中国远洋运输集团
高级开发工程师 （后端）
高级开发工程师 （后端）
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
后端开发
Rabbitmq
Spring Cloud
分布式系统
微服务架构
AI 估算 · 30k–45k
上海资深后端，技术栈主流，央企薪资稳定，市场竞争力较强，综合估算月薪3-4.5万。
职位详情
关于这个职位
作为中国远洋运输集团的高级后端开发工程师，你将负责公司核心业务系统的设计、开发与维护，参与技术架构决策并解决复杂技术问题，同时指导初中级工程师提升团队技术能力
该岗位适合拥有8年以上Java经验、熟悉微服务和云原生技术的资深开发者，在央企平台中发挥技术影响力
最低要求
本科及以上学历，计算机相关专业，8年及以上后端开发经验
精通Java编程语言，熟悉Java多线程、高性能开发以及性能调优
熟悉Spring, Spring Boot, Spring cloud，Hibernate/MyBatis/JPA等主流框架，了解其原理和优缺点
掌握面向对象的分析、设计和开发方法，熟悉UML和常用的设计模式，具备用微服务治理重构复杂系统的能力和经验
具备混合云系统开发经验，熟悉Docker、Kubernetes等容器化技术，熟悉CI/CD流程
精通分布式系统设计，掌握微服务架构及相关技术（如Dubbo、Spring Cloud等）
熟悉SQL/NoSQL，具有MySQL/MongoDB/Sql Server/Oracle等开发经验，具备数据库优化和调优经验
能够熟练使用Redis、Rabbitmq、ELK、Nginx等中间件
有电商网站、高并发、大数据量或财务、商务、税务相关信息系统建设经验者优先
具备良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的技术领导力和问题解决能力
工作职责
负责公司业务系统的设计、开发和维护，确保系统的高可用性和可扩展性
参与技术架构设计，制定技术方案并推动落地，解决复杂技术问题
优化系统性能，提升服务稳定性和数据处理能力
编写高质量、可维护的代码，进行代码审查和技术文档编写
指导初中级开发人员，分享技术经验，推动团队技术能力提升
参与技术选型和方案评审，跟进技术发展趋势，引入新技术等
优先资格
有电商网站、高并发、大数据量或财务、商务、税务相关信息系统建设经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，业务系统复杂，能接触大规模、高并发场景
- 技术栈主流，涵盖微服务、容器化、混合云，技术成长空间大
- 跨国巨头企业，内部资源丰富，可学习行业先进实践
- 国企技术决策链可能较长，新技术落地周期偏慢
- 适合拥有丰富后端经验、热爱技术深耕、希望在稳定环境中发挥技术影响力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 高并发与大数据量要求高，系统性能优化压力大
- 需兼顾开发与技术指导，对时间管理和领导力有较高要求
角色解读
- 技术专家路线：深耕后端架构与云原生方向，成为领域专家
- 技术管理路线：凭借技术领导力，逐步向架构师或技术经理发展
- 行业纵深：结合航运业务，成为行业信息化专家
- 负责公司核心业务系统的设计、开发与维护，保障系统高可用与可扩展性
- 参与技术架构设计，制定技术方案，解决复杂技术问题
- 优化系统性能，提升服务稳定性，并处理大数据量场景
- 指导初中级开发人员，进行代码审查，推动团队技术能力提升
- 精通Java及多线程、性能调优，拥有8年以上后端经验
- 熟悉Spring全家桶、微服务架构及容器化技术（Docker/Kubernetes）
- 掌握SQL/NoSQL数据库及Redis、RabbitMQ等中间件
- 具备混合云开发经验，熟悉CI/CD流程
申请策略
- 了解中国远洋运输集团的数字化转型方向，在面试中展现对大型国企业务的理解
- 强调在稳定环境中推动技术创新和效率提升的能力
- 突出8年以上Java后端经验，重点展示大规模系统设计和高并发优化案例
- 强调微服务、容器化、混合云项目经历，凸显架构设计能力
- 举例说明技术领导力，如带领团队、推动技术方案落地
- 如有电商或财务系统经验，务必在简历中显著体现
- 复习分布式系统设计、微服务治理的最佳实践
- 熟悉Kubernetes与CI/CD流程，补充云原生知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答项目经验，突出个人贡献和量化结果
- 技术问题回答时，先讲解原理，再结合实际案例，最后总结反思
- 请描述一个你主导的复杂系统架构设计案例
- 如何处理高并发下的系统性能瓶颈？
- 你如何指导初中级开发人员，有哪些具体方法？
- 谈谈你对微服务拆分和演进的经验
- 在混合云环境下如何保证服务高可用？
- 准备2-3个自己主导的后端项目，详细梳理技术方案和难点攻克过程
职位点评
64
综合评分
上海央企，资深后端，技术栈主流，薪资面议，稳定性强，WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和稳定平台、对工作生活平衡要求不极端的资深后端工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
职位未披露具体薪资，但央企平台通常提供稳定薪酬和完善福利，补偿性动机有一定保障但具体程度未知。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
75中等
技术栈覆盖微服务、云原生等主流方向，且职责包含指导他人，有利于技术深度和领导力提升，成长空间较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Cloud、微服务、Kubernetes、Docker、MySQL、Redis、RabbitMQ
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点为上海，未提及远程或弹性工作，且国企可能加班文化不明确，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
航运行业属于成熟稳定领域，公司为央企，社会价值中规中矩，创新性偏稳健，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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