康明斯
生产助理 - 二级
生产助理 - 二级
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
生产制造
Hse
Spc
团队协作
安全意识
持续改进
生产制造
设备操作
质量检查
AI 估算 · 4k–6k
制造业基础生产岗位，无锡地区薪资中等，外企福利稳定，考虑13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在康明斯无锡工厂的制造环境中安全操作机器和生产设备，按照质量标准完成生产任务，并积极参与安全、质量和持续改进活动
岗位提供系统的HSE培训，适合注重安全、追求稳定和希望在制造业长期发展的求职者
最低要求
教育、资格、认证：高中毕业证书或中等教育毕业证书或同等经验，只要这些经验符合适用法规
该职位可能需要获得有关遵守出口管制或制裁法规的许可证
经历：需要通过教育、培训或在职经历获得一些工作经验或中级水平的知识
技能：有效沟通 - 发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求
魄力 - 对棘手问题迎难而上，当说必说
追求结果 - 一贯地达成绩效，即使是在艰难的情况下也是如此
确保承担责任 - 确保自己和他人为实现承诺负责
健康与安全基本知识 - 识别、报告并参加能够改善健康与安全的行动，倡导积极的健康与安全行为并发挥楷模作用，以营造相互依存的企业安全文化，促进实现无伤害的工作场所
制造知识 - 通过正确实施当前流程、设备和应用程序的变更来展现制造知识，以满足职能部门的需求并为持续改进做出贡献
看重差异性 - 认识到不同视角和文化给组织带来的价值
工作职责
健康、安全和环境 (HSE)：
停止工作并立即报告任何重大伤害危险
报告任何与工作有关的伤害、疾病、事件或危害
遵守 HSE 标准、政策、程序和规定
使用合适的个人防护装备
通过互相关照来促进互相依存
在您的控制和能力范围内消除危害
认识到您的工作可能对环境产生影响，并努力减少负面影响
参加 HSE 培训
质量部：
遵循所有适用的标准工作、过程文件和质量程序，例如统计过程控制 (SPC)、防错和视觉标准
提出问题以最小化成本和质量风险
执行质量检查
识别和控制不合格材料
交付：
使用手动和自动化设备来制造和组装产品，以创造符合客户期望所需的独有特性和尺寸
在核心工作技能方面表现出高水平的能力
实现生产目标
在必要的周期时间内或根据定义的工程标准工作
保持整洁有序的工作区域，包括日常清洁工作和机器清洁工作，并根据计划执行操作员保养和维护工作
保持灵活性并根据需要执行其他交办的工作，以实现生产目标
与同事、熟练工人和支持人员合作，维护和识别需要维修的设备
团队协作：
与指派的团队和所有支持团队进行有效沟通
按照业务要求完成培训和个人发展
积极参与以促进质量、安全、流程、物流和员工发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康明斯作为跨国企业，提供稳定的工作环境和完善的福利体系
- 公司注重安全文化，提供持续学习和培训机会
- 生产制造岗位门槛适中，适合初入职场或转行者
- 有明确的工作流程和标准，职责清晰
- 可能需要倒班或加班，工作强度较大
- 职业晋升路径相对狭窄，需要主动争取机会
- 适合重视工作稳定性、安全意识强、愿意在制造业长期发展、不排斥一线操作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容重复性高，可能较为枯燥
角色解读
- 在积累经验后，可以向生产主管或生产班组长方向发展
- 通过公司培训，可以掌握更高级的制造知识，转向技术员或持续改进专员
- 在制造业领域，可横向跨部门发展，如质量、物流、供应链等
- 在制造环境中安全操作机器和生产设备，确保生产顺利进行
- 执行质量检查，遵循标准工作流程，识别和控制不合格材料
- 参与HSE培训和安全活动，报告隐患，维护整洁的工作区域
- 与团队协作完成生产目标，参与持续改进活动
- 具备基本的设备操作技能，能够使用手动和自动化设备
- 了解质量控制和HSE基础知识，如SPC、防错、个人防护装备使用
- 良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效传达信息
- 具备责任心和结果导向，能够应对生产压力
申请策略
- 关注康明斯的企业文化和价值观，在面试中表达对安全和质量的认同
- 准备具体案例，说明自己如何在压力下完成生产目标
- 突出以往制造、生产或操作相关的工作经验
- 强调安全意识、质量意识和团队协作能力
- 如果熟悉SPC、精益生产等概念，务必提及
- 展示能够适应倒班和体力工作的能力
- 提前学习安全生产知识，如HSE相关认证
- 了解QC七大手法、5S管理等质量管理工具
面试指南
- 用STAR法则回答行为性问题：情境、任务、行动、结果
- 对于冲突类问题，强调优先考虑安全，再平衡质量和效率
- 展示积极的学习态度和对公司安全文化的认同
- 你为什么对生产助理岗位感兴趣？
- 描述一次你在工作中发现安全隐患并采取措施的经历
- 如果生产目标与质量要求冲突，你会怎么处理？
- 能否接受轮班或加班？
- 你如何理解团队协作？请举例
职位点评
57
综合评分
制造业基础岗位，外企稳定，薪资中等，技能成长有限，需接受现场工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定福利、对制造业有热情、能够适应工厂环境的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资水平中等但外企福利稳定，有年终奖金机会，整体补偿性尚可。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
55较低
岗位技能成长空间有限，但公司提供培训和个人发展支持，有持续改进的机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、HSE、设备操作
成长机会培训、个人发展
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
100%现场办公，工厂环境，工作时间可能不规律，但公司提及工作生活平衡，具体取决于排班。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡work-life balance
使命价值
50较低
制造业提供社会基础产品，但岗位直接社会贡献感一般，公司安全文化有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号无伤害的工作场所
创新程度传统/守旧模式
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