福迪威
HR Country Partner - China
HR Country Partner - China
发布于 2 个月前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Employee Relations
Hr Compliance
Hr Operations
Stakeholder Management
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企HR国家负责人，薪资优厚、发展空间大，但工作强度和灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
长期在招 · 49 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 470 个在招
职位详情
关于这个职位
作为福迪威中国的HR国家合作伙伴，您将成为全球人员运营团队的核心成员，负责确保中国区HR项目、政策及流程的合规、高效执行
您需要深度理解中国劳动法规，主导年度HR周期（薪酬、绩效），管理本地福利项目，并与HRBP、COE、薪酬团队协作，推动流程优化与员工体验提升
此角色适合具有7年以上HR经验、精通中国劳动法、擅长项目管理和跨部门协调的资深人士
最低要求
流利的英语和中文（普通话）
其他地区语言为加分项
人力资源、商业或相关领域的本科学历
年以上渐进式HR经验，具有显著的国家级合规和HR运营经验
熟悉当地劳动法和雇佣法规
有支持全球或多国组织的经验
具有项目管理和变革管理经验
强大的利益相关者管理和影响力技能
能够在矩阵组织中应对模糊性并有效运作
工作职责
负责HR合规，包括当地劳动法、政府报告要求和集体谈判协议（如适用）
作为国家特定HR文件、政策和实践的主要负责人
主导并项目管理实施国家层面的政策和合规变更
与合作伙伴（HRBP、COE）协调，并按照CBA要求，协调并执行年度HR周期（如薪酬、绩效）
管理本地福利和健康项目，包括供应商关系和职业健康服务
提供准确的本地HR数据用于规划，并确保及时提交给政府部门
与HRBP合作处理绩效改进计划、重组和本地员工关系事宜
识别并支持国家层面的效率改进和流程优化，制定标准工作、文档和/或培训，以提高可重复性或自助服务
与MyHR和薪酬团队合作，改善服务交付、流程效率和员工体验
识别简化流程、减少手工工作并提高自助服务能力的机会
确保年度HR周期和重复性人员流程的运营准备和成功执行
将全球政策、框架和项目转化为合规的本地执行计划
优先资格
具有在COE、共享服务或人员运营模型中的工作经验
熟悉薪酬、福利管理、员工关系和HR技术
有支持并购整合、协调或企业HR转型项目的经验
专业HR认证和/或高级学位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国巨头担任国家HR负责人，能够积累全球视野与本地执行结合的宝贵经验
- 参与企业HR转型和M&A项目，职业成长空间大
- 公司使用Fortive Business System（FBS）方法论，能系统学习运营管理
- 薪资福利有竞争力，且有机会获得股权激励（如bonus）
- 矩阵式组织结构中需要平衡全球标准与本地需求，沟通协调成本高
- 年度HR周期和合规任务繁重，可能面临阶段性高强度工作
- 适合具有丰富HR运营和合规经验、善于在复杂组织中推动变革、且希望在国际化平台深化专业能力的资深HR从业者
缺点 / 挑战
- 需要应对复杂的中国劳动法环境，合规压力较大
角色解读
- 可向区域人员运营负责人或全球HR运营管理岗位发展
- 也可横向转型为HRBP或COE专家，深化特定领域（如薪酬、员工关系等）
- 未来有望担任更高级别的HR领导职位，如亚太区HR负责人
- 负责确保中国区所有HR活动的合法合规，包括劳动法、政府报告和集体谈判协议
- 主导年度HR周期（薪酬、绩效）的执行，并与HRBP、COE等团队紧密协作
- 管理本地福利和健康项目，优化供应商关系，提升员工体验
- 推动HR流程的持续改进，通过标准化和自助服务提高效率
- 精通中国劳动法和雇佣法规，能够独立处理合规问题
- 出色的项目管理能力，能够同时推进多个跨部门HR项目
- 强大的利益相关者管理和影响力，尤其是在矩阵式组织中
- 流利的中英文沟通能力，能够作为全球与本地团队之间的桥梁
申请策略
- 在面试中展示对中国劳动法最新动态的了解，如个税改革、社保政策等
- 提前研究Fortive旗下子公司的业务领域（如医疗、工业安全），展现对公司战略的理解
- 突出中国劳动法合规经验，具体案例说明如何确保公司政策合法合规
- 重点展示项目管理和变革管理成果，尤其是跨部门或跨国项目
- 强调与HRBP、COE、薪酬等团队的协作经验，以及利益相关者管理的成功案例
- 如果参与过M&A整合或HR转型项目，务必详细描述角色和贡献
- 系统学习Fortive Business System（FBS）框架，了解其持续改进方法论
- 熟悉HR技术工具（如Workday、SAP SuccessFactors）以提高运营效率
面试指南
- STAR法则：清晰描述情境、任务、行动和结果，突出合规意识和影响力
- 平衡全球与本地：强调在遵循全球框架的同时，灵活适配本地法规和文化
- 数据驱动：量化项目成果，如效率提升百分比、合规问题减少等
- 请举例说明你如何确保HR政策在中国本地法律框架下的合规执行？
- 描述一个你主导的HR变革项目，你是如何推动跨部门协作的？
- 在矩阵组织中，你如何在没有直接权力的情况下影响决策？
- 如果总部发布的全球政策与中国法规冲突，你会如何处理？
- 你如何管理年度薪酬周期，并确保数据准确及时提交？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位薪资具有竞争力，福利包括年终奖和可能的股权激励，但具体薪资面议。作为上市巨头，整体补偿水平较高。
薪资信号面议 (2.5–4万/月)
福利待遇bonus
成长发展
80较高
职位提供丰富的学习和发展机会，包括参与M&A整合、HR转型，并使用FBS方法论。但JD中未直接提及导师制或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈HR Technology、Workday、SAP SuccessFactors
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作模式为现场办公，地点位于上海，属于市区，但未提及弹性工作或远程政策。JD无明确WLB信号，可能有一定工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
Fortive致力于安全、建筑和医疗领域的技术创新，具有一定社会价值。但该岗位偏向内部职能，直接影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号making the world safer and more productive、accelerate transformation
创新程度积极采用新技术
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