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东风汽车集团有限公司
综合预算管理

综合预算管理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市 / 襄阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
成本控制
损益管理
数据分析
汽车行业
财务分析
预算管理
信息规划

AI 估算 · 10k–16k

传统车企上市大平台,中级财务岗,武汉/襄阳薪资水平中等偏上,综合预算管理经验稀缺,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责公司全面预算管理工作,包括损益预算编制、滚动预测、预实分析以及成本控制,同时参与定价策略和财务信息化建设

适合有3年以上预算管理经验、熟悉整车行业的财务专业人士,工作地点在武汉或襄阳

最低要求

本科及以上学历

年以上综合预算管理经验,有整车企业工作经验优先
优秀的沟通交流能力、沟通与抗压能力,适应快节奏、多任务并行
具备数据分析与建模能力,诚信严谨,责任心强

工作职责

负责组织编制并动态管理公司年度损益预算、滚动预测,进行精准的月度预实分析,深入挖掘全价值链收益改善机会点,推动公司年度损益目标达成

负责构建、完善并持续迭代公司全面预算管理体系,整合全价值链信息资源,建立高效、多维度的收益管理分析支持公司经营决策
负责制定并推动落实外购原材料及零部件年度降成本目标计划,建立成本跟踪、分析与考核机制
负责审核并确认公司零部件、原材料采购以及自制件对外销售价格,确保定价策略符合公司收益目标与市场策略
负责建立、优化并监督公司费用管理制度执行,推动费用标准化、规范化管理,提升费用使用效能
持续跟踪产业政策、行业发展趋势及竞争格局变化,规划并管理公司中长期盈利能力和收益结构,推动盈利能力均衡、可持续增长
统筹财务信息系统规划和实施,保障公司各项生产经营活动高效、合规运转

优先资格

有整车企业工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 东风汽车为大型上市央企,平台稳定、福利完善,职业保障性强
  • 全面预算管理岗位接触公司全价值链,视角广阔,能快速提升综合财务能力
  • 武汉和襄阳生活成本相对一线城市低,性价比高
  • 需要与多个部门协调沟通,对人际能力要求高
  • 适合追求稳定平台、希望在制造型央企深耕财务管理,且具备较强抗压和沟通能力的财务专业人士

缺点 / 挑战

  • 传统制造业财务工作压力较大,月度预实分析和降成本任务节奏快
  • 汽车行业竞争加剧,盈利压力可能传导至财务考核

角色解读

  • 可向财务经理、财务总监方向发展,负责更全面的财务管理
  • 积累整车行业财务经验后,可横向拓展至其他制造型企业的财务高级岗位
  • 参与财务信息化建设,未来可转型为财务数字化专家
  • 负责编制公司年度损益预算和滚动预测,定期进行预实分析,找出收益改善点
  • 推动全面的降成本计划和费用管理,优化资源配置
  • 审核零部件及原材料采购定价,确保符合公司收益目标
  • 跟踪行业政策与竞争格局,规划中长期盈利能力,并参与财务信息系统建设
  • 扎实的预算管理和财务分析能力,能熟练使用Excel、SAP等财务工具
  • 具备数据建模和分析能力,善于从数据中挖掘业务洞察
  • 优秀的沟通协调能力,能与各部门高效协作推动降成本
  • 抗压能力强,适应多任务并行的工作节奏

申请策略

  • 了解东风汽车近年战略(如新能源转型),在面试中展现对公司业务的理解
  • 准备针对预算管理挑战的解决方案,体现解决问题思维
  • 突出预算编制、滚动预测、预实分析的具体项目经验,展示数据成果
  • 强调成本控制和降本增效的成功案例,用数字说明贡献
  • 如有整车企业或大型制造业财务经验,务必重点呈现
  • 展示Excel、SAP等工具的高级应用能力,以及数据分析建模项目
  • 提前熟悉汽车行业财务特点,如BOM成本、零部件定价逻辑
  • 加强Python或SQL等数据处理技能,提升自动化分析能力

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,用具体数字量化成果
  • 展现逻辑性和全局观:先从业务理解入手,再讲财务管控手段
  • 体现沟通和协调能力:强调跨部门协作和推动落地的过程
  • 请谈谈你如何主导过一个年度预算编制过程?
  • 如何通过预实分析发现成本节约机会?请举例
  • 如果零部件采购价格上涨,你会如何调整预算并推动降本?
  • 你如何协调业务部门与财务部门在预算目标上的冲突?
  • 描述你使用数据分析工具(如Excel、Python)解决复杂财务问题的经历

职位点评

68
综合评分

稳定央企财务岗,薪资福利中上,技能成长空间尚可,WLB一般,使命感知弱。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求稳定薪资和平台保障的补偿性动机求职者,对于追求高成长或强意义感的人吸引力较弱。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值50

薪资福利

75中等

东风汽车为上市央企,薪资水平在武汉/襄阳具备竞争力,福利保障完善,但JD未明确提及薪资具体数值,稳定性较高但薪资涨幅有限。

薪资信号未披露(AI估算:10K-16K/月)

成长发展

70中等

岗位可深入接触汽车全价值链财务,技能成长空间大,但JD未提及晋升路径或培训,且偏职能岗,技术创新有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

65中等

现场办公模式,武汉/襄阳生活成本较低,但JD未提及弹性工时或WLB,且传统车企财务可能有一定加班,通勤因城市便利性尚可。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

东风汽车是央企,行业稳定但传统汽车面临转型压力,社会影响力中性,JD未强调使命或创新。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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