中国远洋运输集团
数字化转型部部门副职级
数字化转型部部门副职级
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
技术管理
Sql
分布式系统
微服务
技术架构
数据中台
高并发
AI 估算 · 50k–80k
央企副职级，要求高，薪资在行业中上水平，但稳定性好，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国远洋运输集团数字化转型部的部门副职，负责统筹公司数字化技术架构的整体规划与管理
你将主导技术架构的顶层设计、技术选型和规范制定，确保系统的稳定性、可扩展性及安全性
同时需要引入前沿技术推动业务创新，并管理数据体系全生命周期，包括数据中台建设和AI场景应用
最低要求
学历：硕士及以上学历，专业为计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学、自动化、电子信息等相关专业
年龄：原则上不超过45周岁
工作履历：拥有10年以上系统开发经验，6年以上大型企业数字化架构设计及实施经验，主导过多个大型复杂项目架构管控
专业能力：精通企业级开发，包含 Java Spring、微服务架构设计等，有能力进行跨语言的架构设计（如 Python 等）
精通SQL以及相关数据库的优化调优，熟悉关系型数据库以及 MongoDB、对象存储等
熟悉高性能、高并发、高可用性分布式系统设计，熟悉分布式、负载均衡、缓存、消息队列等，并能进行系统的调优和优化
具备大型数字化项目全流程技术评审、风险把控与攻坚能力
工作职责
负责公司数字化技术架构管理，包括技术架构顶层规划、技术选型、技术规范及标准制定，统筹各类业务系统的架构评审、技术风险识别与研判，确保技术架构的合理性、稳定性和可扩展性
跟踪研究新兴技术与架构模式，结合业务实际引入落地、迭代优化架构，提升系统性能、可靠性与安全水平
负责数字化项目技术选型，牵头技术方案、架构、接口规范制定，实施技术风险研判，组织项目核心技术难题攻关
审核第三方供应商技术方案及交付成果，统一技术交付标准，把控供应商技术交付质量
统筹公司数据体系全生命周期建设，推进数据中台规划落地、数据治理、数据模型设计、跨系统数据融通及AI业务场景应用
优先资格
有航运行业数字化项目实施经验优先
具有央企航运/能源企业数字化专家、架构负责人履历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利待遇好，职业发展路径清晰
- 接触前沿技术如AI、数据中台，能力提升快
- 管理岗，能积累高层管理经验和行业资源
- 年龄要求严格（45岁以下），竞争激烈
- 技术栈要求广且深，持续学习成本高
- 适合有深厚技术背景、渴望向高层管理转型、希望在稳定平台推动大型数字化转型的技术专家
缺点 / 挑战
- 负责集团级数字化转型，项目影响力大，技术挑战高
- 需要协调多方资源，沟通和决策压力大
角色解读
- 可晋升为数字化转型部总经理或集团首席技术官（CTO）
- 深耕航运/能源行业数字化，成为行业顶尖专家
- 横向发展为集团其他业务板块的技术负责人
- 负责企业数字化技术架构的顶层规划和设计，制定技术标准和规范，确保系统稳定可扩展
- 跟踪新技术并引入落地，优化系统性能和安全水平
- 领导技术选型和项目架构评审，攻克核心技术难题
- 管理数据体系全生命周期，推动数据中台和AI应用
- 精通Java Spring、微服务、分布式系统设计，具备跨语言架构能力
- 精通数据库优化和NoSQL，熟悉高性能高并发系统
- 拥有10年以上开发经验和6年以上大型企业架构经验
- 具备大型项目技术评审和风险把控能力
申请策略
- 提前了解中远海运的业务现状和数字化转型方向，面试中展现业务洞察
- 准备一个完整的架构设计案例，说明从规划到落地的全过程
- 突出10年以上开发经验和6年以上架构设计经验，用具体项目量化成果
- 强调主导过大型复杂项目的架构管控，展示技术评审和风险把控能力
- 如有航运/能源行业或央企背景，务必突出
- 列出精通的技术栈，如Java Spring、微服务、分布式系统等
- 补充数据中台和AI相关知识，如数据治理、机器学习框架
- 复习高并发系统设计案例，准备架构设计题
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验
- 技术问题先给出核心思路，再结合具体例子，强调权衡和最佳实践
- 管理问题要体现沟通能力和决策逻辑，展示全局观
- 请描述你主导过的一个大型数字化项目架构，遇到的挑战和解决方案
- 如何设计一个高可用、高并发的分布式系统？请画出架构图并说明
- 你如何看待数据中台的建设和价值？在航运行业如何落地？
- 如果业务部门与技术在架构选择上有冲突，你如何协调？
- 请谈谈你对微服务架构的理解以及在什么场景下适用
职位点评
75
综合评分
央企高层管理岗，技术前沿，薪资优厚，但工作地点固定且年龄门槛高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定高薪、技术挑战和管理发展的资深技术人才，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
央企副职级，薪资在市场中上水平，加上稳定性和福利，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
75中等
职位涉及前沿技术和大型项目，有成长空间，但央企可能流程较慢，晋升路径相对固定。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java Spring、微服务、分布式系统、数据中台、AI
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
上海现场办公，未提及弹性工作制，央企可能加班不多但存在会议压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
航运数字化转型有社会价值，但央企使命导向不强，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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