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中国机械工业集团有限公司
数据湖仓架构经理

数据湖仓架构经理

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
信息技术与基础设施
Clickhouse
数据中台
数据建模
数据治理
数据湖仓
架构设计

AI 估算 · 40k–65k

北京数据架构经理,要求资深经验与央企背景,薪资略低于互联网但稳定性高,综合市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为数据湖仓架构经理,你将负责集团级数据湖仓的规划、设计与落地,统筹数据入湖、建模开发及质量管控

需要精通Hadoop/Spark等大数据技术栈,并带领团队制定技术规范和架构方案,推动数据中台产品迭代
这是一个兼具技术深度与管理广度的关键岗位

最低要求

年以上数据平台建设经验,其中3年以上团队管理经验

年以上数据架构或数据建模相关工作经验
精通数据湖仓分层架构与维度建模/范式建模
熟悉Hadoop/Spark/Flink/ClickHouse/Iceberg等
具备架构评审、技术选型与规范制定能力
熟悉市面上的数据治理工具与数据开发工具功能

工作职责

统筹集团数据湖仓整体建设、数据入湖集成、主题库建模开发、数据质量管控全流程工作,制定湖仓建设实施计划、技术方案及落地规范

设计数据中台分层架构
制定模型规范与表结构规范
优化存储计算架构,满足未来5年对多模态、海量数据的存算要求
企业级数据模型建设规划与评审
统筹数据中台产品功能迭代与规划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企平台稳定,福利完善(五险一金、补充医疗、年终奖等),职业安全感强
  • 团队管理职责明确,有利于提升领导力和跨部门协作能力
  • 央企流程较多,决策周期可能较长,技术创新节奏相对互联网较慢
  • 数据治理和标准化工作在大型集团推进时可能面临组织阻力
  • 适合技术功底深厚且希望向管理转型的数据架构师,偏好稳定平台、重视长期发展和团队影响力

缺点 / 挑战

  • 负责集团级核心数据平台,项目规模大,技术挑战多,可积累宝贵的架构经验
  • 需要同时具备技术深度和管理能力,对个人综合素质要求较高

角色解读

  • 可在数据架构领域深入,成为集团首席数据架构师或数据平台负责人
  • 向管理方向发展,晋升为数据部门总监或CTO,统筹更大范围的数据战略
  • 跨行业转型,未来可进入互联网、金融、咨询等领域担任数据负责人
  • 负责集团级数据湖仓的整体规划与建设,包括数据入湖、集成、建模及质量管控
  • 设计并优化数据中台的分层架构、模型规范和表结构,确保可扩展性
  • 带领技术团队进行架构评审、技术选型和规范制定,推动产品功能迭代
  • 评估并引入新技术(如Iceberg、Flink)以满足未来多模态海量数据的存算需求
  • 精通数据湖仓分层架构(如Lakehouse)和维度建模/范式建模方法
  • 熟练掌握Hadoop/Spark/Flink/ClickHouse/Iceberg等大数据技术
  • 具备架构评审、技术选型和规范制定的能力
  • 熟悉数据治理工具和数据开发工具,有较强的团队管理经验

申请策略

  • 了解国机集团的业务板块和数据场景,面试时展示对集团级数据战略的理解
  • 准备一个完整的架构案例,从现状分析、方案设计到实施效果,体现系统性思维
  • 突出数据湖仓相关项目的完整经历,包括架构设计、技术选型和落地成果
  • 强调团队管理经验,如带领的团队规模、分工方式及绩效结果
  • 列出使用的关键技术栈(Hadoop/Spark/Flink/Iceberg等)及具体应用场景
  • 体现规范化能力,如推动数据模型规范、治理流程等案例
  • 系统学习数据湖仓(如Delta Lake、Apache Iceberg)和流批一体架构
  • 补充数据治理领域知识,如元数据管理、数据血缘、质量监控

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 技术问题:先明确需求约束,再对比方案,最后给出选择理由
  • 管理问题:强调倾听、权衡、共识,并举例说明协调结果
  • 请描述你设计过的一个数据湖仓架构,包括分层设计和技术选型
  • 如何处理数据质量问题和数据一致性?结合具体项目
  • 在团队管理中,如何协调技术规范和业务需求之间的冲突?
  • 未来5年数据湖仓技术的发展趋势是什么?我们应如何规划?
  • 请举例说明你如何推动一个技术规范在组织内落地

职位点评

72
综合评分

央企数据架构管理岗,技术前沿,发展稳定,但现场办公且薪资有天花板。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和管理发展的求职者,对工作生活平衡要求不极端,看重稳定平台。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

央企背景提供稳定的薪酬和福利,但薪资竞争力略低于互联网,年终奖和补充福利较好。

薪资信号未披露(AI估算:40K-65K/月)

成长发展

80较高

技术栈前沿(Lakehouse、Flink等),有团队管理职责和平台建设机会,但央企创新节奏偏保守。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Hadoop、Spark、Flink、ClickHouse、Iceberg、数据湖仓
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

北京现场办公,央企可能加班强度一般,但通勤和生活成本需考虑。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

服务于国家机械工业集团,数据项目助力产业升级,有一定社会价值,但直接使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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