中国远洋运输集团
2026期新星（数智化方向）
2026期新星（数智化方向）
发布于 大约 14 小时前管理培训生(管培生)
琼海
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
信息技术与基础设施
信息化建设
公文写作
办公软件
数据分析
数智化
智能系统
沟通协调
管培生
轮岗
AI 估算 · 8k–12k
央企管培生，硕士学历，海南二三线城市薪资水平，加上央企福利，综合估算月薪8-12K。
职位详情
关于这个职位
该职位是央企中远海运集团的管培生项目，面向2026届硕士应届生，聚焦数智化方向
你将通过轮岗学习，参与公司数字化运营、信息化建设、数据分析及智能系统落地，积累业务实操与管理经验，未来成长为集团数智化转型的核心骨干
最低要求
硕士研究生及以上学历，管理科学与工程类、数据科学与大数据技术、信息管理与信息系统、计算机类等相关专业优先
身体健康，能够胜任本岗位工作
具备正常沟通交流能力，听力、视力条件满足岗位工作需要
在校期间学习成绩良好及以上，无违规违纪记录
具备相关技能特长、获评优秀毕业生、优秀学生干部、中共党员或在校期间多次获得奖学金者优先考虑
熟练使用常用办公软件，具备较好公文写作、沟通表达与综合协调能力
届应届毕业生
工作职责
参与各业务板块轮岗学习，熟悉公司数字化运营、信息化建设、智能业务落地等相关工作，逐步承接对应岗位工作内容，积累数智化业务实操与管理经验
协助制定公司数智化建设工作计划、信息化管理制度、数据运营规范及智能系统使用管理细则，配合完善公司数智化体系建设
负责公司日常数据采集、整理、统计与分析工作，协助开展业务数据复盘、数据质量核查、数据台账更新，支撑业务决策、数字化管控及智能化运营落地
协助公司信息化系统、数字化办公平台、智能业务系统的日常运维、功能优化对接、使用培训及落地推广，组织开展系统使用检查、数字化流程梳理与优化升级工作
跟进公司数智化项目推进，收集业务数字化需求，协助整理项目资料、跟进项目进度、输出工作汇报，助力公司数字化、智能化转型升级
完成领导交办的其他数智化、信息化相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利完善，工作地点在琼海，生活成本较低，适合追求稳定生活
- 管培生项目提供系统轮岗，能全面了解大型集团的数智化运作，积累跨领域经验
- 数智化方向是央企转型重点，未来发展空间大，可参与国家级项目
- 琼海非一线城市，对于习惯大城市生活的求职者可能需要适应
- 央企内部流程可能较为复杂，晋升速度相对较慢
- 适合希望在央企长期发展、对数字化转型感兴趣、愿意接受轮岗锻炼的2026届硕士应届生
缺点 / 挑战
- 轮岗期间可能需要适应不同团队和工作内容，初期挑战较大
角色解读
- 管培期内通过轮岗深入了解集团业务，确定数智化方向的具体岗位
- 可向数字化项目经理、数据分析专家、信息化系统负责人等方向发展
- 凭借央企平台，未来有机会晋升为集团数智化转型的中层管理者
- 轮岗学习不同业务板块的数智化工作，包括数字化运营、信息化建设、智能业务落地等
- 协助制定数智化相关制度、规范和计划，完善公司数智化体系
- 负责日常数据采集、整理、统计与分析，支撑业务决策和数字化管控
- 参与信息化系统和智能系统的运维、优化、培训及推广，推动项目进展
- 数据分析能力：能使用Excel或其他工具进行数据采集、整理、统计与分析
- 信息化素养：了解信息系统、数字化办公平台、智能系统的基本概念和运维
- 沟通协调与公文写作：能撰写制度、汇报材料，协调跨部门资源
- 项目管理意识：能跟进项目进度、收集需求、整理资料
申请策略
- 关注中远海运集团的官网和校园招聘渠道，按时间节点投递
- 面试前了解集团数智化战略方向，展现对央企数字化转型的理解和热情
- 突出硕士专业与数智化的相关性（如管理科学与工程、数据科学、信息管理等）
- 强调在校期间的数据分析、信息系统相关项目或实习经历
- 展示优秀学生干部、奖学金、中共党员等荣誉，体现综合素质
- 如有公文写作或办公软件使用经验，务必提及
- 提前学习数据分析工具（如Excel高级功能、SQL、Python基础）
- 了解企业信息化系统（如ERP、OA）的基本概念，可通过在线课程快速入门
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体描述项目经历
- 展示主动学习能力：回答如何利用资源（网络、同事、培训）快速掌握新知识
- 结合公司业务：提前准备一些关于中远海运数智化举措的了解，体现诚意
- 你为什么选择中远海运的数智化管培生项目？
- 请描述一次你参与的数据分析或信息化项目经历
- 你如何看待央企的数字化转型？
- 轮岗期间如果遇到不熟悉的业务，你会如何快速学习？
- 你未来的职业规划是什么？
职位点评
76
综合评分
央企管培生，数智化方向，成长机会多，但薪资和使命感一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合重视成长空间、技能积累和央企稳定性的应届生，对薪资敏感度不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
央企平台提供稳定工作和完善福利（五险一金、年终奖等），但薪资在一线城市之外，竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
85较高
管培生轮岗制度提供丰富的学习机会，数智化方向紧跟潮流，内部培训体系成熟，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、信息化系统、智能系统、数字化运营
成长机会轮岗学习、积累实操与管理经验
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作地点在琼海，生活节奏较慢，但未提及弹性工作或远程办公，正常双休。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
央企数字化转型具有一定的社会价值，但职位本身偏支撑和运营，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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