Senior Manager, Innovation Partnership

优缺点分析

角色解读

• 横向：向集团创新办公室更高级别管理岗位发展，负责多市场创新战略
• 纵向：成为保险科技领域的专家顾问或首席创新官
• 跨界：积累AI落地经验后可转向科技公司产品管理或咨询岗位
• 识别保险业务中的痛点与机会，牵头引入生成式AI等新兴技术设计解决方案
• 与中国业务团队及集团技术专家协作，推动从概念到落地的全流程创新项目
• 管理跨部门利益相关者，确保业务需求与技术方案对齐
• 监督技术部署并推动业务团队采纳，持续优化解决方案性能
• 深厚的保险/金融科技行业知识，能精准识别业务需求
• 熟悉生成式AI、机器学习、NLP等技术原理及应用场景
• 出色的跨团队沟通与项目管理能力，能充当业务与技术之间的桥梁
• 敏捷开发经验，能快速迭代并推动变革

申请策略

• 投递前深入了解友邦保险在中国的创新战略和已落地的AI案例，面试时展示与岗位的匹配度
• 强调自己能够“翻译”业务需求与技术方案，这是该岗位核心价值
• 突出10年以上业务战略或创新管理经验，尤其是保险/金融科技领域
• 重点展示主导过的AI或数字化转型项目成果，包括项目规模、技术栈和业务价值
• 强调跨团队协作和利益相关者管理案例，体现沟通与推动能力
• 如有敏捷或项目管理认证，务必列出
• 如果对生成式AI不熟悉，建议通过在线课程快速了解基础原理和行业应用
• 加强中英文双语沟通能力，尤其是商务英语演讲和文档撰写

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，重点突出你的整合与推动角色
• 从业务价值出发：任何技术创新必须回归到解决业务痛点、提升效率或客户体验，回答时强调最终成果
• 平衡两方视角：展示你既能理解技术可行性，又能用业务语言沟通
• 请分享一个你成功将新技术引入传统业务的案例，遇到了哪些挑战？如何克服？
• 你如何看待生成式AI在保险行业中的应用？请举例说明
• 如何管理业务方与技术团队之间的期望差异？
• 描述你如何在一个跨文化、跨市场环境中推动项目
• 你对敏捷开发方法论的理解？在保险创新项目中如何实践？