通汽车软件V模型开发流程，熟悉ASPICE、ISO 26262等主流行业标准
- 需要熟练掌握Polarion、Jira等项目管理与缺陷跟踪工具，具备较强的数据提取与分析能力，以及撰写8D报告等根因分析文档的能力
申请策略
- 强调你的‘闭环思维’和‘沟通推动力’，因为QA不仅是发现问题，更要推动研发整改
- 如有OEM客户审核接待经验，务必在简历中显眼位置标注
- 重点突出在汽车电子或智驾领域的具体项目经验，明确列出参与的ASPICE评估级别或ISO标准认证项目
- 量化展示通过QA手段提升的质量指标（如Bug拦截率、回归测试效率等）
- 若缺乏ASPICE或ISO 26262实战经验，建议提前学习相关标准条款
- 强化Polarion/Jira的高级用法，特别是数据报表定制和自动化集成方面
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述标准理论，再结合具体项目实践说明如何落地，最后强调带来的质量改进效果
- 请简述你熟悉的汽车软件开发流程（如V模型）及其关键交付物
- 你是如何进行需求追溯性和测试覆盖度检查的？遇到不合规项如何处理？
- 请分享一个你主导完成的复杂软件质量问题的根因分析案例（如8D报告）
- 你对ASPICE的SUP.1、SUP.8和SWE过程域有哪些具体理解？
- 如何利用Polarion/Jira数据进行质量度量和分析？
- 复习ASPICE和ISO 26262的核心概念和过程域
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
联想作为上市巨头，薪资福利体系完善且稳定，虽非互联网高薪，但在传统IT及硬件领域属于市场水准偏上，能提供较好的职业安全感。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
85较高
该职位深度绑定汽车软件质量体系（ASPICE/ISO 26262），技能稀缺性强，成长路径清晰，非常适合在垂直领域建立专业壁垒。
技术前沿主流现代技术
技术栈ASPICE、ISO 26262、ISO 21434、Polarion、Jira、V模型
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工作制，汽车软件发版期通常伴随高强度工作和加班风险，WLB一般，但大厂规范性可能优于初创公司。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车软件质量直接关系到行车安全和用户体验，社会价值显著。随着智能驾驶普及，该岗位对行业技术进步有实质性贡献。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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