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友邦保险
渠道经理

渠道经理

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Afp
Cfp
Cice
Loma
业务推动
保险
客户服务
沟通协调
银保渠道

AI 估算 · 10k–20k

友邦平台良好,渠道经理需丰富经验,苏州薪资中上,具体因业绩浮动。

职位详情

关于这个职位

该岗位负责与银行网点对接,推动保险产品的销售与客户服务,需要较强的沟通协调能力和保险专业知识

您将作为友邦保险与银行渠道的桥梁,为客户提供保障方案并维护长期合作关系

最低要求

大学本科及以上学历,若从业经验丰富及专业能力较强,可放宽至大专学历

年龄18周岁(含)-45周岁(含)之间
通过公司和监管要求的相关培训及资格认证考试
需满足以下条件之一:具有渠道资源
年以上销售经验
年及以上银保渠道服务经验
BDM3.1及以上职级要具备至少3年银保渠道服务经验
熟悉保险及金融业务知识,具有CICE保险证书、LOMA证书、AFP证书、CFP证书、RFP证书、税务规划师或官方认证的其他保险专业证书人员优先录用
具备较强语言表达能力、沟通协调能力和分析解决问题能力

工作职责

遵守服务品质管理的要求,为所辖网点提供优质、专业的服务,提供保险专业知识支持

协助网点做好客户营销支持工作,按网点需求提供相应辅助资料,辅导网点理财经理完成保单服务
落实公司关于客户真实性及客户信息安全性管理要求
根据公司要求和业务发展需要,策划和执行各类营销宣传活动
为网点提供客户分层管理专业意见
协助银行及公司做好客户续期服务、保全服务、满期兑付和理赔等客户售后工作
按公司规定参加培训及会议,完成活动量管理工作
完成上级交办的其他工作

优先资格

具有CICE保险证书、LOMA证书、AFP证书、CFP证书、RFP证书、税务规划师或官方认证的其他保险专业证书人员优先录用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 友邦保险为知名外资企业,平台稳定,品牌影响力强
  • 有系统的培训和专业证书支持,有助于提升金融专业能力
  • 渠道销售积累人脉资源,长期发展空间大
  • 对沟通能力和抗压能力要求高
  • 适合有销售经验、善于人际沟通、追求稳定平台和职业培训机会的人

缺点 / 挑战

  • 工作需频繁外出维护网点,压力较大
  • 业绩指标直接与收入挂钩,不确定性较高

角色解读

  • 可向高级渠道经理、区域总监方向发展,管理更大团队
  • 通过积累渠道资源和客户关系,可转向保险经纪或财富管理领域
  • 公司内部有培训和晋升体系,但需持续达成业绩
  • 负责维护与银行网点的合作关系,提供保险专业知识支持,推动业务达成
  • 协助网点理财经理进行客户营销,提供培训资料和客户分层管理建议
  • 处理客户续期、保全、理赔等售后服务工作,确保服务质量
  • 熟悉保险和金融业务知识,具备相关证书优先
  • 较强的语言表达、沟通协调和问题解决能力
  • 具备渠道资源或销售经验,能独立完成业务目标

申请策略

  • 了解友邦保险的企业文化和业务方向,在面试中体现契合度
  • 准备渠道资源或客户资源的介绍,展示增值能力
  • 突出销售经验和业绩成果,尤其银保渠道经验
  • 强调持有或正在备考的保险专业证书(如AFP、CFP等)
  • 展示沟通协调能力和客户服务案例
  • 提前学习保险和金融基础知识,了解银保产品
  • 考取相关证书,如CICE、AFP等,增加竞争力

面试指南

  • 用STAR法则回答行为类问题,突出情境、任务、行动和结果
  • 对于行业趋势问题,结合政策、市场变化和数据做结构化分析
  • 对于业绩问题,强调数据分析、客户分层和持续跟进的方法
  • 请分享一个你成功维护渠道客户并提升业绩的案例
  • 如何看待银保渠道未来的发展趋势?
  • 如果你负责的网点业绩下滑,你会如何应对?
  • 请谈谈你持有或正在备考的保险专业证书,以及它们如何帮助工作?
  • 熟悉友邦保险的产品线和合作银行渠道特点

职位点评

62
综合评分

友邦保险渠道经理,需外勤维护银行网点,有培训机会,薪资未披露,工作弹性低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业培训与能力提升、能接受外勤工作并追求稳定平台的销售型人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

65中等

该职位所在公司为知名保险公司,薪资具有竞争力但具体未披露,福利待遇从JD中未明确列出。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

70中等

公司提供培训及资格认证支持,有专业证书优先要求,但晋升路径在JD中未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作需现场办公并可能外出走访网点,JD未提及弹性工时或加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

保险行业具有社会保障功能,但JD更强调业务达成,社会价值信号一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号健康长久好生活
创新程度传统/守旧模式
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