东风汽车集团有限公司
采购质量室经理-跃创科技
采购质量室经理-跃创科技
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Cet-4
体系搭建
供应商管理
团队管理
工业工程
汽车行业
质量管理
采购管理
AI 估算 · 20k–35k
武汉汽车行业资深经理岗，上市公司福利稳定，管理职责匹配高薪区间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司采购与质量管理体系的建设与优化，统筹集采及内部采购流程，并推动质量改善项目
作为部门经理，你需要带领团队制定制度、管理供应商资源，并通过专项提升活动实现质量绩效目标
适合有5年以上汽车行业质量或采购经验、具备体系搭建能力的资深人士
最低要求
基本条件：
文化程度：第一学历全日制本科及以上学历，或具备同等海外学历
专业要求：工业工程、机械制造等相关专业
经历要求：熟悉汽车整车及零部件行业，具备质量、采购、制造、工艺等相关岗位5年及以上工作经验
年龄要求：原则上40岁及以下，特别优秀者可适当放宽至45岁
身体状况：身体健康
技能要求：
具有导入、推进国内外先进的采购管理模式和质量管理模式的能力
具备战略方针策划、目标设定的能力
具备良好的组织能力和较强的沟通协调能力
有团队意识和解决问题的能力
具备学习及归纳总结能力，能独立撰写制度、报告等各类材料
能够指导下级开展相关工作
英语要求: CET-4及以上
工作职责
负责建立并持续完善协同采购管理体系，组织集采工作有序开展
负责建立并持续完善内部采购管理体系，推进公司内资源的高效协同
负责公司机关采购制度、流程、标准的制订和实施，供应商资源规划和供应商库的管理
牵头组织采购领域重大专项的推进
负责建立并持续完善公司质量管理体系，推进质量管理工具与方法的导入
牵头开展卓越质量评价，组织推进质量绩效的监测、分析与改善
负责组织针对重点项目、重点单位的专项质量提升活动
负责公司年度质量改善项目立项、验收及成果推广
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车作为行业巨头，平台稳定，职业安全感高
- 岗位职责涵盖采购与质量双领域，能力锻炼全面
- 管理层级明确，有带团队和推动改善的实权
- 武汉生活成本相对一线城市较低，性价比高
- 跨部门协调复杂，需处理多方利益冲突
- 体系搭建工作繁琐，需要耐心和细致
- 适合有5年以上汽车行业质量或采购管理经验、擅长体系化建设、希望在成熟平台稳定发展的资深经理
缺点 / 挑战
- 需平衡采购效率与质量要求，决策压力较大
角色解读
- 可向公司采购总监或质量总监发展，负责更大范围的管理
- 积累行业资源后，可转型为供应链或运营副总裁
- 或向专业咨询方向发展，成为汽车行业采购质量顾问
- 负责建立并完善协同采购与内部采购管理体系，确保集采高效运行
- 制定采购制度、流程标准，管理供应商资源库并优化供应商质量
- 牵头质量管理体系搭建，推动质量工具导入及专项改善项目
- 监控质量绩效，组织卓越质量评价并推动持续改进
- 精通采购与质量管理体系搭建，熟悉ISO9001等标准
- 具备战略规划与目标分解能力，能制定部门级方针
- 出色的跨部门沟通协调能力，擅长推动多方协作
- 报告撰写与数据分析能力，能用数据驱动决策
申请策略
- 面试时准备一个完整的体系改善提案，展现系统思维
- 了解东风汽车的子公司文化，强调稳定性与执行力
- 突出过往搭建或优化采购/质量管理体系的具体案例
- 强调带领团队完成绩效改善的量化成果，如成本降低、质量提升
- 展示跨部门协作和推动重大专项的经验
- 列出熟悉的行业标准（如IATF16949）和工具（如六西格玛）
- 提前学习东风系供应商管理特点及汽车行业最新合规要求
- 补充供应链风险管理或数字化采购的知识
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 结构化思维：问题-原因-对策-验证，展现系统性
- 领导力体现：授权、沟通、激励，展示管理视角
- 请描述一次你主导的采购流程优化项目，效果如何？
- 如何平衡采购成本与质量要求？请举例说明
- 你如何管理供应商绩效？遇到过最大挑战是什么？
- 请谈谈你对质量管理体系（如IATF16949）的理解和实施经验
- 如果下属在质量改善项目中推诿，你会如何处理？
职位点评
64
综合评分
东风汽车武汉采购质量经理岗，薪资面议但预计中上，管理职责明确，WLB一般，行业成熟稳定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定性和职业安全感、有管理经验且不追求高速成长的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
职位薪资未明确但上市公司经理级一般提供有竞争力的薪酬福利，稳定性高，但具体项需面议。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
65中等
岗位提供体系搭建和团队管理机会，但传统行业技术迭代慢，成长主要靠经验积累，晋升路径较固定。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
武汉工作，仅现场办公，未提及弹性或加班情况，管理岗可能常态加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车行业成熟稳定，岗位对供应链优化有贡献，但社会影响力中性，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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