东风汽车集团有限公司
总务服务-神龙汽车
总务服务-神龙汽车
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr三支柱
人事管理
办公资源规划
合同管理
沟通协调
英语
行政服务
费用预算
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
大型汽车企业职能岗，福利完善但WLB一般，注重综合管理能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择适中
武汉 · 人力资源与培训 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责建立和优化人事总务服务制度，管理员工之声平台和HR信息系统，预算与合同管理，以及办公资源、餐饮、物业等日常事务，确保公司内部服务高效运行
最低要求
文化程度：大学本科及以上学历
外语要求：英语CET-4，具备英语工作交流（语言及书面）能力者优先
工作经历：需具备3年及以上工作经验
素质要求：
具有较强的沟通协调和抗压能力，具备较好的客户、目标和责任意识
具有相关服务管理工作经验者优先
执行力强
身体健康
年龄要求：原则上35周岁（含）以下
工作职责
负责人事总务服务制度建立、运营及流程改善
负责员工之声服务平台管理及服务满意度持续优化提升
负责人事行政服务及信息系统功能归口管理，HR三支柱运营支撑
负责总务服务等相关费用预算及合同管理，日常费用使用及报销管理
负责办公资源规划及匹配，办公类房产租赁及合同管理
负责餐饮、物业及单身公寓、绿化、保洁、公务车与通勤车等事务办理
完成上级交办的相关事项
优先资格
具备英语工作交流（语言及书面）能力者优先
具有相关服务管理工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型汽车集团工作，平台稳定
- 福利体系完善，有培训机会
- 职责全面，能锻炼综合管理能力
- 工作涉及多方面事务，需同时处理多项任务
- 汽车行业可能受市场波动影响
- 适合喜欢行政管理工作、具备良好沟通能力和组织协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 可能面临预算控制和资源协调的压力
角色解读
- 向更高层级的人力资源管理岗位发展
- 专注于行政管理或服务运营领域
- 通过培训和经验积累成为部门负责人
- 建立并优化人事总务服务制度和流程
- 管理员工之声平台，提升服务满意度
- 负责HR信息系统功能归口管理和HR三支柱运营支撑
- 规划和管理办公资源、餐饮、物业等日常事务
- 出色的沟通协调和抗压能力
- 费用预算和合同管理能力
- 办公资源规划和行政管理技能
- 基础的英语读写能力
申请策略
- 了解神龙汽车的企业文化和业务方向
- 准备具体案例展示你在服务管理中的成果
- 突出3年以上的服务管理或行政相关经验
- 强调沟通协调、费用管理等具体技能
- 展示英语能力证书和培训经历
- 学习ERP或HRIS系统操作以提升信息化管理能力
- 加强预算管理和合同法相关知识
- 提升英语口语和书面交流能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答具体问题
- 结合自身经验，突出解决问题的能力和成果
- 展示对汽车行业和公司业务的了解
- 你如何建立和优化服务制度？
- 请举例说明你如何提升员工满意度？
- 你如何处理多部门协作和资源分配问题？
- 你对HR三支柱模式的理解是什么？
- 你如何管理费用预算和合同？
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
职位提供五险一金、带薪年假等标准福利，薪资未明确，但作为大型企业岗位可能具有市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、有食堂、餐饮补贴、提供专业的职业技能培训
成长发展
65中等
职位涉及多方面行政管理技能积累，公司提供培训机会，但技术前沿性较低。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供专业的职业技能培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式和办公地点未明确，可能需现场办公，WLB信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业为成熟行业，社会影响力一般，公司可能提供稳定职业发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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