东风汽车集团有限公司
智能座舱OTA产品工程师-奕派科技
智能座舱OTA产品工程师-奕派科技
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
Can总线
Ota升级
Secureboot
产品需求定义
竞品分析
诊断协议
车载软件
车规级法规
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
技术前沿、平台稳定、成长空间大，但研发节奏快、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与产品开发工程师中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中产品开发工程师 2 个
市场机会
选择不多
武汉 · 产品开发工程师 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责东风奕派品牌智能座舱OTA升级产品的全流程设计与规划，包括车机主控及仪表屏等组件的刷写协议制定、需求定义与技术路线规划
需深入掌握CAN/LIN/Ethernet诊断协议、SecureBoot安全机制及UN R155/R156等车规级法规，推动整车软件安全升级体系建设与竞品分析
最低要求
年以上汽车行业研发领域产品设计工作经验
有OTA产品设计和产品管理相关经验者优先
熟悉整车OTA升级软件全流程，负责车机主控OTA需求及自升级、仪表屏等对手件的升级的刷写协议、产品需求定义
负责CAN/CAN FD/Lin/Ethernt等诊断协议制定
can报文问题分析
熟悉OTA升级流程、刷写机制、SecureBoot系统、安全升级(SecureUpdate)、防回滚机制开发
熟悉整车软件安全与升级体系建设、44496法规法规/UN R155/UN R156法规要求
负责车机OTA整体方案规划，进行竞品分析,形成OTA技术发展路线;
具有良好的沟通能力;
具备较强的抗压能力,沟通协调能力,追求卓越
工作职责
熟悉整车OTA升级软件全流程，负责车机主控OTA需求及自升级、仪表屏等对手件的升级的刷写协议、产品需求定义
负责CAN/CAN FD/Lin/Ethernt等诊断协议制定
can报文问题分析
熟悉OTA升级流程、刷写机制、SecureBoot系统、安全升级(SecureUpdate)、防回滚机制开发
熟悉整车软件安全与升级体系建设、44496法规法规/UN R155/UN R156法规要求
负责车机OTA整体方案规划，进行竞品分析,形成OTA技术发展路线
优先资格
有OTA产品设计和产品管理相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市车企平台，接触前沿智能座舱与车联网技术
- 项目直接关联量产车型，技术落地性强且行业壁垒高
- 能深度参与车规级安全法规体系建设，职业护城河深
- 需同时兼顾底层协议开发与上层产品规划，知识跨度大且学习曲线陡峭
- 车规级法规合规要求严苛，版本迭代与测试验证周期长，容错率低
- 适合具备扎实车载电子/软件背景，对车联网安全与OTA技术有浓厚兴趣，且能适应车企严谨研发节奏的复合型工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向智能座舱系统架构师、车联网产品专家或软件项目经理方向发展
- 积累深厚车规级安全与OTA经验后，可晋升至技术负责人或核心研发管理岗
- 负责智能座舱OTA升级产品的全生命周期管理，从需求定义、协议制定到技术路线规划
- 主导车机主控及仪表屏等关键部件的刷写机制与安全升级方案设计
- 开展竞品分析并输出OTA技术发展路线图
- 精通CAN/LIN/Ethernet等车载通信与诊断协议
- 熟练掌握SecureBoot、防回滚等底层安全升级机制
- 熟悉UN R155/R156等车规级网络安全法规
- 具备扎实的产品需求分析与跨部门协调能力
申请策略
- 提前了解奕派品牌定位及东风最新智能座舱布局
- 面试时准备1-2个完整的OTA故障排查或安全升级优化案例
- 突出4年以上汽车行业研发经验，详细列举主导过的OTA项目案例，量化协议制定数量与安全升级成功率
- 强调对UN R155/R156法规的实际落地经验
- 深入学习AUTOSAR架构下的OTA模块设计
- 补充ISO 21434网络安全标准实战知识
- 提升产品路线图规划与竞品数据分析能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 针对技术问题先阐述原理，再说明具体实现方案与边界条件处理
- 法规类问题强调合规性设计、测试验证闭环与文档追溯体系
- 请分享一个你主导的完整OTA升级项目流程及遇到的最大挑战
- 如何设计防回滚机制以确保升级失败不导致车辆变砖？
- 面对UN R155/R156法规，你在实际项目中如何落实网络安全要求？
- 复习CANoe工具使用及报文抓包分析方法
- 梳理主流车企OTA架构差异
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值75
薪资福利
70中等
依托上市车企平台，薪酬福利体系完善且稳定性强，但传统车企薪资涨幅相对平缓，整体处于市场中上水平。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
聚焦智能座舱OTA与车规级安全，技术栈前沿且行业稀缺，内部培训与项目历练机会丰富，晋升通道清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈OTA、SecureBoot、CAN、UN R155、UN R156
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
车企研发节奏紧凑，版本发布期加班较多，且岗位明确需较强抗压能力，通勤与办公灵活性一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
致力于提升智能座舱用户体验与行车安全，符合汽车产业电动化智能化转型趋势，社会价值显著。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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