福迪威
Director, HR, APAC
Director, HR, APAC
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Apac
Fortive Business System
人力资源管理
人才发展
区域管理
医疗行业
战略规划
领导力
AI 估算 · 60k–100k
HR总监级别，跨国企业亚太区域，上海薪资水平高，综合评估。
职位详情
关于这个职位
作为福迪威亚太区人力资源总监，你将领导整个亚太区域的人力资源战略，涵盖人才管理、组织发展、员工关系等核心模块
该职位需要丰富的HR管理经验，尤其适合在跨国企业中有区域管理经验的资深HR人士
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富，有完善的培训和晋升机制
- 区域高级管理职位，能积累丰富的跨文化管理经验
- 医疗行业前景好，工作有社会价值
- 公司强调学习与成长，鼓励创新
- 工作节奏快，可能需要频繁出差
- 对业务理解和HR专业能力要求高，需要持续学习
- 适合有多年HR管理经验、希望在跨国平台承担区域领导职责的专业人士
缺点 / 挑战
- 区域管理职位压力大，需要处理复杂的跨文化事务
角色解读
- 可以晋升为全球人力资源副总裁或COO等更高级别管理职位
- 也可以在HR专业领域深化，如组织发展、人才管理等方向
- 跨部门轮转或负责更大区域范围
- 领导亚太区人力资源战略制定与执行，确保与业务目标对齐
- 管理HR团队，负责人才招聘、发展、绩效和员工关系
- 作为业务伙伴，支持各业务单元的人力资源需求
- 推动福迪威业务系统（FBS）在人力资源流程中的应用与优化
- 多年人力资源全模块管理经验，尤其擅长战略规划和团队管理
- 深入了解亚太各国劳动法规和人力资源实践
- 出色的领导力和跨文化沟通能力
- 熟悉Fortive业务系统或类似持续改进方法论
申请策略
- 强调与Fortive价值观的契合度（如成长、诚信、团队合作）
- 准备具体的数据成果来展示影响力
- 突出亚太或全球HR战略管理的成功案例
- 强调跨文化团队管理经验和业务伙伴角色
- 展示在人才发展和组织变革上的成果
- 如有使用FBS或精益管理的经验，务必提及
- 了解Fortive业务系统（FBS）的核心原则
- 熟悉医疗行业或制造业的HR特点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 突出数据结果和跨文化协作
- 结合Fortive的价值观和FBS方法论
- 请分享你如何领导亚太区域的人力资源战略转型？
- 如何处理不同国家和文化背景下的员工关系问题？
- 如何将人力资源实践与业务目标结合，提升组织效率？
- 你了解Fortive业务系统吗？如何应用它？
- 请举例你如何推动组织变革或人才发展项目
职位点评
77
综合评分
跨国医疗科技公司亚太区HR总监，社会价值高，发展空间大，但工作强度与生活平衡未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求工作意义感和职业发展的资深HR管理者，能够接受一定的工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
该职位为跨国企业亚太区HR总监，预计薪酬具有竞争力，但JD未明确具体福利，因此给与中上评分。
薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）
成长发展
80较高
公司文化重视学习和成长，提供无限的学习机会，且职务本身具有较高的挑战性，利于个人能力提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会limitless learning and growth、never stop improving
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
JD未提及弹性工作或远程办公，但跨国企业通常有良好的工作环境，评分中等偏上。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司使命‘保护患者’具有强烈的社会意义，同时医疗行业有广阔前景，给人意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protect patients during their most critical moments、protect patients against hospital acquired infections
创新程度开拓性创新（行业首创）
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