中国电信
经营分析工程师（丰都）
经营分析工程师（丰都）
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Bi工具
Sql
内控管理
数据建模
经营分析
跨部门沟通
通信行业
预算管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
通信行业稳定平台、业财数据复合岗、技能成长路径清晰、县域生活成本低
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比商业分析中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2350 个在招 · 其中商业分析 6 个
市场机会
选择不多
重庆 · 商业分析 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责县域电信业务的月度经营数据汇总与分析，涵盖营销、渠道、服务及成本维度
搭建报表体系并开展专题分析与指标监控，为管理层决策提供数据支撑
同时负责收入与营销成本的预算编制、全流程管控及资源配置，并配合审计落实内控体系建设与风险预警，保障业务合规
最低要求
熟悉通信行业业务，掌握经营分析、预算管理，了解内控与风险管理流程
熟练运用 SQL、Python、Excel、BI 工具，具备数据建模、挖掘能力
善于结合通信业务做业务拆解与数据洞察，可输出高质量分析报告
逻辑思维强，文字功底扎实，擅长跨部门沟通协调
严谨细致，数据敏感度高，能承受工作压力
工作职责
营销、渠道、服务、成本等维度月度经营分析，开展重点营销活动效果评估，跟踪通报重点工作推进情况
搭建并优化报表体系，开展专题分析、指标监控及数据测算，为经营决策提供支撑
收入、营销成本预算编制、分解及全流程管控，统筹市场资源配置
拟定市场经营考核指标，落实日常监督与考核工作
经营数据归集、校验加工、归档管理，保障数据质量
响应业务需求开展数据提取统计，维护业务台账，提供数据查询支撑服务
前端业务内控体系建设，配合审计相关工作，落实经营风险管控，搭建风险预警机制，保障业务经营合规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型通信企业平台，职业稳定性高，薪酬福利体系规范完善
- 深度接触核心经营数据与预算管控，能快速积累通信行业商业化分析经验
- 工作内容覆盖数据、财务、内控多维度，复合能力成长空间大
- 县域分支机构数据基础可能相对薄弱，需投入较多精力进行数据清洗与台账维护
- 技术栈偏重应用层分析，底层架构开发机会较少
- 适合追求稳定发展、对通信行业感兴趣，且具备较强数据处理能力与业务落地思维的求职者
缺点 / 挑战
- 面临严格的预算考核与合规审计压力，工作节奏受月度/季度节点影响明显
角色解读
- 可向电信省市公司经营管理部、战略规划部或数据中心晋升，担任高级经营分析师或数据产品经理
- 也可横向拓展至市场营销、渠道管理或财务预算岗位，积累综合管理经验后向中层管理岗发展
- 负责县域电信业务的月度经营数据汇总与分析，输出营销效果评估与指标监控报告
- 参与收入与营销成本的预算编制、分解及全流程管控，协助配置市场资源
- 搭建并维护业务报表与数据台账，保障数据质量与查询效率
- 配合内审部门建立内控体系与风险预警机制，确保业务合规运营
- 熟练掌握 SQL、Python 及主流 BI 工具进行数据提取、建模与可视化分析
- 深入理解通信行业业务流程，具备经营分析与预算管理实战经验
- 拥有扎实的文字功底与逻辑思维能力，能独立撰写高质量分析报告
- 具备良好的跨部门沟通协调能力与抗压能力
申请策略
- 提前研究该企业在县域市场的数字化转型策略与重点考核指标
- 面试时准备1-2个完整的数据分析闭环案例（从业务问题到数据提取、分析建模、报告输出及落地建议）
- 突出通信/互联网行业经营分析或数据支持项目经验，量化报表搭建带来的效率提升或决策支撑价值
- 详细列出 SQL、Python、BI 工具的具体应用场景与数据建模成果
- 强调预算管理、内控合规或跨部门协同的成功案例
- 强化 Power BI/Tableau 等可视化工具的高级功能学习，提升自动化报表开发能力
- 补充财务基础知识与全面预算管理框架，增强业财融合视角
- 练习结构化写作与高管汇报技巧，提升分析报告的商业洞察力
面试指南
- 采用 STAR 法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述项目经历，重点突出业务痛点、分析方法论、工具使用及最终业务价值
- 针对报表设计类问题，按“指标体系构建-数据源梳理-可视化呈现-迭代反馈”逻辑展开
- 针对压力协调类问题，强调需求分级管理与自动化提效思路
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并推动改进的案例
- 如何设计一套适用于县域通信市场的月度经营分析报表体系？
- 面对业务部门频繁的数据提取需求，如何平衡常规报表开发与临时专项分析？
- 简述你对通信行业营销成本控制与预算管理的理解
- 系统复习 SQL 复杂查询与 Python 数据分析库常用函数，准备实操演示
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
县级通信分支机构提供稳定的基本薪酬与完善的法定福利，整体待遇符合当地市场水准，但薪资爆发力有限。
薪资信号市场水准 (7.0千–1.1万/月)
成长发展
75中等
岗位覆盖经营分析、预算管控与内控合规，能系统性积累通信行业业财融合与数据驱动决策能力，内部培训与轮岗机会较多。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Python、BI工具、数据建模
业务类型profit_center
工作生活
65中等
企业通常实行标准工时制，WLB相对较好，但县域分公司月末/季末经营分析节点可能面临阶段性加班，通勤便利度取决于具体办公地点。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
聚焦县域通信服务与数字化经营，虽不直接面向公众公益，但通过优化资源配置与风险管控间接提升基层服务质量，社会价值中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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