中国机械工业集团有限公司
国际项目施工经理
国际项目施工经理
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
英语
工程管理
索赔管理
PMP
土木工程
EPC
Project
进度控制
一级建造师
AI 估算 · 20k–30k
大型国企国际施工经理，海外项目补贴高，5年经验市场薪资在2-3万之间，技能综合度高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责国际电站EPC项目的现场施工管理，包括进度计划编制、资源调配、安全质量监督以及分包单位管理
适合拥有5年以上海外项目经验、熟悉FIDIC合同模式、具备英语沟通能力的工程管理人才，需要长期驻外工作
最低要求
本科及以上学历，工程管理、土木工程、机电、能源动力等相关专业
年及以上国际电站项目EPC现场施工管理经验，熟悉海外项目模式
具备计划编制、进度跟踪、偏差分析与纠偏能力，熟练使用 Project/P6 等工具
精通现场施工组织、工序协调、资源调配，能统筹现场高效作业
熟悉现场安全、质量、分包管理，具备较强的现场问题处理能力
英语可工作交流，能独立对接业主、监理，完成日常沟通与报表报送
责任心强、抗压能力强，可长期驻外，适应海外项目现场工作
工作职责
依据项目总控计划，分解编制现场施工执行计划，统筹工序与进度安排
跟踪现场计划执行，开展偏差分析、预警及纠偏，确保里程碑节点按期完成
编制并报送日报、周报、月报，对接业主完成进度确认与资料闭环
收集现场进度数据，为工期管控、索赔及结算提供依据
统筹现场人力、机械、材料及工作面，协调交叉作业，保障施工连续高效
负责现场施工组织、安全、质量及文明施工全过程管理
监督分包单位履约，规范施工行为，落实现场管理要求
组织现场生产例会，协调解决施工问题，推动计划落地执行
优先资格
有海外项目计划管理、索赔结算经验，或持有一建/二建/PMP证书优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国机械工业集团的大型国企平台，项目资源丰富，稳定性强
- 国际电站EPC项目经验含金量高，有助于提升跨文化管理和综合工程能力
- 完整经历项目施工全流程，利于积累FIDIC索赔与合同管理经验
- 需长期驻外，工作生活平衡较差，对家庭和个人时间影响大
- 适合有5年以上国际项目经验、追求高薪与职业成长、能接受长期海外出差且抗压能力强的工程管理专业人士
缺点 / 挑战
- 长期驻外通常享受较高补贴和福利，薪资竞争力强
- 海外项目环境复杂，安全风险和文化差异要求极强的适应能力
- 施工管理责任重大，进度、安全、质量等多重压力并存
角色解读
- 可晋升为国际项目总监或区域经理，负责多个海外项目的整体管控
- 积累海外大型电站项目全周期经验，成为国际工程领域的资深专家
- 转向公司总部工程管理部或国际业务部，从事项目策划与战略支持工作
- 编制并执行海外电站项目的现场施工计划，确保进度节点按时达成
- 统筹人力、机械、材料等资源，协调各工种交叉作业，保证施工连续高效
- 全面负责现场安全、质量与文明施工，监督分包单位履约
- 对接业主和监理，编制日报、周报、月报，完成进度确认与资料闭环
- 精通Project、P6等计划管理软件，具备偏差分析与纠偏能力
- 熟悉国际EPC项目模式，了解FIDIC合同条款及索赔流程
- 良好的英语听说读写能力，能独立与海外业主、监理沟通
- 较强的组织协调和问题处理能力，能应对现场突发状况
申请策略
- 了解中国机械工业集团近年海外重点项目，在面试中展示对公司的关注
- 强调长期驻外的意愿和适应性，可提及过往海外工作或生活经历
- 突出国际电站EPC项目的具体管理案例，包括计划编制、资源调配和进度控制成果
- 强调使用P6/Project等工具的经验，并附上相关计划截图或数据
- 展示英语能力，如雅思/托福成绩或海外工作证明
- 如有PMP、一建/二建证书或索赔结算经验，务必列出
- 提前熟悉FIDIC合同条款和索赔流程，阅读相关案例
- 强化英语口语和专业术语，准备模拟业主沟通场景
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出具体数据和成果
- 对于计划管理类问题，强调使用P6/Project进行WBS分解、关键路径分析和纠偏措施
- 对于应对压力问题，展示积极心态和具体调节方法，如定期与家人视频、参与团队活动
- 请分享一个你负责的国际电站项目，你是如何编制施工计划并确保进度的？
- 如何处理分包商进度滞后或质量问题？
- 当现场发生安全事故时，你的应急处理流程是什么？
- 你如何与业主、监理进行有效沟通？能否举一个成功索赔的案例？
- 长期驻外你如何看待？如何应对文化差异和家庭压力？
职位点评
62
综合评分
大型国企国际施工经理，薪资优厚、成长性好，但需长期驻外，WLB较差。
更适合这类人
适合优先考虑薪资与职业发展，能接受长期驻外、工作与生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活30
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位薪资水平较高，大型国企福利保障齐全，且海外项目有补贴，补偿性动机满足度好。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展
75中等
项目经验和管理技能成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈P6、Project、FIDIC、EPC
业务类型profit_center
工作生活
30较低
需要长期驻外，工作强度大，生活平衡差，WLB信号未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
参与国家大型国际电站项目，有国家战略意义，但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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