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HR Country Partner - China
立即应聘

HR Country Partner - China

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Employee Relations
Hr Compliance
Hr Operations
Stakeholder Management

AI 估算 · 25k–40k

资深HR国家合作伙伴角色，需要7年以上经验和对中国劳动法的深度理解，外资上市巨头，薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为福迪威中国的HR国家合作伙伴，您将成为全球人员运营团队的核心成员，负责确保中国区HR项目、政策及流程的合规、高效执行

您需要深度理解中国劳动法规，主导年度HR周期（薪酬、绩效），管理本地福利项目，并与HRBP、COE、薪酬团队协作，推动流程优化与员工体验提升
此角色适合具有7年以上HR经验、精通中国劳动法、擅长项目管理和跨部门协调的资深人士

最低要求

流利的英语和中文（普通话）

其他地区语言为加分项
人力资源、商业或相关领域的本科学历
年以上渐进式HR经验，具有显著的国家级合规和HR运营经验
熟悉当地劳动法和雇佣法规
有支持全球或多国组织的经验
具有项目管理和变革管理经验
强大的利益相关者管理和影响力技能
能够在矩阵组织中应对模糊性并有效运作

工作职责

负责HR合规，包括当地劳动法、政府报告要求和集体谈判协议（如适用）

作为国家特定HR文件、政策和实践的主要负责人
主导并项目管理实施国家层面的政策和合规变更
与合作伙伴（HRBP、COE）协调，并按照CBA要求，协调并执行年度HR周期（如薪酬、绩效）
管理本地福利和健康项目，包括供应商关系和职业健康服务
提供准确的本地HR数据用于规划，并确保及时提交给政府部门
与HRBP合作处理绩效改进计划、重组和本地员工关系事宜
识别并支持国家层面的效率改进和流程优化，制定标准工作、文档和/或培训，以提高可重复性或自助服务
与MyHR和薪酬团队合作，改善服务交付、流程效率和员工体验
识别简化流程、减少手工工作并提高自助服务能力的机会
确保年度HR周期和重复性人员流程的运营准备和成功执行
将全球政策、框架和项目转化为合规的本地执行计划

优先资格

具有在COE、共享服务或人员运营模型中的工作经验

熟悉薪酬、福利管理、员工关系和HR技术
有支持并购整合、协调或企业HR转型项目的经验
专业HR认证和/或高级学位

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在跨国巨头担任国家HR负责人，能够积累全球视野与本地执行结合的宝贵经验
  • 参与企业HR转型和M&A项目，职业成长空间大
  • 公司使用Fortive Business System（FBS）方法论，能系统学习运营管理
  • 薪资福利有竞争力，且有机会获得股权激励（如bonus）
  • 矩阵式组织结构中需要平衡全球标准与本地需求，沟通协调成本高
  • 年度HR周期和合规任务繁重，可能面临阶段性高强度工作
  • 适合具有丰富HR运营和合规经验、善于在复杂组织中推动变革、且希望在国际化平台深化专业能力的资深HR从业者

缺点 / 挑战

  • 需要应对复杂的中国劳动法环境，合规压力较大

角色解读

  • 可向区域人员运营负责人或全球HR运营管理岗位发展
  • 也可横向转型为HRBP或COE专家，深化特定领域（如薪酬、员工关系等）
  • 未来有望担任更高级别的HR领导职位，如亚太区HR负责人
  • 负责确保中国区所有HR活动的合法合规，包括劳动法、政府报告和集体谈判协议
  • 主导年度HR周期（薪酬、绩效）的执行，并与HRBP、COE等团队紧密协作
  • 管理本地福利和健康项目，优化供应商关系，提升员工体验
  • 推动HR流程的持续改进，通过标准化和自助服务提高效率
  • 精通中国劳动法和雇佣法规，能够独立处理合规问题
  • 出色的项目管理能力，能够同时推进多个跨部门HR项目
  • 强大的利益相关者管理和影响力，尤其是在矩阵式组织中
  • 流利的中英文沟通能力，能够作为全球与本地团队之间的桥梁

申请策略

  • 在面试中展示对中国劳动法最新动态的了解，如个税改革、社保政策等
  • 提前研究Fortive旗下子公司的业务领域（如医疗、工业安全），展现对公司战略的理解
  • 突出中国劳动法合规经验，具体案例说明如何确保公司政策合法合规
  • 重点展示项目管理和变革管理成果，尤其是跨部门或跨国项目
  • 强调与HRBP、COE、薪酬等团队的协作经验，以及利益相关者管理的成功案例
  • 如果参与过M&A整合或HR转型项目，务必详细描述角色和贡献
  • 系统学习Fortive Business System（FBS）框架，了解其持续改进方法论
  • 熟悉HR技术工具（如Workday、SAP SuccessFactors）以提高运营效率

面试指南

  • STAR法则：清晰描述情境、任务、行动和结果，突出合规意识和影响力
  • 平衡全球与本地：强调在遵循全球框架的同时，灵活适配本地法规和文化
  • 数据驱动：量化项目成果，如效率提升百分比、合规问题减少等
  • 请举例说明你如何确保HR政策在中国本地法律框架下的合规执行？
  • 描述一个你主导的HR变革项目，你是如何推动跨部门协作的？
  • 在矩阵组织中，你如何在没有直接权力的情况下影响决策？
  • 如果总部发布的全球政策与中国法规冲突，你会如何处理？
  • 你如何管理年度薪酬周期，并确保数据准确及时提交？

职位点评

73
综合评分

外企HR国家负责人，薪资优厚、发展空间大，但工作强度和灵活性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合更看重薪资和职业发展、愿意接受现场办公和一定工作强度的资深HR从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

85较高

该职位薪资具有竞争力，福利包括年终奖和可能的股权激励，但具体薪资面议。作为上市巨头，整体补偿水平较高。

薪资信号面议 (25K-40K/月)
福利待遇bonus

成长发展

80较高

职位提供丰富的学习和发展机会，包括参与M&A整合、HR转型，并使用FBS方法论。但JD中未直接提及导师制或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈HR Technology、Workday、SAP SuccessFactors
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作模式为现场办公，地点位于上海，属于市区，但未提及弹性工作或远程政策。JD无明确WLB信号，可能有一定工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

Fortive致力于安全、建筑和医疗领域的技术创新，具有一定社会价值。但该岗位偏向内部职能，直接影响有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号making the world safer and more productive、accelerate transformation
创新程度积极采用新技术

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