友邦保险
Specialist
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发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
CN-M Plaza
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Hrbp
人才寻访
合规
员工关系
招聘
数据分析
沟通能力
英语
AI 估算 · 20k–35k
资深HR专家岗位，7年以上经验，跨国险企平台，招聘与HRBP复合职责，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于友邦保险旗下AIA Digital+创新中心，负责所在城市的全流程招聘、HRBP运营及员工关系管理，并确保HR合规性
您将参与人才招募、员工保留及各类HR项目，需要具备跨国企业背景和较强的沟通能力
最低要求
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree preferred.
Minimum 7 years' HR recruitment working experience in multinational company.
At least 2 years’ HRBP experience and be ability to handle the ER case indepently.
In-depth understanding of HR practices, employment laws, and compliance requirements.
Strong analytical, communication, and interpersonal skills; ability to influence and build relationships at all levels of the organization.
Comfortable in a fast-paced environment with multiple tasks and projects at hand; energetic and eager to tackle new projects and ideas
Good command of English, communication skills
工作职责
Actively collect industrial and talent market information for recruitment strategy decision.
Develop and manage recruitment channels to improve recruitment efficiency on supporting BUs.
Identify the recruiting needs and qualifications required to target the right potential candidates.
Proactively sourcing, screening and shortlisting of candidates through all kinds of channel for a wide range of roles.
Management of recruitment approval process, working closely with candidates and people managers under limit supervision to ensure hiring processes are run smoothly.
Individually handle the full recruitment cycle and responsible for the communication with internal stakeholder
Assist team leader to handle the ER cases, including but not limited to integration of policies, procedures, legal advice consolidation, relevant materials / template preparation and practices at 100% compliance.
Improve employee retention by tracking attrition and understanding root causes.
Assist line managers in talent review and work out retention and development plans to support the business growth.
Review and analyze business requests to identify trends and recommend solutions to improve employee performance, and employee engagement
Ensure the compliance of HR GPS.
Coordinate all awards and promotion for employees.
Handle employee relationship related matters.
Manage new employee induction and check-in/out process.
Participate in other HR projects, programs or activities, as assigned.
Conduct and summarize related HR reports as required.
Ensure compliance with employment laws, regulations, and company policies
优先资格
Master's degree preferred
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型跨国企业平台，制度规范，薪酬福利体系完善，职业稳定性高
- 职责涵盖招聘、HRBP和员工关系，能快速积累HR通才能力
- 与业务部门深度协作，可深入了解保险科技行业，拓展行业认知
- AIA Digital+定位为创新中心，工作氛围相对动态，学习资源丰富
- 需要同时管理多个任务和项目，工作节奏可能较快，对时间管理要求高
- 适合有多年招聘经验、渴望向HRBP方向转型、愿意在快节奏跨国环境中发挥价值的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 跨国企业沟通成本较高，需适应不同文化背景及时区
- 招聘结果导向，可能面临业绩指标压力
角色解读
- 可向更为资深的HRBP或招聘专家方向深耕，或转向人才发展、组织发展等细分领域
- 依托AIA Digital+创新平台，有机会参与亚太区HR项目，拓宽国际化视野
- 积累跨国企业HR最佳实践后，可晋升为团队负责人或区域HR负责人
- 负责所在城市的全流程招聘，包括需求分析、渠道管理、候选人筛选与面试安排，确保招聘顺利推进
- 协助团队主管处理员工关系案例，包括政策整合、法律建议汇总、材料准备及合规执行
- 通过跟踪离职率与分析原因，辅助业务主管制定人才保留与发展计划，改善员工敬业度
- 参与各类HR项目（如入职管理、薪酬福利协调、HR报告）并确保符合劳动法规与公司政策
- 扎实的招聘与人才寻访经验，熟悉多渠道招聘，能够精准定位候选人
- 熟悉劳动法与HR合规要求，能独立处理员工关系问题
- 优秀的沟通和影响力，能与不同层级同事高效协作，并适应快节奏的多任务环境
- 良好的英语听说读写能力，可处理跨国会议与文件
申请策略
- 准备一个体现你如何平衡招聘效率与合规性的实务案例
- 关注AIA Digital+在亚太区的数字化战略，在面试中展现对业务背景的理解
- 突出全流程招聘经验和渠道管理成果，如到岗周期缩短、招聘漏斗优化等数据
- 强调HRBP经验，特别是处理员工关系的具体案例和解决方式
- 展示对HR合规、劳动法知识的深入理解及实际执行经验
- 体现英语工作能力，如跨文化项目合作或全英文汇报经历
- 学习Excel高级功能或Power BI，用于HR数据分析和报告制作
- 了解保险、金融科技行业的业务模式和关键人才画像，提升业务洞察力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为题，突出你的具体行动和量化成果
- 招聘类问题突出数据驱动和渠道组合策略，体现分析与优化能力
- 合规问题强调对政策依据的熟悉和执行力度，辅以实例佐证
- 请描述一次你处理的复杂员工关系案例，你是如何推动解决的？
- 你对招聘渠道如何评估？请举例说明如何优化渠道效果
- 如何与业务部门建立信任并准确捕捉其用人需求？
- 请分享一个你在多项目并行时管理优先级的经验
- 你如何理解HR合规？在招聘中如何规避合规风险？
职位点评
69
综合评分
跨国险企资深HR专家岗，发展机会多但工作节奏快，福利未明示
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和稳定平台、愿意在快节奏跨国环境中发展的HR专业人士，但对工作生活平衡要求较高者需谨慎考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
大型跨国险企平台，薪酬福利体系完善，但职位描述未明确具体薪资，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
提供丰富的学习机会和职业发展可能，跨国平台能拓宽视野，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会endless opportunities to learn、Build a career with us
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，无弹性工作安排，且工作节奏可能较快，但具体办公地点未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命积极向上，能够帮助用户改善健康和生活质量，工作具有社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help millions of people across Asia-Pacific live Healthier, Longer, Better Lives
创新程度积极采用新技术
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