康明斯
Supply Planning Coordinator - Level III - OFFC
Supply Planning Coordinator - Level III - OFFC
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
高中/中专
供应链管理
Pfep
主生产计划
供应商管理
供应链管理
库存管理
物料计划
生产排程
AI 估算 · 8k–12k
武汉外企供应链岗位，要求相关经验，薪资在当地属中等偏上，年终奖通常1-2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责物料需求计划与采购订单管理，确保生产计划顺利执行
你将与供应商和内部团队紧密合作，优化库存水平并提升供应链绩效
适合具有物料计划、生产排程或库存控制经验的专业人士
最低要求
高中文凭或中等教育完成证书，或同等经验（以满足适用法规为准）
需要重要的相关工作经验或通过教育、培训或工作经验获得的专业技能，领域包括物料计划、生产排程、制造或库存控制
该职位可能需要符合出口管制或制裁法规的许可
工作职责
HSE：报告任何与工作相关的伤害、疾病、事件或危险
遵守HSE标准、政策、程序及法规
参与HSE培训
质量：遵循适用的标准工作、流程文件和程序
对物料计划主数据（交期、订购数量等）进行质量检查，支持'每个零件计划'（PFEP）
与质量部门合作，及时处理不合格物料
交付：发起采购和生产订单以支持需求计划
参与与采购经理、供应商及其他康明斯实体的分配会议，以了解约束的性质和影响
与供应商合作缩短交期和订购数量，平衡供需
与组织内的供应链计划员协作，将多余库存重新分配到有需求的位置
提供关于库存可用性和缺货恢复计划的准确、及时更新
管理零件变更请求和爬坡/下坡活动，以满足需求的同时最小化多余和过期库存
定期对关键供应商、关键零件和逾期订单进行订单板核对
支持供应商改进流程计划以提升绩效指标
记录、沟通和跟进影响计划执行能力的行动项目
对支持最终客户需求的供应商计划交付负责
展示核心能力的目标熟练度
保持灵活性，根据业务需求完成其他临时职责
团队合作：在团队内和所有支持团队中进行有效沟通
根据业务要求和职业目标完成培训和个人发展
参与改进（质量、安全、流程、物料流等）项目
优先资格
商业、工程或相关专业的大学或同等学历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头公司，流程规范，提供系统化培训和职业发展通道
- 供应链管理岗位专业性强，能积累扎实的制造业供应链知识
- 工作涉及多方协作，能锻炼沟通、分析和统筹能力
- 日常需要处理大量数据和系统操作，工作较为细致繁琐
- 可能需要与海外团队沟通，有时需配合跨时区工作
- 适合细心有条理、喜欢计划与物流协调工作，并希望在制造业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 供应商交期和库存控制压力较大，需快速应对各种计划变动
角色解读
- 可向资深供应链计划员、计划分析师方向发展
- 有机会轮岗至采购、物流、运营管理等相关领域
- 在大型制造企业积累经验后，可晋升为供应链主管或经理
- 根据主生产计划计算物料需求数量及下单时间，并通过系统下达采购/生产订单
- 跟踪订单执行情况，与供应商沟通交期和数量，协调解决供货约束
- 管理多余和过期库存，推动库存的跨区域调配和库存优化
- 参与跨部门改善项目，如质量改进、流程优化等
- 熟悉MRP（物料需求计划）原理和供应链管理流程
- 掌握物料计划系统（如SAP/ERP），熟练使用Excel等数据分析工具
- 具备良好的跨部门沟通和问题解决能力，能应对突发状况
- 了解PFEP（每个零件计划）和库存管理方法
申请策略
- 申请前了解康明斯的主要产品线和供应链体系，展现对制造业的兴趣
- 在面试中强调对安全、质量和持续改善的认同
- 突出物料计划、生产排程或库存管理的具体经验和成果，如降低库存、提升交付率等
- 强调数据分析能力，举例说明使用Excel或其他工具处理计划问题
- 如有SAP或ERP系统使用经验，务必明确写出
- 体现跨部门协作案例，如与采购、质量、生产团队的合作
- 学习SAP MM（物料管理）模块或主流供应链计划系统
- 提升Excel技能，掌握VBA或SQL可加分
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果，强调数据量化
- 展现逻辑分析能力，分步骤说明问题识别、原因分析和解决过程
- 突出沟通协调能力，展示你在跨部门合作中的角色和贡献
- 你如何制定物料需求计划？遇到供应商交期延误时如何应对？
- 请举例说明你如何减少库存或改善交付绩效
- 你使用过哪些物料计划系统？如何处理系统中的异常消息？
- 如何与生产、质量、采购等多个部门协调解决计划冲突？
- 遇到物料短缺但生产线急需时，你的处理流程是什么？
职位点评
68
综合评分
跨国企业供应链岗位，专业培训完善，薪资中等，兼顾稳定性与WLB。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展、技能积累和稳定工作环境，同时期望一定工作生活平衡的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利
65中等
该职位提供跨国公司的稳定平台，福利待遇预计较为完善，但JD未具体说明薪资和福利，整体满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
职位提供系统的培训、跨部门项目机会，并强调个人发展，供应链管理技能可得到扎实锻炼，但技术栈偏传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈物料计划系统、PFEP、Excel、TOAD、OMS
成长机会培训、个人发展、改进项目、持续学习机会
业务类型cost_center
工作生活
70中等
公司明确重视工作与生活平衡，且职位注明非100%现场办公，有弹性空间，但具体办公地点和灵活天数未明确。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡工作与生活平衡、幸福感、安全
使命价值
60中等
公司强调可持续发展和长期价值，职位通过优化供应链减少浪费，具有一定意义，但日常工作和直接社会价值关联不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、长期增长
创新程度稳健跟随主流
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