
中国机械工业集团有限公司
数据开发技术经理
数据开发技术经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
Clickhouse
Datax
数据仓库
数据建模
湖仓一体
AI 估算 · 35k–55k
央企技术管理岗,北京薪资水平较高,大数据技能稀缺,职级中层,综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国机械工业集团的数据开发技术经理,负责企业级数据仓库与湖仓一体平台的顶层架构设计、数据模型设计及全生命周期管理
您将主导大数据技术生态的落地,协调集团内部与下属企业的数据集成,解决高并发、海量数据处理中的技术难题
这是一个技术与管理并重的角色,适合具有深厚大数据背景并希望向技术管理方向发展的资深人士
最低要求
精通大数据技术生态(Hadoop、Spark、Flink、Hive、ClickHouse、Iceberg等)及至少一种主流关系型/非关系型数据库(含达梦等国产数据库)
具备扎实的数据建模能力和丰富的高并发、海量数据处理实战经验,能独立进行SQL性能调优
熟练掌握Java或Python编程语言,具备良好的工程化与代码规范意识
熟悉常用的大数据管理平台和数据开发管理平台
工作职责
负责企业级数据模型设计规范制定与变更评审,建立并运行架构准入评审流程,对核心模型变更实行“一票否决制”
负责数据仓库/湖仓一体平台的顶层架构设计、数据模型设计(维度建模/范式建模),管理模型全生命周期变更
构建离线与实时数据采集、同步与集成方案(如基于Flink CDC、DataX、Kafka等),打通异构系统间的数据壁垒
制定湖仓建设实施计划、技术方案及落地规范协调
负责主数据管理平台落地实施、业务模型配置、审批流程搭建、功能迭代配置
对接集团业务部门、下属子企业、技术厂商,解决湖仓建设中的重难点问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台,稳定性高,福利完善,属于核心IT部门,受重视
- 技术栈全面且前沿(湖仓一体、实时计算),能积累宝贵的大数据架构经验
- 管理职责与架构设计并重,有利于提升综合能力
- 跨部门协调可能较为繁琐,需要较强的沟通和推动能力
- 央企流程可能相对缓慢,技术决策需兼顾合规与创新
- 需同时管理技术落地和团队建设,对时间管理要求高
- 适合拥有5年以上大数据开发经验、希望向技术管理转型的资深工程师,尤其适合偏好稳定平台、愿意在央企长期发展的候选人
缺点 / 挑战
- 集团内部数据项目复杂,挑战性强,成长空间大
角色解读
- 可以向首席数据架构师或数据总监方向发展,负责更大规模的数据战略
- 也可横向拓展至AI基础设施或数据中台负责人,成为数据领域专家
- 随着央企数字化转型深入,该岗位有晋升为CTO或数据VP的潜力
- 负责数据仓库/湖仓一体的顶层架构设计,制定数据模型规范并管理变更
- 构建离线与实时数据采集方案,使用Flink CDC、DataX等技术打通数据壁垒
- 协调集团业务部门、下属企业及技术厂商,推动湖仓建设并解决技术难题
- 管理主数据平台落地实施,包括模型配置、审批流程搭建和功能迭代
- 精通Hadoop、Spark、Flink、Hive、ClickHouse等大数据技术生态
- 具备扎实的数据建模能力(维度建模/范式建模)和SQL性能调优经验
- 熟练掌握Java或Python,有良好的工程化规范意识
- 熟悉大数据管理平台和开发管理平台,具备高并发海量数据处理经验
申请策略
- 了解中国机械工业集团的业务板块和数据应用场景,面试中展示对行业的理解
- 准备一个完整的数据架构方案案例,体现你的架构思维和问题解决能力
- 突出大数据技术栈的深度和广度,特别是Hadoop、Spark、Flink、ClickHouse等
- 强调数据建模经验和典型案例,包括维度建模和范式建模
- 展示管理或协调经验,如带领团队、跨部门协作等
- 如有央企或大型企业项目背景,务必重点描述
- 强化Flink CDC、Iceberg等新兴技术,央企数字化转型中这些很关键
- 补充数据治理和主数据管理相关知识,提升全面性
面试指南
- 对于技术问题,采用STAR法则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)
- 对于协调问题,突出沟通技巧和折中方案,强调以业务价值为导向
- 对于管理问题,展示领导力和团队培养思路,结合具体案例
- 请谈谈你设计过的一个数据仓库或湖仓一体架构,包括技术选型和建模方法
- 如何处理实时数据采集中的一致性和容错问题?举例说明
- 当业务部门对数据模型提出不合理变更时,如何沟通并达成共识?
- 你有过管理技术团队的经验吗?如何平衡架构规范与开发效率?
- 谈一下你对数据治理和数据质量的理解,在实际项目中如何落地?
职位点评
69
综合评分
央企技术管理岗,前沿大数据技术栈,发展空间大,但工作地点固定,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合发展性动机强的求职者,重视技能成长和职业发展,对WLB要求不苛刻。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
央企总部,薪资在市场中处于中高水平,福利完善,但JD未明确薪资范围,补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
85较高
技术栈前沿,涉及大数据生态和湖仓一体,管理职责与架构设计并重,成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Hadoop、Spark、Flink、Hive、ClickHouse、Iceberg、Kafka
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点固定在北京,未提及弹性工作或远程,可能有一定加班压力,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
机械工业是传统行业,但数字化转型有社会价值,岗位为央企核心数据建设,有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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