益海嘉里金龙鱼
组织发展专员
组织发展专员
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
Ppt
人才发展
员工关系
培训
数据分析
组织发展
AI 估算 · 8k–12k
上海HR专员岗位，1-3年经验，跨国企业平台稳定，薪资处于市场中等水平，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于益海嘉里金龙鱼的组织发展组，主要负责协助业务线进行组织架构梳理、人才盘点、梯队建设及HR流程优化
你将深入业务一线，对接业务团队，解决用人育人的实际问题，并通过数据分析输出人效报告
适合对OD/TD方向感兴趣、具备1-3年HR经验且能接受约50%出差的求职者
最低要求
学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
工作经验： 1-3 年 人力资源相关工作经验
有农牧、饲料、快消或生产加工行业背景者优先
有 OD（组织发展）、TD（人才发展）或 HRBP 助理/专员实习/工作经验者优先
专业技能：
熟悉人力资源至少 1-2 个模块（推荐 OD/TD 或 ER），具备基本的制度理解和执行能力
Excel 技能熟练（函数、透视表），能独立进行数据处理
PPT 制作能力良好，能清晰呈现工作汇报
核心素质：
业务敏感度： 思维反应快，愿意深入业务一线，不局限于办公室事务，能快速理解饲料业务模式及团队痛点
沟通与执行： 性格开朗，积极主动，具备良好的跨部门沟通能力
执行力强，做事有闭环意识，能承受一定的工作压力
逻辑与复盘： 逻辑清晰，善于从日常工作中发现问题并总结规律
工作职责
组织发展支持： 协助上级进行业务线组织架构梳理、岗位说明书更新及团队定编统计
参与人效数据收集与分析，为组织优化提供基础数据支持
人才发展执行： 落地执行人才盘点、骨干及新人梯队建设项目
协助开展培训赋能活动，跟进培训效果，解决业务团队在育人、用人过程中的具体操作问题
HR 流程落地与优化： 负责人力资源制度、流程在业务端的日常执行与督导
结合饲料外勤、销售业务特性，优化日常人事操作流程，确保合规、高效
业务伙伴协作： 常态化对接业务团队，快速响应招聘、员工关系等日常人力需求
高效沟通协调，协助处理突发情况及员工关怀工作，稳定团队氛围
数据复盘与汇报： 定期整理人力数据，输出基础人效分析报告
善于总结工作中的问题与亮点，协助上级持续优化管理机制
优先资格
【加分项】
适应高频出差（约 50%），能适应快节奏的工作环境
具备较强的抗压能力和情绪调节能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 益海嘉里为上市跨国巨头，平台大，制度完善，能接触多元化业务
- 岗位涉及OD/TD核心模块，专业成长价值高，适合深耕人力资源
- 深入业务一线，能积累业务理解能力，提升综合HRBP技能
- 公司规模大，内部转岗/晋升机会相对较多
- 需高频出差约50%，工作节奏快，对生活平衡影响较大
- 岗位为专员级别，可能承担较多事务性工作，需从基础做起
- 适合1-3年HR经验、对组织发展与人才发展有浓厚兴趣、愿意深入业务一线且能接受高频出差的人
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需具备较强抗压能力和情绪调节能力
角色解读
- 从专员向OD/TD专家或HRBP方向深入发展
- 在大型集团积累多元化业务场景经验，逐步成长为组织发展经理或HRBP经理
- 可向人力资源管理全模块拓展，或专注组织发展、人才发展领域成为专家
- 协助业务线进行组织架构梳理、岗位说明书更新及团队定编统计
- 落地执行人才盘点、骨干及新人梯队建设项目，跟进培训效果
- 优化HR流程，结合业务特性确保合规高效，快速响应招聘、员工关系等需求
- 定期整理人力数据，输出人效分析报告，支持管理决策
- 熟悉人力资源1-2个模块（OD/TD或ER优先），具备制度理解与执行能力
- 熟练使用Excel（函数、透视表）进行数据处理，PPT制作能力良好
- 具备业务敏感度，愿意深入业务一线，理解业务痛点
- 沟通能力强，执行力高，有闭环意识，能承受工作压力
申请策略
- 投递时附上体现数据分析能力的作品集或成果数据
- 面试中强调对出差和快节奏的适应意愿，展现积极主动的性格
- 突出人力资源相关实习或工作经验，尤其是OD/TD或HRBP助理经验
- 强调数据处理能力（Excel技能、数据分析项目）和PPT汇报能力
- 展示跨部门沟通、项目执行的具体案例，体现闭环意识和业务敏感度
- 如有农牧、饲料、快消行业背景，务必提及
- 强化Excel高级功能（如函数、透视表、数据可视化），学习基础数据分析工具
- 了解组织发展常用模型（如六个盒子、BLM）和人才盘点方法论
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体说明项目经验
- 结构化回答：先总体思路，再分点展开，最后总结
- 结合业务视角：强调从业务痛点出发，体现业务敏感度
- 你如何理解组织发展和人才发展？分享你的相关经验
- 请举例说明你如何通过数据分析发现人力资源管理问题
- 如何平衡HR流程合规与业务灵活性？你有什么想法？
- 你如何应对高强度工作和高频出差？如何看待？
- 如果你负责的人才梯队建设落地效果不佳，你会怎么改进？
职位点评
62
综合评分
大平台HR职能岗，专注OD/TD，专业成长好，但出差多、压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求专业深度与职业成长、能够接受高强度和出差安排的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活35
使命价值50
薪资福利
65中等
职位未明确薪资，但作为上市跨国企业，薪资福利体系相对完善，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦OD/TD核心职能，能系统积累组织与人才发展方法论，专业成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
35较低
需高频出差约50%，工作节奏快，压力较大，对工作生活平衡影响明显。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
所属农牧/快消行业成熟稳定，岗位社会影响力中性，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
益海嘉里金龙鱼 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs