快手
HR-组织发展
HR-组织发展
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
人才策略
数据分析
组织发展
结构化思维
绩效管理
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
AI驱动的组织发展岗位，成长机会多，平台大，但WLB和薪资透明度有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2650 个在招 · 其中人力资源与培训 约 120 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 410 个在招
职位详情
关于这个职位
在快手，你将负责从公司视角思考组织设计、人才发展等话题，通过管理组织架构、岗位职级、绩效晋升等，帮助业务成功和组织发展
参与方案规划设计与推动落地执行
最低要求
本科及以上学历，不限专业，欢迎不同背景的伙伴
拥有结构化思维和独立思考的习惯，学习能力强，有好奇心、自驱
擅用AI解决实际问题
工作职责
负责从公司视角思考组织设计成怎样、需要怎样的人才、如何实现人才的发展等话题，并通过组织架构、岗位职级、绩效晋升、管理者、人才策略等方面的管理，帮助实现业务的成功、组织和人才的发展
加入组织发展团队，你将参与到方案规划设计与推动落地执行的过程中
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与AI驱动的组织变革，接触前沿技术应用
- 跨模块工作机会，快速积累HR复合经验
- 公司平台大，项目资源丰富，成长空间广阔
- 组织发展项目复杂，需要平衡多方利益和推动变革阻力
- AI技术应用尚在探索，可能面临不确定性
- 适合对组织设计、人才发展有热情，喜欢用数据和AI解决问题，具备强学习能力和好奇心的求职者
缺点 / 挑战
- 绩效和结果压力，需确保项目落地并产生实际影响
角色解读
- 从组织发展专员成长为资深OD专家，参与更高层次的组织变革
- 向HR管理岗位发展，如HRBP或HR负责人
- 在AI与人力资源交叉领域深化，成为数字化HR专家
- 从公司战略层面参与组织架构和岗位职级体系的设计与优化
- 推动绩效晋升和人才策略项目的落地执行，确保与业务目标对齐
- 运用AI工具解决实际人力资源问题，提升组织效率
- 具备结构化思维和独立分析能力，能处理复杂组织问题
- 熟悉AI技术应用，能将其融入HR工作流程
- 良好的跨部门协作和沟通能力，推动项目进展
申请策略
- 研究快手的企业文化和发展战略，展示对AI影响组织的理解
- 准备具体案例说明如何用AI解决实际HR问题
- 突出结构化思维和独立项目经验，如组织优化或数据分析案例
- 展示AI工具使用经历，如自动化报表、人才分析等
- 强调跨部门协作和推动项目落地的能力
- 深入学习AI在HR中的应用，如机器学习在招聘或绩效中的案例
- 提升组织诊断和变革管理知识，通过书籍或在线课程
- 练习结构化沟通和汇报技巧
面试指南
- 对于AI影响问题：结合具体场景，说明AI如何提升效率或决策质量
- 对于项目经验：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于角色理解：从战略支持、变革推动者角度阐述
- 你如何理解AI对组织发展的影响？
- 请描述一个你用结构化思维解决复杂问题的例子
- 你认为组织发展团队在公司中应扮演什么角色？
- 如何推动一个跨部门项目从设计到落地？
- 你擅用哪些AI工具解决工作问题？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位薪资信息未披露，但基于城市和岗位层级，预计有市场竞争力，但稳定性依赖公司业绩。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
提供跨模块工作和AI应用机会，成长信号明确，有利于技能积累和职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、组织发展、数据分析
成长机会快速成长、复合经验、跨领域协作
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
办公模式未明确，可能需现场办公，工作节奏可能较高，但未提及加班情况。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
参与AI影响下的组织变革，具有创新性和行业前沿性，但社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号AI影响下的组织与人才演化、定义AI该做什么
创新程度积极采用新技术
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