中国电信
项目经理（建筑智能化）
项目经理（建筑智能化）
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
业务拓展
团队协调
客户满意度
工程交付
建筑智能化
质量控制
项目管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
央企稳定平台、地市级中上薪资、侧重工程交付与管理、需接受出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比项目经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2230 个在招 · 其中项目经理 81 个
职位详情
关于这个职位
负责建筑智能化项目的工程交付体系建设与监管，调度施工队伍并协调解决现场问题
全面把控项目进度、工程质量及服务质量，确保客户满意度达标，同时协助公司发掘商机及拓展业务
最低要求
具有良好的沟通、协调和语言表达能力，能够接受短途出差
工作职责
{负责工程交付体系建设制度的落实及监管工作,负责调度工程施工队伍，协调解决队伍遇到的问题,负责项目整体进度、工程质量,负责项目服务质量的提升，客户满意度达标,协助公司商机发掘及业务拓展}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国电信的平台资源，项目来源稳定，职业稳定性高
- 能够积累大型通信/智能化工程的交付管理经验，提升综合协调能力
- 适合具备一定工程管理经验，擅长人际沟通，抗压能力强，希望在大平台寻求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁协调多方资源，处理现场复杂问题，工作压力较大
- 可能需要短途出差，对时间管理和精力分配有较高要求
角色解读
- 可向更高级别的项目总监、区域交付负责人或政企客户解决方案专家方向发展，兼顾技术与商务能力
- 负责建筑智能化项目的整体交付管理，包括制定和执行工程交付标准
- 具备优秀的沟通协调能力和语言表达能力，能够有效调度施工队伍并解决现场突发问题
申请策略
- 了解中国电信在智慧城市、物联网等领域的最新布局，展示你对行业趋势的理解和业务拓展意识
- 突出过往项目中负责过的规模、类型及交付成果，强调在进度控制、质量管理和客户满意度方面的具体业绩
- 加强建筑智能化相关技术标准的学习，提升在冲突管理和团队协作方面的软技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的协调过程、解决问题的思路以及最终达成的量化成果
- 请分享一个你成功管理的复杂项目案例，你是如何确保进度和质量的？
- 当施工队伍遇到难以解决的问题时，你是如何协调和处理的？
- 你如何理解建筑智能化项目的服务质量，有哪些提升客户满意度的具体做法？
- 你是否有过协助业务拓展的经验？是如何发现商机的？
- 复习建筑智能化系统的基本构成（如安防、门禁、网络布线等），准备几个体现你跨部门沟通和危机处理能力的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为中国电信这样的上市巨头企业，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，在地级市层面具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
岗位涉及交付体系建设和业务拓展，有助于提升综合管理能力，但技术前沿性一般，更多偏向于传统工程管理与流程优化。
技术前沿主流现代技术
技术栈建筑智能化、工程交付
业务类型profit_center
工作生活
50较低
岗位明确要求接受短途出差，且需协调解决现场问题，意味着工作灵活性较低，可能存在一定的加班或应急工作状态。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
参与智慧城市建设和社会信息化基础设施完善，具有一定的社会价值，但JD中未明确强调使命感或社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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