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Assistant Manager
Assistant Manager
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Hr
Microsoft Office
员工关系
招聘
时间管理
沟通能力
绩效管理
英语
AI 估算 · 20k–35k
北京外资保险HR岗位，7年经验，薪资属市场中上水平，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
这是友邦保险旗下数字创新中心AIA Digital+的HR通才岗位，负责支持指定业务单元的人力资源工作，包括招聘、员工关系、绩效管理等
你将与业务负责人密切合作，帮助提升员工留任率和组织效能，适合有7年以上HR经验的专业人士
最低要求
至少7年人力资源工作经验
优秀的时间管理能力，自我驱动，能在压力下工作
适应快节奏环境，多任务并行
精力充沛，渴望挑战新项目和想法
良好的英语能力、沟通能力和事实调查能力
熟练使用Microsoft Office（Word、Excel和PowerPoint）
注重细节，具有团队精神
工作职责
理解所支持的业务单元，并就人员事务（包括调动、晋升、目标设定、绩效发展对话、全面薪酬回顾、SBU组织与人员回顾、纪律问题处理、员工劳动合同终止/续签及其他绩效管理）与本地直线管理层进行咨询
定期与SBU负责人、团队领导和普通员工沟通，了解困难并提供相应支持
通过跟踪人员流失率和进行离职面谈及其他沟通活动，了解根本原因，提高员工留任率
处理员工关系相关事宜
负责所负责的SBU/团队的招聘工作
年度晚宴筹备，包括内外部协调、进度检查等
协调SBU基金申请表格的开发与完善
起草SBU基金指南和Q&A
政策
日常Q&A
面向SBU负责人、团队领导和普通员工
DCE、PT和Testing的SBU基金申请表审批
Gallup调查说明及Q&A
面向员工
日常员工问询的QA
执行主管定期分配的其他职责，以满足运营和/或其他要求，如外部业务奖励、员工方向选举、员工活动组织和实施、CSS调查、HR系统操作等
优先资格
有跨国公司和科技行业工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司平台大，友邦保险是亚太区领先的保险公司，品牌声誉好，职业发展稳定
- 职位涉及HR全模块，能全面提升人力资源综合能力，接触多元业务
- 作为Digital+创新中心，有较多数字化项目和新技术应用机会，利于技能更新
- 跨国工作环境，有机会与不同文化背景的同事合作，拓展国际视野
- HR通才角色内容繁杂，需要快速切换任务，对时间管理要求高
- 在大型组织中，流程和层级较多，推进变革可能需要耐心和跨部门协作
- 适合有7年以上HR经验、善于沟通、能在高压下工作，并希望在大型跨国企业发展的人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需要同时处理多个项目和任务，压力不小
角色解读
- 可向HRBP或人力资源经理方向发展，深入业务成为战略伙伴
- 在大型跨国企业积累经验后，可转向HR专家中心（COE）或共享服务中心的管理岗位
- 未来可晋升为高级经理，负责更大业务单元或团队管理
- 作为HR通才，负责支持指定业务单元的人力资源事务，包括招聘、员工关系、绩效管理等
- 与业务负责人定期沟通，了解人员问题并提供解决方案，提升员工留任率
- 组织员工活动、年度晚宴、满意度调查等内部沟通活动
- 处理离职面谈、纪律问题、合同终止等员工关系事项
- 至少7年人力资源相关经验，熟悉HR各模块操作
- 出色的沟通和英语能力，能够与跨国团队和外部供应商协作
- 优秀的时间管理和多任务处理能力，适应快节奏环境
- 熟练使用Office工具，具备数据分析思维以跟踪流失率等指标
申请策略
- 关注AIA Digital+的定位，在面试中体现对数字化和创新的兴趣
- 准备具体案例展示如何与业务部门合作解决人员问题
- 突出HR全模块经验，尤其是招聘、员工关系和绩效管理方面的具体案例和成果
- 强调在跨国公司的经验，如有，展示跨文化沟通和英语工作能力
- 量化成就，如招聘周期缩短、员工流失率降低等指标
- 强调多任务处理能力和抗压能力，举例说明如何兼顾多个项目
- 如果英语不够流利，提前加强商务英语和口头表达
- 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和数据分析工具，提升HR数据化能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为面试题：情境-任务-行动-结果
- 展示你的决策逻辑和结果导向，强调量化成果
- 结合公司文化，体现对员工关怀和组织效能的重视
- 请分享一个你处理员工关系棘手问题的案例
- 如何制定招聘计划并确保按时完成？
- 在快节奏环境中，你如何同时管理多个HR项目？
- 你如何通过数据分析来提升员工留任率？
- 为什么对AIA Digital+这个岗位感兴趣？
职位点评
64
综合评分
大型跨国保险公司的HR通才岗位，平台好、发展空间大，但工作强度高、薪资未明示。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、希望在大平台积累HR经验，并且对工作意义有追求的求职者，但需要能接受较强的工作压力。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活45
使命价值80
薪资福利
60中等
该职位薪资未公开，但作为大型跨国企业，薪酬福利通常较完善，稳定性和保障性较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
职位提供全面的HR实践机会，且公司强调学习和发展，适合技能提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunities to learn
业务类型cost_center
工作生活
45较低
快节奏、多任务环境，工作压力较大，灵活办公未提及，生活方式较受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
公司使命关注人们的健康长寿，工作对员工和社会有正面影响，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help millions of people across Asia-Pacific live Healthier, Longer, Better Lives
创新程度积极采用新技术
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