海康威视
人力-组织发展-杭州
人力-组织发展-杭州
发布于 大约 6 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
人才管理
执行能力
数据分析
沟通能力
组织发展
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大型企业实习，提供系统培训和项目实践，薪资一般，WLB尚可。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4K
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1930 个在招 · 其中人力资源与培训 40 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
这是海康威视的组织发展实习生岗位，负责参与人才和组织发展体系的设计与实施，以及相关工具的维护
工作内容涉及项目实践和IT平台管理，适合有志于人力资源发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
每周可到岗至少4天，连续实习3个月以上
有志于继续从事人才/组织发展事业
思维敏捷、人际敏感、执行靠谱
工作职责
参与或主导人才、组织发展体系优化项目/子项目的设计与实施
参与或主导人才、组织发展工具的设计与维护，IT平台管理与维护
其他相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 有机会参与大型企业的人力资源项目实践
- 获得资深导师一对一指导，快速提升专业能力
- 实习收获明确，提供系统化培训和学习资源
- 实习岗位可能薪资较低，福利有限
- 工作节奏可能较快，需要适应企业文化
- 适合人力资源专业学生或对组织发展感兴趣、愿意在大型企业中积累实践经验的求职者
缺点 / 挑战
- 竞争压力较大，需要在实习中表现出色才能留用
角色解读
- 从实习岗位可转向全职人力资源专员或组织发展助理
- 积累项目经验后可晋升为组织发展经理
- 在HR领域深入发展，成为人才管理专家
- 参与组织发展项目的设计与实施，优化人才管理体系
- 负责组织发展工具的开发与维护，管理相关IT平台
- 协助完成人力资源部门的其他相关工作任务
- 对人力资源和组织发展有基本了解
- 具备良好的沟通和人际敏感度
- 能够独立思考和执行项目任务
- 熟悉基本办公软件和IT系统操作
申请策略
- 了解海康威视的企业文化和人力资源战略
- 在申请时突出对组织发展事业的热情和长期承诺
- 突出与人力资源相关的课程或项目经历
- 强调沟通能力、团队合作和执行力等软技能
- 如有实习或志愿经历，重点描述其中的组织协调经验
- 学习基本的组织发展理论和工具，如人才测评、绩效管理
- 提升数据分析能力，适应IT平台管理需求
- 加强沟通和人际交往技巧
面试指南
- 结合个人兴趣和职业规划回答岗位兴趣
- 使用STAR法则描述项目经历，突出执行和成果
- 强调沟通、分析和解决问题的技能
- 展示时间管理和适应能力
- 提前研究公司HR实践，展示相关了解
- 你为什么对组织发展岗位感兴趣？
- 描述一次你参与团队项目并推动进展的经历
- 你认为组织发展工作中最重要的技能是什么？
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
60中等
实习岗位薪资通常较低，但海康威视作为知名企业，可能提供有竞争力的津贴和学习资源。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
85较高
岗位提供体系化培训、高价值项目实践和导师指导，有利于技能成长和职业启蒙。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会体系化专业启蒙、高价值项目实践、资深TD/OD 一对一指导带教、免费学习公司人才测评课程
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作地点固定，每周需到岗4天，实习期间可能需要平衡工作与学习。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
组织发展工作有助于提升企业人才效能，海康威视作为行业领先企业，社会影响力较大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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