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Warehouse Operator - Level II - SHOP

Warehouse Operator - Level II - SHOP

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.5–7.5千 · AI 参考估算
其它
高中/中专
全职员工仅现场办公生产制造
生产制造
Hse合规
仓储管理
团队协作
库存控制
物流操作
设备操作
质量控制

值不值得投

68综合评分

综合评分 68

稳定外企、福利完善、WLB较好、现场操作岗、技术门槛适中

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0千

比生产制造中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 130 个在招 · 其中生产制造 4 个

市场机会

选择面较广

苏州 · 生产制造 · 约 120 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责工厂或仓库内的货物收发、存储及调度工作,包括接收来料检查、分类标签、优化存储空间以及按订单拣选打包发货

需严格遵守HSE和质量标准,操作手动或自动化设备,并参与团队协作与持续改进,确保物流环节的高效与安全

最低要求

学历要求:高中学历、中等教育结业证书,或满足适用法规要求的等效经验

经验要求:需要一定的工作经验,或通过教育、培训及在职经验获得的中级水平知识
合规要求:该职位可能需要持有符合出口管制或制裁法规的许可证
办公模式:100% 现场办公

工作职责

HSE(健康、安全与环境):立即报告重大伤害隐患、工伤、疾病或事故

遵守HSE标准、政策和程序
使用适当的个人防护装备
识别并控制可控范围内的隐患
减少工作对环境的负面影响
参加HSE培训
质量:遵循所有适用的标准作业程序、作业指导书和质量流程
提出减少成本和质量风险的问题
执行来料质量检查,核对货物与发票的一致性
识别和控制不合格材料
交付:接收来料,准确分类、标签/包装、存储货物并优化仓库空间
操作手动和自动化设备,按客户期望拣选、打包和发货
在核心工作技能方面表现出高能力
达到规定的周期时间或工程标准
团队合作:与指定团队和支持团队有效沟通
完成业务要求的培训
积极参与提高质量、安全、流程、物料流动和员工发展的活动
保持工作区域整洁有序,包括日常清洁和设备维护任务
执行计划的操作员维护和保养任务
灵活完成其他杂项职责以满足业务目标
与同事、技工和支持人员合作,维护并识别需要维修的设备

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业平台稳定,福利体系完善,注重员工安全与工作生活平衡
  • 适合追求稳定工作环境、注重安全规范、具备良好执行力和团队协作精神的求职者

缺点 / 挑战

  • 生产线节奏较快,需严格遵守HSE和质量标准,重复性劳动较多

角色解读

  • 可向高级操作员、班组长或仓储主管方向发展,也可转向供应链计划或质量管理领域
  • 负责仓库货物的接收、检验、分类、存储和发货全流程操作
  • 熟练掌握仓储管理系统(WMS)操作,具备基本的英语读写能力以理解SOP

申请策略

  • 了解康明斯的核心价值观(如诚信、责任、卓越),在面试中体现对安全和质量的重视
  • 突出过往仓储物流相关经验,强调对HSE标准的遵守记录和零事故工作经历
  • 提升英语基础阅读能力,熟悉常见的仓储设备和系统操作

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答,重点展示问题解决能力和安全意识
  • 请描述你之前工作中如何处理货物差异或损坏的情况?
  • 你在过去的工作中如何确保遵守安全操作规程?
  • 面对紧急订单或高强度工作时,你如何保证效率和准确性?
  • 复习常见的仓储操作流程和安全知识,准备一个关于处理突发状况或质量问题的具体案例

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活75
使命价值60

薪资福利

70中等

作为已上市的跨国巨头,康明斯提供具有市场竞争力的薪酬和完善的基础福利,但一线操作岗薪资上限有限,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:5.5–7.5千/月)
福利待遇continuous learning opportunities、supportive benefits、wellbeing

成长发展

65中等

公司提供持续学习机会和自我发展渠道,但岗位本身技能迭代相对成熟,更多侧重于流程熟练度和管理能力提升。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会continuous learning opportunities、Self-development、employee development
业务类型cost_center

工作生活

75中等

JD明确提到重视工作与生活平衡(wellbeing, work-life balance),且为制造业常规班次,相比互联网行业WLB较好,但需100%现场办公。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡work-life balance、wellbeing

使命价值

60中等

公司关注可持续发展和创新技术,但一线操作岗位的社会影响力感知较弱,更多是作为庞大体系中的一环。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号focus on sustainability、innovative technology
创新程度积极采用新技术
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